有很多年輕人初次踏入職場，因為社會經驗的缺乏，難免會感到無所適從。明眼人都知道，想在職場上混得好，除了自身的能力要過關以外，還需要一定的情商和周圍的領導及同事搞好關系。那么職場新人如何迅速融入環境，并結交人脈？看透以下4點自然明白。
一、避免初次見面就談很深的話題。
職場新人想要迅速融入工作環境，就必須要盡快和大部分人熟絡，搞好關系。不過有一點需要注意，無論對方是男還是女，你都不要一開始就向對方談很深的話題，比如收入，對方家庭情況等等。
有很多情商低的人則很容易犯這個錯誤，彼此還是第一次見面接觸，就問人家敏感的話題。你說對方會給你好臉色看嗎？當然不可能。
筆者曾經在公司里接觸過一個不懂人情世故的實習生，與其說他活潑開朗，倒不如說他太“自來熟”了。他剛入職公司的前兩天，無論和誰見面都會主動上前和人家聊天，而且聊得都是一些非常敏感的話題。他似乎沒有察覺到別人臉上的尷尬，還一個勁地追問，搞得人家進退兩難。
后來的工作中，大家都心照不宣地選擇了無視這名實習生，結果他連試用期都還沒過完，就被領導以“不合群，無法融入團隊”為由給辭退了。
二、主動跟別人打招呼。
職場新人和他人最容易拉近關系的辦法就是“打招呼”，混個臉熟。就算是一些不怎么熟同事或朋友，你主動上前跟人家打個招呼，會讓對方覺得你是個很熱心開朗的人，從而對你心生好感。
有些職場新人不懂這個道理，總是被動的等著對方先問好然后再答復，甚至是壓根不理人家，一直保持沉默，你說你的人緣怎么可能會好？沒有人喜歡“熱量貼冷屁股”！
三、 積極參加一些集體活動。
其實不止是職場，其他場合也是一樣的，只要你想迅速融入環境，并結交人脈，就一定要積極參加一些集體活動，這是促進大家感情很好的一種方式，能夠讓你很快跟大家打成一片。
比如和同事們一起吃飯、唱歌、爬山之類的集體活動，只要自己沒有什么特殊情況，能參加就盡量去參加。
有些職場新人以自己“內向”或者無聊為托詞，總是有意或者無意地避開集體活動，這種行為只會導致自己逐漸被他人給邊緣化，不利于自己的職場發展，更別說交什么朋友獲得優質人脈圈了。
四、記住他人的“隨意話語”。
一天，小王高高興興地給老趙送了一大包密封好的臘肉，送時小王說：“前段時間我回了老家一趟，把以前答應送你的家鄉特產捎來給你。”
老趙本來還有些納悶，經小王這么一說，他才恍然想起，上個月的月初兩人一起喝酒時，小王曾說過“我們家鄉的臘肉味道簡直是一絕！附近好幾個小鎮上的人都愛吃我們家鄉的臘肉！”
老趙當時醉意朦朧開玩笑地說：“既然這樣，哪次你回老家了，麻煩你也給我帶些你家鄉的臘肉，讓我嘗嘗味道吧！”
其實老趙說完也就忘了，沒想到小王現在鄭重其事地把家鄉臘肉送給他，老趙心里感動得不得了，覺得這個職場新人真“懂事”，以后在工作上要好好地幫襯人家。
由此可見，他人的隨意話語雖是細微之處，但其中卻“大有文章”可做。當你適時適地提起他以前說過的話，并且做出相應的行動，對方一定會因為受到你的重視而高興萬分，認為你是一個很“實在”的人，值得與你交心！你也自然收獲了一份人脈！
