由于疫情的原因，很多公司受到影響要裁員，面對“HR”層出不窮的套路，如何保證自己的權益，成為了很多職場人的苦惱。
公司經營困難HR勸我離職
1. 不要提交離職申請。這是企業為了降低成本，逃避支付經濟補償金，逼迫員工辭職的一種手段。一旦在“自愿離職”上簽字，未來維權將困難重重。
2. 公司通過經濟性裁員的方式跟你解除勞動關系，需要給你支付經濟補償金。如果你主動提交離職申請，公司不需要支付經濟補償金。
3. 要求公司出具“解除勞動合同通知書”。公司想要以裁員為由單方解除勞動關系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此證明你是被裁員，而不是主動辭職。
4. 被裁員就可以要求公司給你支付經濟補償金。支付的標準為每工作一年支付你本人一個月的工資（俗稱：N），比如，你在公司工作三年，應支付你三個月工資的補償。
5. 如果公司沒有提前一個月通知你被裁員，除了經濟補償金外，公司還應多支付1個月的工資作為代通知金，總計N+1個月的工資。
6. 勞動合同法對企業實施經濟性裁員的規定非常嚴格，門檻極高，并非企業想裁員就能裁員。企業需要滿足基本的準入條件和一定的實體條件、程序條件。
7. 比如說，如果你發現公司裁減的人員不足二十人或不夠職工總數的10%，或者不是一次性裁員，而是這個月裁減三個人，下個月又裁減兩個人等情況，那么這種“裁員”就不是法律意義上的經濟性裁員，而是違法辭退。
8. 公司違法辭退，你可以要求支付賠償金。支付的標準為，工作一年支付你本人兩個月的工資（俗稱：2N），比如你工作快三年，應支付你六個月的賠償金。
以不能勝任工作辭退不補償
1. 這種情況下，不要什么字都簽。公司這樣解雇你是違法的，應向你支付賠償金。即使HR拿著離職證明逼你，你也別簽。
2. 讓公司出示考核依據，證明你不能勝任工作。公司要證明你不勝任工作，需要可量化的具體標準。
3. 沒簽過字就沒關系。入職時，你簽訂的《勞動合同》有沒有約定你的具體崗位職責，或者你有沒有在公司的規章制度、崗位職責說明書以及各種考核標準上簽過字。
入職以后，你有沒有在對你不利的績效考核表或績效考核報告等文件上簽過字？如果沒有，那打官司就不會輸。
4. 如果訴訟，用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同的案例中，單位勝訴的比例不到10%，你大概率會得到賠償。
5. 即使你都簽過字，也不要慌，公司想把你裁掉，還有一個法定程序必須完成：對你進行培訓或者調崗，否則直接開除仍是違法。
6. 如果不想離職，你可以向公司申請培訓，不想違法的HR只能照辦，因為這種培訓是幫你提高工作水平的專門培訓，而不是員工的一般培訓。
7. 你還可以向公司申請調崗。公司必須就調崗和你協商，而且調整后的崗位必須和你的工作能力相匹配。
比如說，如果你是銷售，公司不能讓你去做門衛，否則未來訴訟時，公司很可能會因此敗訴。
8. 調崗時，公司可能會給你發出通知書，如果你不認可新崗位，不要輕易簽收。
9. 即使公司執行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能勝任工作”，用人單位不能據此單方解除勞動合同。
哺乳期讓我調崗降薪怎么辦？
1. 這種問題不是個例，《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”。
2. 你公司的做法是完全不符合法律規定的，你有權拒絕。
根據《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低工資。
3. 調整崗位和薪資屬于變更勞動合同的主要內容，公司必須先與你協商一致，未經你同意，公司單方面調崗降薪，原則上是無效的。
因此，如果公司因為你生育暫時性離崗而取消原崗位，也沒有合理安排其他不降低薪資的崗位，你可以選擇拒絕。
4. 如果你拒絕降職降薪，就要注意收集公司要求你調崗降薪的相關證據，這是維權的必要證據。
像公司出具的降職降薪書面通知、你跟領導或HR通話的錄音錄像，一定要保存好。
5. 建議你盡量采用書面形式溝通。如果只有口頭溝通，別忘了事后你要補發一封郵件，寫清口頭協商的情況并讓相關人員回復確認，或者讓相關人員發一封郵件給你正式通知。
6. 堅持立場，千萬不要主動離職。如果你主動離職，那就正中公司下懷，公司輕松解除勞動關系，且不用給你任何賠償。
所以即使難受郁悶，建議你還是堅持一段時間，等到公司來和你解約，拿到賠償。
7. 積極協商，盡可能達成調崗不降薪，薪酬在法律中比崗位更重要。
8. 在類似的案件處理中，仲裁委及法院更關注的其實是調薪，而不是調崗。
在非惡意的前提下，用人單位對孕期、產期、哺乳期女職工適度調崗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。
協商調崗不調薪，也是一種可接受的選擇，法律也會支持你。
9. 如果以上協商都不行，那么建議你向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁時，你可以有兩種主張，一種是繼續維持勞動合同，要求公司按照合同約定的標準，不能擅自換崗調薪。
10. 另一種主張是終止勞動合同，但要求公司按法律規定給你賠償。
這適用于公司以你不服從管理或者曠工等理由解除勞動合同時的情況。此時賠償金的標準是，你在公司工作N年，就要賠償2N個月的工資。
轉自得到錦囊
