“金三銀四”的求職季已經過了大半，有的小伙伴已經在這個賽季的前半段成功突圍，順利地找到了心儀的新東家，還有部分小伙伴仍每天苦苦煎熬，不得上岸，輾轉在面試之間。
說到求職面試，不得不提的就是那些“招人恨”的HR，從讓人摸不著頭腦的奇葩問題，到最后的“你還有什么想要問我的嗎？”每句話都別有深意，讓人不敢不多琢磨三分。
然而在我看來，在面試場上最讓人抓狂的并不是那些腦洞大開的奇葩問題，而是“你認為你有什么缺點”這句深入靈魂的拷問。
相信很多小伙伴在面試時都遇到過HR的這個道送命題，回答的也是五花八門：
“我的缺點就是沒有缺點。”
“我最大的缺點就是工作太拼，工作起來經常不顧及身體。”
“我感覺，我最大的缺點就是不太會跟別人相處。”
“我媽說我太善良，這算缺點嗎？”
“我的缺點就是懶。”
…… ……
看到了嗎？多數人的回答不是太“傻根”，誠實得讓人心疼，就是太多“花里胡哨”，一張嘴就是凡爾賽十級選手，你的那點小聰明HR難道看不出來？不僅能看透，還會感覺自己的智商被冒犯，無疑，這兩種回答都會拉低你在面試官心中的好感。
“請談談你有什么缺點”這一題被公認為面試中“最賤”“最難”的問題，沒錯，這個問題拋出來就是一個赤裸裸的“坑”，一點掩飾都懶得加。
難道HR就是想看著面試者跳坑，或者落荒而逃嗎？顯然不是，比起這些，HR更希望看到的是你如何機智的避坑，看似一道送命題，實則是在考驗面試者在面對困境時的應變能力和解題思維。
人性是復雜的，僅僅通過面試這短短的幾十分鐘，HR能夠捕捉到的信息也很局限，通過溝通了解的僅僅是一些表面的，像技能、專業能力、知識儲備這些依賴后天學習和訓練能完成的部分，同時可塑性也很大。
而了解不到的，比如三觀、性格特點、思維方式，這些先天遺傳和后天環境影響的結果，往往很難通過一場面試被洞察，這部分因為涉及遺傳這個不可抗力，基本沒有什么可塑性而言，如果出現問題，往往不可逆。
說到這里，我想大家已經有了解題思路了，我們在回答這一問題時，可以盡量往技能和專業知識上靠攏，因為這兩點可塑性大，有點小小的不足后天也可以通過后天學習去彌補。盡量不要觸及三觀、性格這種后天很難逆轉的方向。
你以為這樣就能化險為夷了？當然還沒完，掌握了大方向也不能胡亂作答，學會了以上技巧，這道送命題我們只能算是答對了一半，謹記以下兩點方可保命：
1. 能力缺陷離你的層級越遠，你才越安全。如果你面試的崗位是基層，你有執行力就是一名好員工；如果你面試的是一個管理者，那么你還需要懂得協調合作、帶團隊；如果你想要做一個高層，那你還需要有戰略思維和大局觀。
每個層級都有它更重要的側重點，因此，如果你去應聘基層崗位，你可以這樣回答：“我的執行力很強，但是思考相對少了一些，看待工作的格局和思考這方面我還需要加強”，總之就是挑你夠不著的地方說。
2. 術業有專攻，離你的專業越遠的缺陷，越保險。這一點就很明了了，你的回答盡量與自己面試的崗位專業不搭邊，你的勝算才能更大。
另外，在面試中回答任何問題的前提是不要給自己挖坑，最好保證講出來的經歷或者案例都能夠經過持續追問和推敲，不然不需要別人給你挖坑，聊著聊著你就會被自己繞進坑里。
到這你的回答還不算完美，套路捋順了還需要加一點包裝，相比直接上來大談缺點，談還需改進更能讓人接受，還能巧妙地轉移關注點。
比如“我的缺點是沒有大局觀”，聽上去就很生硬，如果換成“我覺得在如何站在更高的格局上去看待工作這件事上，我還需要加強。”這樣一對比是不是高下立見，明顯第二種回答方式更柔和，關注點也從缺陷轉移到了改進。
讀到這里我們的完美回答就成型了，我相信很多小伙伴們已經有了自己的解題思路，接下來就要看大家的臨場發揮能力了。
雖然都說當前的大環境不好，但面試也是一個互相相看的過程，千萬不要因為我們是求職者就自認為低人一等，自信是最好的名片，把自信展現在我們的溝通中，更能讓你在面試中大放異彩。
最后祝還在求職的小伙伴們，都能拿到心儀的offer，走向人生巔峰。
