小紅面試失敗后，主動(dòng)跟公司HR聯(lián)系請(qǐng)教反饋，這位好心的HR非常善良，真誠(chéng)地對(duì)她說(shuō):別的倒是沒(méi)什么，就是我們領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你可能不太穩(wěn)定，所以就先不考慮啦。
小紅一臉的問(wèn)號(hào)，“覺(jué)得可能不太穩(wěn)定”是個(gè)什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不穩(wěn)定呀！
為啥說(shuō)這位HR非常善良呢？因?yàn)橐话闱闆r下，HR是不會(huì)直接告訴你的。比如，有一次，我招聘到兩位實(shí)力相近的求職者，最后，綜合看起來(lái)更穩(wěn)定一些的留了下來(lái)，而我就只跟另外一位求職者說(shuō)：這是公司綜合考慮的決定，謝謝你的支持。
別怪我太冷血，大部分HR都不會(huì)直接告訴你不錄用的理由。但是幾乎所有的公司，都非常看重應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，綜合條件相同的情況下，這甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。
所以，無(wú)數(shù)職場(chǎng)類的文章告訴你：不要頻繁跳槽（乘以3）！這句話是有道理的。但問(wèn)題來(lái)了，跳不跳槽真的是唯一的關(guān)鍵嗎？為什么很多大學(xué)生沒(méi)有跳槽經(jīng)歷也會(huì)被考察穩(wěn)定性呢？
首先，面試官期待的穩(wěn)定到底是什么？
必須要明確的是，這里的穩(wěn)定絕對(duì)不是指一輩子在一個(gè)公司：一方面，隨著企業(yè)的發(fā)展、變化、轉(zhuǎn)型，很可能會(huì)主動(dòng)淘汰一些人；另一方面，隨著員工的能力成長(zhǎng)、人生階段變化等原因，也很可能會(huì)選擇離職，這些事實(shí)是求職者和用工單位都了然于胸的。
那么，為什么企業(yè)還希望招聘一個(gè)穩(wěn)定靠譜的員工，求職者還希望尋找一個(gè)穩(wěn)定靠譜的單位呢？因?yàn)榉€(wěn)定本身是有價(jià)值的。
不要被“穩(wěn)定正在毀掉你”之類的口號(hào)片面的誤導(dǎo)了，在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的前提下，企業(yè)才可能愿意花時(shí)間和精力培養(yǎng)員工；員工才可能不計(jì)較一時(shí)的得失。所以，這里的穩(wěn)定，更多的是希望在未來(lái)一定期間內(nèi)，雙方能夠踏踏實(shí)實(shí)的合作共贏。
其次，怎樣體現(xiàn)自己的穩(wěn)定性？
離職率是HR和企業(yè)的痛點(diǎn)，所以穩(wěn)定性的確是面試考察的核心指標(biāo)之一。那么，企業(yè)到底怎么測(cè)評(píng)求職者是否穩(wěn)定呢？主要從以下3個(gè)方面來(lái)看，接下來(lái)我們就重點(diǎn)解讀這3個(gè)方面以及如何應(yīng)對(duì)。
一看，你的過(guò)往經(jīng)歷是否穩(wěn)定。
“從歷史推未來(lái)”是一個(gè)常用的方法。但既然已經(jīng)走到面試這一步了，你是否經(jīng)常換工作，企業(yè)完全可以通過(guò)簡(jiǎn)歷了解，所以，只要收到面試邀約就說(shuō)明你有機(jī)會(huì)，不必因?yàn)檫^(guò)去自己頻繁跳槽就覺(jué)得面試一定失敗。
但自信心不是對(duì)自己說(shuō)“我能行”就可以啦，必須要認(rèn)真理清楚自己以前的經(jīng)歷，特別是你之前離職的原因和你你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官看到你的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)求職崗位的深入理解，相信你未來(lái)可以在這個(gè)崗位上努力工作。
比如，文章開(kāi)頭提到的小紅，她應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)分析崗，跳槽之前是核算會(huì)計(jì)，她在面試中的表現(xiàn)就是典型的反面例子——
