2021勞動法：要想打贏勞動仲裁官司，這4件事必須提前準備好

你申請勞動仲裁，我讓你混不下去！

前段時間，看到一位網友的留言，他才從學校畢業初入職場，卻掉進了黑心公司，公司以達不到崗位要求為理由，把原本3個月的試用期，延長至6個月，6個月后公司在以不不適合崗位直接辭退，并只發放了3個月試用期薪資，與公司協商未果后，網友已經申請勞動仲裁，公司威脅網友不撤訴的話，將讓他在該行業很難混下去，他很無奈，求助老周。老周覺得這個案例很特殊，職場上相識一場，總歸是好聚好散，員工依法所得，公司一律需要照常發放，不得惡意拖欠，這一點是企業該盡的義務。

申請勞動仲裁會不會對今后找工作有影響嗎？

看到這位網友的求職經歷，老周也覺得無奈，原本是要入職現在這家公司的，待遇、福利等都談好，誰知即將入職的前一天收到公司通知，很抱歉不能入職，經過多方打聽，原因是公司打電話去前家公司做調研，該網友與商家公司因為工資問題發生了勞動仲裁，現家公司對這塊很忌諱。

那勞動仲裁怎樣才能獲得申訴呢？以下這些事情一定要提前做好，很多人都是首次申請勞動仲裁，基本上什么都不知道，這個時候不管你多么的憤慨，一定先冷靜下來，把整個利于申訴的資料準備好。

第一是雙方簽訂的帶有公司印章的勞動合同

在入職的時候，勞動合同有兩份（或者3份），一份是留給員工自己保管的，另一份是給公司人事保管的，蓋章的才有法律效應，有些公司會把兩份都收上去，這是不合規的，一定要找公司要到。如果還有附屬協議，要保管好，這些都是申請勞動仲裁，重要的法律憑證。

第二是銀行流水、工資條、五險繳納憑證

以上所說的三種東西均可以在銀行、公司財務、社保局可以查詢或者答應得到，這里要重點說說工資條，有些公司會提供，并在每個月發放薪資之前，以截圖或者打印出來簽字的形式給員工，但實際上很多公司不提供，如果不是簽字的那種，一定要找公司財務打印出來或者截圖給你。像一些公司為了避開銀行流水，直接發的現金獎勵，這樣的情況可以拍照，但如果能走流水盡量選擇走流水，現在的支付方式挺多的，任意一種都可以保存截圖。

第三是打卡記錄、簽到記錄

每天按時上班打卡簽到是很多公司制定的上班流程，但如果求職者在3-7的試用期內是不用打卡的，可能會采取簽到的方式，打卡簽到是你沒有是否按時上班的憑證，有些公司不打卡，最后捏造員工惡意曠工而辭退的現象時有發生，如果公司誣陷你而你卻沒有證據，那原本屬于你的經濟賠償或者申訴的希望都將減小。

第四是加班申請表或者加班時間證明

為什么后臺有網友說，加班不給加班工資，最后申請勞動仲裁失敗，就是缺乏加班的證明，加班費用要看兩個重要的文件，一個是入職的時候簽訂的勞動合同或者加班合同，看是否對加班公司應該給予的薪資、福利等做了明確的規定，另外一個是每天打卡時間或者加班證明，后者來說很容易獲得，前者幾乎很少有公司提供，要么是口頭協議，要么是無償加班。但正規的公司對于員工的利益每一條都會誰清楚。