首先先科普一下，在什么情況下企業(yè)需要支付員工兩倍工資？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
真實(shí)案例，引用：《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作與案例精解》
周某2013年3月1日進(jìn)入安徽省某環(huán)保公司（以下簡(jiǎn)稱環(huán)保公司）工作，2013年9月雙方補(bǔ)簽了一份期限自2013年3月1日至2015年2月28日的勞動(dòng)合同。
2014年1月，周某被環(huán)保公司解聘。后周某申請(qǐng)仲裁，要求環(huán)保公司支付2013年4月至9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額13606.68元。
環(huán)保公司則認(rèn)為雙方補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，視為已簽訂勞動(dòng)合同，不同意周某的仲裁請(qǐng)求。
專家分析：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但未禁止用人單位與勞動(dòng)者通過事后補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同來改變違法狀態(tài)，加之補(bǔ)簽合同系雙方真實(shí)意思表示，可以理解為對(duì)原勞動(dòng)關(guān)系履行期間權(quán)利義務(wù)予以書面化，對(duì)勞動(dòng)者更為由利。
本案發(fā)生在安徽省，安徽省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第十一條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資，人民法院不予支持。
最終仲裁機(jī)構(gòu)駁回了周末的仲裁請(qǐng)求。
小編提醒：
在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，勞動(dòng)者仍有權(quán)主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。
如上述案例中，周某2013年3月1日入職，公司事后補(bǔ)簽時(shí)，用工之日沒從2013年3月1日開始算，假設(shè)從2013年6月1日開始計(jì)算，那周某仍可以主張從3月1日至6月1日之間的二倍工資。
