我國銀行主要采取總分行的組織架構(gòu)，具體包括有總行、分行和支行；總行，分行，支行關(guān)系: 總行 → 一級分行（省行）→ 二級分行（市行）→ 一級支行（區(qū)、縣、縣級市級行）→ 二級支行（儲蓄所）。
總行和分行、支行的待遇和工作內(nèi)容也有所不同。這也讓很多即將報考銀行的同學們犯了難，今天邦邦就給大家梳理一下，報考總行、分行、支行的區(qū)別。
總行
總行一般是單獨招聘，招聘崗位主要為管理培訓生。因此對于報考人員的要求也較高，一般需要是碩士研究生學歷，英語需通過六級。當然要求高也意味著發(fā)展好，成為總行管培生可以在任一分行進行輪崗學習，之后根據(jù)總行各部門崗位需求及自身表現(xiàn)具體分配崗位，工作比較輕松，沒有太多業(yè)績壓力，同時可以學習和接觸到如投資銀行、資產(chǎn)管理等的業(yè)務，對于未來的成長發(fā)展還是很有幫助的。
分行
各地分行一般會招聘管理培訓生、客戶經(jīng)理、柜員等崗位，其中管理培訓生在分行機關(guān)工作，客戶經(jīng)理和柜員在網(wǎng)點支行工作。分行管理培訓生招聘人數(shù)相較于總行管理培訓生來說較多，門檻也相對較低，入職后需要在支行進行輪崗學習，之后回到分行進入相應的工作崗位，如零售銀行部、公司銀行部、票據(jù)業(yè)務部、貿(mào)易融資部等，主要從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位，可以全程參與銀行產(chǎn)品的設計、發(fā)行及銷售工作，成為某一業(yè)務領域的精英。
支行
支行主要招聘客戶經(jīng)理和柜員崗位，分屬不同的業(yè)務條線，能夠直接面對銀行的各類客戶，接觸到非常多的客戶資源，同時由于客戶經(jīng)理和柜員有相應的業(yè)績考核，獎金收入很多情況下會高于分行中后臺崗位，也有較為豐厚的年終獎。近年來隨著各大銀行推進事業(yè)部制改革，支行的權(quán)限在不斷弱化，客戶經(jīng)理和柜員也逐漸由分行直接進行管理，這也就意味著只要表現(xiàn)優(yōu)秀，可以有機會調(diào)至分行工作。
有不少同學問到報考銀行時跨省考試是否競爭力弱？選擇比較偏遠的銀行是否競爭小？后期是否能回調(diào)？在這里告訴各位同學~
如果是選擇一線城市如北京、上海、廣州、深圳等城市，競爭肯定是比較激烈的，但是相對還是比較公平的，不會因為不是本地人而有任何的歧視；
如果報考其他省會及地級市的分支機構(gòu)，建議較好還是選擇本省或者大學所在的城市，競爭力相對來說會比較強。
對于比較偏遠的銀行來說，因為不是很熱門，所以競爭相對來說確實會比較小，招聘時門檻也會有所放寬，所以對于同學們來說也是一個不錯的機會，同時銀行內(nèi)部還是有比較完善的競聘機制的，所以入職工作以后想要進行崗位調(diào)整也是可以的~
