看到新聞說某騎手出了車禍，申報工傷的時候才發現合同居然不能申報工傷。原來騎手簽訂的是勞務合同。勞務、勞動合同，雖然只有一字之差，但是他們的差距很大。

【小龍蝦】今天就和大家普及下勞務合同與勞動合同的知識點。

01 什么是勞動合同和勞務合同？勞務合同不等同于勞務派遣合同

勞動合同：指的是勞動者與用人單位確立的勞動關系。合同中會明確雙方的權利與義務，受到《勞動合同法》的直接制約（所謂直接制約，理解成直接領導，當然也受到間接領導《合同法》、《民法典》等的制約，下同。）。

勞務合同：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間簽訂的合同，以提供勞務為內容而簽訂的協議，受到《合同法》的直接制約。

勞務派遣合同：指的是用人單位與勞務公司簽訂的關于勞務派遣的合同，受到《合同法》的直接制約。

這里特別說明下勞務合同不是勞務派遣合同。很多人以為自己是勞務派遣公司派到單位的，所以自己的合同就是勞務派遣合同，這是錯誤的理解。

員工張三被勞務公司A派遣到用人單位B工作，那么AB之間會簽訂勞務派遣合同，張三與A之間還是勞動合同，張三與B之間一般沒有合同關系（也許會簽訂一些遵章守紀的協議）。

02 勞動合同與勞務合同有著很大的區別

勞動合同與勞務合同有著很大的差別，下面【小龍蝦】逐一說明。

舉個板栗

張三到A公司工作，A公司在一個月以內與張三簽訂了勞動合同。A公司規定一個月給張三1000元的工資。

張三回家遇到李四，想起自己家窗戶壞了，說了句：“李四，麻煩明天下午去我家修理下賬戶”，李四答應了。

張三次日上班途中被車撞了，李四下午修窗戶的時候不小心摔傷了！

張三與A公司就是勞動合同關系，張三與李四之間就是勞務合同關系！

1、主體不同

勞動合同的主體（簡單地說就是簽訂勞動合同的雙方）是由用人單位和勞動者組成（也只能由他們組成），不存在第三方！

勞務合同的主體則不然，可以是任意雙方：兩個自然人、兩個單位、兩個法人、法人與個人等等。

例子中，勞動合同中，主體是張三與A公司，不可能存在其他；勞務關系中，張三可以與自然人李四簽訂，也可以與裝修公司簽訂。

2、地位不同

勞動合同的主體是不平等的，勞動者處于接受管理的角色，用人單位處于管理者角色。是一種領導與被領導的關系。

勞務合同的主體是平等地位，不存在領導與被領導、管理與被管理的關系，僅僅存在勞務與經濟關系。

例子中，張三接受A公司的領導，與A公司是管理與被管理的關系；張三與李四則是平等的主體關系，不存在領導與管理關系。

3、合同內容形式不同

勞動合同要求必須是白紙黑字將所有的寫得清清楚楚明明白白，嚴格意義上來說，還需要到勞動部門進行合同備案處理。勞務合同則不然，可以是書面合同，也可以是口頭約定。

勞動合同更像古代的八股文，條條框框規定的嚴嚴實實。勞務合同就是現代的科幻文，想怎么來就這么來！就算一天工作24個小時都是可以的！

4、法律適用不同

很明顯，勞動合同出現糾紛適用于《勞動合同法》（不是說不適用《合同法》、《民法典》），一般先申請仲裁，然后再到法院訴訟！

勞務合同出現糾紛，不適用《勞動合同法》，適用的是《合同法》、《民法典》。出現糾紛一般直接到法院訴訟，沒有仲裁環節。

張三的工資低于平均工資，按照《勞動合同法》可以申請仲裁；李四的工資是雙方自行約定，不存在最高、最低等限制！

5、風險不同

勞動合同中，發生的勞動風險由用人單位承擔。

勞務合同中，一般是自行承擔風險（特殊情況除外）。

例子中：張三在上班途中受傷，按照《勞動合同法》處理，屬于工傷，單位承擔相應責任；李四從事相關工作，理應認識到風險，由其個人承擔責任（具體，也許法院會判張三承擔一定的賠償。）。

03 勞務合同無需購買社保

《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：……（七）社會保險；

勞動合同受到《勞動合同法》的制約，在《勞動合同法》中明確規定勞動合同必須說明社會保險內容，必須購買保險。

而勞務關系則不然，《合同法》中并未對社保關系作出規定。

接著前面的例子，張三讓李四修理窗戶，很明顯，張三不可能去為李四購買五險一金！

同樣的道理，如果“吃人的單位”與員工簽訂了勞務合同，也不需要為員工購買五險一金！發生醫療、工傷等情況，員工是沒有保障的。

因此，簽訂合同的時候一定要看清楚，是勞務合同還是勞動合同！這很重要也很關鍵！

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