我們在工作過程中,可能出于某種理由,或者因為自己的實際情況,需要跨地區改變工作崗位。這些情況在現如今高速發展的社會是很常見的現象,為了找到適合自己的工作,經常換工作是非常常見的,但在變更工作的過程中,社保也是非常重要的。
很多人認為工作地點的變更很簡單。寫離職報告就行了。公司只要提供離職證明書就沒問題。
但其實沒那么簡單。 很多人變更工作地點,自己在多個地方繳納社保無法正常累積合并計算繳費年限,因此直接影響今后的養老金待遇,如果在今后的新城市參加社保,在一定程度上可能會受到影響。
所以,我們在變更工作單位的過程中,及時轉移社會保障關系是非常重要和必要的。 自己原來的崗位解除勞動合同關系后,原來的崗位沒有責任和義務繼續為個人繳納社保。 這時你的社保處于停止繳納的狀態,所以我們應該轉移自己的社保關系。
一般來說,只要找到新的工作崗位就可以通過新的工作崗位開具社保收據。開具社會保險收據后,可以正常辦理社保轉移手續。當然,現在的社保轉移相對簡單。不再需要繁雜的紙質版手續了。而且你不需要兩個地區,為了轉移自己的社會保險關系,可以直接使用電子轉移方式來完成社保轉移工作。
所以,我們有必要在換了職場之后那么快就正常轉移自己的社會保障關系。
如果找到了新的工作單位第一時間通過新的工作崗位,發送電子版的社保收據,就可以進行正常的轉移。當然,在轉移過程中,我們只需要轉移其中的員工養老保險和員工醫療保險。 因為只有這兩種社會保險關系需要正常的累計繳費年限,剩下的三種保險不需要累計繳費年限。
那么,今后,無論你的工作地點改變到哪里,都可以正常轉移,但轉移過程中重要的是,一旦發生重復費用,就不能直接轉移,但是,在退出重復費用部分后不能轉移。
這種情況也會發生,如果發生中斷繳費,不會影響我們的社保關系轉移。
對此,大家是怎么認為的呢?