你應該有過這種經歷：

開會、團建、飯局等時機，領導突然表揚了你一番。面對眾人齊刷刷的眼光，甚至鼓掌叫好，你是不是突然“雙頰緋紅”，一時語塞，不知道說什么好了。

明明工作時十分想得到領導的肯定與表揚，但真來了，你又有點不自然了。

一方面是不知道如何回應，另一方面是怕自己以后工作干不好，辜負了領導的信任。

那么 ，在職場中，面對領導當眾的表揚，該如何回應呢？

1 領導為什么夸你

1）認可你的工作

工作干得好，得到或超過了領導的預期，讓他覺得你的工作值得稱贊。

2）樹立榜樣

老板激勵員工的最佳方法非樹立榜樣莫屬。

當一個團隊中有一個杰出榜樣時，其它員工便會效仿，從而形成積極的正向反饋風氣。

3）贏員工的心

得到領導的肯定，員工不僅會心滿意足，而且會感謝他對你的褒獎。

因此，員工會對自己更有信心，對工作更有熱情，對領導也更加尊重和愛戴。

2 你為什么被夸會不自在

1）心態

一種心態是受我們長久以來接受教育的影響，即做人要謙虛低調、不事張揚。

另外一種心態則是受和領導之間關系的影響，比如，西方人看到老板會主動湊上去，我們看到老板會下意識地躲過去。

在職場，我們會對領導的權威產生強烈的敬畏，這種敬畏像鴻溝一樣橫亙在老板和員工之間。

這也使得很少能有人做到把領導當成資源，當做良師益友，共同發展、相互促進。

在這兩種心態影響下，光是跟領導溝通就會產生莫大的壓力，心里總是在想趕緊說完，離開領導所在。

2）壓力

“老板夸我了，我以后工作得更優秀、更出色，不然會辜負領導，也會讓其他人看笑話。”

于是，額外的壓力產生了，在工作中無法像以前那樣放開手腳，可能也會為了求穩，拒絕接受一些具有挑戰性的任務。

思前想后，想這想那，這萬般思緒已把你內心弄亂。

3 你應該怎么想

領導夸你意味著什么？

你要知道，領導夸你，本義是夸的是“工作”，而不是夸的“你”。

比如：

夸你勤奮，是指你工作積極，能夠按時完成工作；

夸你能干，是指你有招法、有能力保質完成工作；

夸你會帶團隊，是指你能夠激勵大家完成這項工作。

所以，當你拎得清人和事后，你就不會把注意力過多地放在自身，不會被心態和壓力所困擾，把全部精力放在工作上，迎接新的挑戰。

4 你應該怎么回應

回應方法類似“乾坤大挪移”，即把領導夸你的話轉移出去，轉移到在場的其他人身上。

1）轉移到領導身上

比如，領導夸你文案寫得好，你可以說：

謝謝領導的肯定，這點成績都被您看到了，對我真是莫大的鼓勵。

面對領導的夸獎，你要學會給予正向反饋，而不要過分謙虛。

把領導夸你的話轉移回領導身上，夸贊下領導的英明領導和培養，你才會更受領導的賞識。

2）轉移到你直屬領導身上

還是夸你文案寫得好，你可以說：

謝謝領導的肯定，這次文案從選題到定稿，XX長親自帶著我干，給我提了很多意見，并修改了好幾次。

3）轉移到同事身上

你可以說：

我們部門的每位同事都非常優秀，給予我很多的幫助和支持。能加入到這么優秀的團隊，我真是感覺三生有幸。

轉移越多越好，以上情況你可以說：

謝謝領導（你的老大）的肯定，這點小成績都被您看到了，對我們真是莫大的鼓勵啊。寫這篇文案過程中，我得到了XX長（你的直屬領導）的多次指導，一些我拿不準的地方還請教了XX和XX（你的同事）呢。

注意，在回應時要避免說一些自以為是或者驕傲自大的話，不要認為領導夸你了自己就多厲害了，保持低調還是很有必要的。

把夸你的話轉移出去，既接好了領導的話，讓領導對你印象深刻，也會讓你的人際關系融洽，給你的職場生涯帶來強大助力。

5 寫在最后

領導當眾夸你，其實是把發言權轉給了你。

如果你低頭不語，或者簡單說句“您過獎了”、“沒有沒有”，等于把領導的話掉到了地上。

下次再遇到領導夸你，不妨試試“乾坤大挪移”之法，相信效果會很好。