看到新聞?wù)f某騎手出了車禍，申報(bào)工傷的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)合同居然不能申報(bào)工傷。原來騎手簽訂的是勞務(wù)合同。勞務(wù)、勞動(dòng)合同，雖然只有一字之差，但是他們的差距很大。

【小龍蝦】今天就和大家普及下勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的知識(shí)點(diǎn)。

01 什么是勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？勞務(wù)合同不等同于勞務(wù)派遣合同

勞動(dòng)合同：指的是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系。合同中會(huì)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，受到《勞動(dòng)合同法》的直接制約（所謂直接制約，理解成直接領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然也受到間接領(lǐng)導(dǎo)《合同法》、《民法典》等的制約，下同。）。

勞務(wù)合同：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間簽訂的合同，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，受到《合同法》的直接制約。

勞務(wù)派遣合同：指的是用人單位與勞務(wù)公司簽訂的關(guān)于勞務(wù)派遣的合同，受到《合同法》的直接制約。

這里特別說明下勞務(wù)合同不是勞務(wù)派遣合同。很多人以為自己是勞務(wù)派遣公司派到單位的，所以自己的合同就是勞務(wù)派遣合同，這是錯(cuò)誤的理解。

員工張三被勞務(wù)公司A派遣到用人單位B工作，那么AB之間會(huì)簽訂勞務(wù)派遣合同，張三與A之間還是勞動(dòng)合同，張三與B之間一般沒有合同關(guān)系（也許會(huì)簽訂一些遵章守紀(jì)的協(xié)議）。

02 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有著很大的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有著很大的差別，下面【小龍蝦】逐一說明。

舉個(gè)板栗

張三到A公司工作，A公司在一個(gè)月以內(nèi)與張三簽訂了勞動(dòng)合同。A公司規(guī)定一個(gè)月給張三1000元的工資。

張三回家遇到李四，想起自己家窗戶壞了，說了句：“李四，麻煩明天下午去我家修理下賬戶”，李四答應(yīng)了。

張三次日上班途中被車撞了，李四下午修窗戶的時(shí)候不小心摔傷了！

張三與A公司就是勞動(dòng)合同關(guān)系，張三與李四之間就是勞務(wù)合同關(guān)系！

1、主體不同

勞動(dòng)合同的主體（簡(jiǎn)單地說就是簽訂勞動(dòng)合同的雙方）是由用人單位和勞動(dòng)者組成（也只能由他們組成），不存在第三方！

勞務(wù)合同的主體則不然，可以是任意雙方：兩個(gè)自然人、兩個(gè)單位、兩個(gè)法人、法人與個(gè)人等等。

例子中，勞動(dòng)合同中，主體是張三與A公司，不可能存在其他；勞務(wù)關(guān)系中，張三可以與自然人李四簽訂，也可以與裝修公司簽訂。

2、地位不同

勞動(dòng)合同的主體是不平等的，勞動(dòng)者處于接受管理的角色，用人單位處于管理者角色。是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

勞務(wù)合同的主體是平等地位，不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系，僅僅存在勞務(wù)與經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

例子中，張三接受A公司的領(lǐng)導(dǎo)，與A公司是管理與被管理的關(guān)系；張三與李四則是平等的主體關(guān)系，不存在領(lǐng)導(dǎo)與管理關(guān)系。

3、合同內(nèi)容形式不同

勞動(dòng)合同要求必須是白紙黑字將所有的寫得清清楚楚明明白白，嚴(yán)格意義上來說，還需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行合同備案處理。勞務(wù)合同則不然，可以是書面合同，也可以是口頭約定。

勞動(dòng)合同更像古代的八股文，條條框框規(guī)定的嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。勞務(wù)合同就是現(xiàn)代的科幻文，想怎么來就這么來！就算一天工作24個(gè)小時(shí)都是可以的！

4、法律適用不同

很明顯，勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛適用于《勞動(dòng)合同法》（不是說不適用《合同法》、《民法典》），一般先申請(qǐng)仲裁，然后再到法院訴訟！

勞務(wù)合同出現(xiàn)糾紛，不適用《勞動(dòng)合同法》，適用的是《合同法》、《民法典》。出現(xiàn)糾紛一般直接到法院訴訟，沒有仲裁環(huán)節(jié)。

張三的工資低于平均工資，按照《勞動(dòng)合同法》可以申請(qǐng)仲裁；李四的工資是雙方自行約定，不存在最高、最低等限制！

5、風(fēng)險(xiǎn)不同

勞動(dòng)合同中，發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。

勞務(wù)合同中，一般是自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（特殊情況除外）。

例子中：張三在上班途中受傷，按照《勞動(dòng)合同法》處理，屬于工傷，單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；李四從事相關(guān)工作，理應(yīng)認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，由其個(gè)人承擔(dān)責(zé)任（具體，也許法院會(huì)判張三承擔(dān)一定的賠償。）。