VUCA時代已來，即將開啟全新職場征程的同學們，如何從秋招、春招出發，保持持續的競爭力呢？職業發展中心也針對VUCA時代的四個維度，建議同學們持續積累以下能力。
Volatility
應對：結構+開放性思維
職場唯一不變的就是“變”，無論進入哪個行業、從事何種職業，職場新鮮人既需要快速形成結構性思維，也要始終保持開放性思維。結構思維會幫助你形成系統思考和解決問題的能力，開放性思維能助你不固守于經驗、保持學習與分享、保持對自己專業的新鮮感與好奇心。
Uncertainty
應對：敏捷的學習能力
畢業的學?；蛟S可以助力你得到工作，但仍需始終保持與時俱進的學習能力。很多HR和高管都表示，他們之所以青睞名校生，往往看中的是其背后的學習能力。所以當各位走向工作崗位的時候，希望也能繼續保持這樣的學習能力，永遠不固步自封。
Complexity
應對：團隊合作，溝通
職場中工作的復雜性可能會遠超你的想象，職場社會的多元化也比校園復雜，學會與不同文化、能力背景的同事合作解決問題，才是解決復雜問題的金鑰匙。你或許在無領導小組中展現出優秀的團隊合作能力，那么就把它繼續在工作中發揮吧，來自工作環境中的360度的評價將更能真實反應你是否具備真正的團隊合作精神。
Ambiguity
應對：注重細節和差異化、行勝于言
決定職業路徑的發展好壞的變量，遠比獲得一個工作機會的變量來得復雜。名校畢業學生更需要腳踏實地地把每一件小事做得更好，做得更專業，而這個比較的對象，往往并不是別人而是自己，隨著工作的時間更長，任務更復雜，每個人可能都會進入一個沒有地圖指引的領域，伴隨著模糊的問題、模糊的指令、模糊的資源，如何克服“想當然如何做”的心態，用心思考問題、方案、尋求創新和突破，并最終落地呈現出最佳的結果，再加上不斷復盤、迭代，將是職業發展中區分優秀與平庸的關鍵。
