一、先告訴你一條放之四海皆準的跳槽原則，只要目標公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳更健康
很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳則會更加健康。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。
互聯網興起之后，很多行業公司的生命周期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司干個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段里，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。
二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了
很多混的不錯的人在一家公司的生命周期也就是4-5年時間，傳統企業除外。在這段時間里，要么做到了高位，要么就會在原地踏步。4-5年的時間里，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業出現問題，比如裁員，出來之后很難有強的競爭力。
同樣，我身邊也有不少這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩定些。因為一直在舒適區，突然出來，面對陌生環境，需要時刻保持著奮斗狀態，還需要不停的摸索老板的風格，等等。在原公司，相信已經很久時間沒有這種狀態了。
從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太愿意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過于適應原公司的企業文化了，很難短時間內適應新環境。
三、和領導氣場不合，且做了很多努力無法改變，那么是時候考慮換個環境了
人與人的氣場很重要，做事方式，習性品格等，如果合拍的話，怎么做怎么順手，如果不合拍，再怎么努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領導的信賴，職場如果那么簡單，每個人只要努力認真干就行了，可事實不是那么回事，如果遇到了氣場不合的領導，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧。
四、嚴重的辦公室政治，你無力改變，而且經常因此背鍋
也許領導非常認可你的工作能力，但你卻經常成為辦公室政治的受害者，經常讓你背負莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內根本不會好轉，那么這個時候你也可以考慮換一下了。
五、公司走下坡路，業務萎縮，看不到盡頭
說白了，就是公司沒有發展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。