面試官問(wèn)她為什么離開(kāi)核算崗位而選擇分析崗位時(shí)，她回答：“財(cái)務(wù)分析更有含金量”，這個(gè)回答說(shuō)明小紅對(duì)財(cái)務(wù)序列崗位根本不懂也沒(méi)細(xì)想過(guò)，而且還會(huì)讓人感覺(jué)嫌棄核算崗位（面試官內(nèi)心OS是你來(lái)我們這，會(huì)不會(huì)也嫌棄這嫌棄那呢”面試官問(wèn)她的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，她回答：“希望在公司能夠?qū)W到東西、好好成長(zhǎng)”，這個(gè)回答很敷衍，說(shuō)明她對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)。結(jié)合過(guò)往頻繁跳槽的經(jīng)歷，當(dāng)然會(huì)做出“不穩(wěn)定”的判斷。
二看，你的職業(yè)方向是否穩(wěn)定。
舉兩個(gè)例子，假如面試的兩個(gè)人都在兩年內(nèi)換了3份工作，其中，小A雖然換了工作，但一直做的都跟宣傳策劃相關(guān)；小B卻做過(guò)財(cái)務(wù)、做過(guò)行政，也做過(guò)宣傳策劃相關(guān)工作，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得小A更穩(wěn)定一些？
所以，人們都說(shuō)“換行窮三年”，我也的確不建議頻繁調(diào)整職業(yè)方向。同樣是跳槽，能夠在一個(gè)領(lǐng)域里相對(duì)會(huì)好一些，比如我曾經(jīng)輔導(dǎo)過(guò)一位3年跳槽5次的姑娘進(jìn)入新浪微博，那是因?yàn)樗@5次跳槽經(jīng)歷都是傳媒領(lǐng)域。
如果你現(xiàn)在的經(jīng)歷已經(jīng)就有些亂啦，當(dāng)然后悔也沒(méi)用，建設(shè)性的建議是：
首先認(rèn)真規(guī)劃一下將來(lái)，未來(lái)還是不要繼續(xù)延續(xù)之前的錯(cuò)誤；其次在面試之前，從能力積累的角度分析自己的過(guò)往經(jīng)歷，因?yàn)楹芏嗖煌瑣徫唤?jīng)歷往往會(huì)鍛煉你的通識(shí)技能；最后在面試之中，如果面試官指這個(gè)問(wèn)題，咱們也不要硬撐，更不建議指責(zé)過(guò)去的公司不好、耽誤了你，可以承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)關(guān)于職業(yè)還有迷茫，然后再將話題引導(dǎo)到當(dāng)下對(duì)自己的規(guī)劃上。
三看，你的職業(yè)態(tài)度是否穩(wěn)定。
態(tài)度聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)虛，我們還是通過(guò)例子來(lái)感受一下：
比如，當(dāng)面試官問(wèn)小紅為什么選擇來(lái)北京工作時(shí)，小紅的回答是：我男朋友在北京，所以我也想來(lái)北京。從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，這的確是一個(gè)合理的理由；但從企業(yè)的角度看，難免會(huì)擔(dān)心，萬(wàn)一男朋友去上海是不是要跟著去上海？
與小紅相反，去年我輔導(dǎo)的一位北航的女孩去百度面試，也遇到同樣的問(wèn)題，但她的回答反而贏得了面試，她是這么說(shuō)的：我大學(xué)和研究生在北京7年，越來(lái)越喜歡這個(gè)城市，喜歡這里的商業(yè)氛圍和文化。而且，我也相信IT行業(yè)在北京比我老家會(huì)有更好的發(fā)展。所以，我和男朋友決定畢業(yè)后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在這個(gè)城市。
如果你是面試官，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得小紅對(duì)職業(yè)的態(tài)度不夠認(rèn)真，而后邊這位北航的姑娘更好一些呢？結(jié)合案例，我們不妨深想一步：工作對(duì)你到底意味著什么呢？比如小紅，難道除了跟男朋友在一個(gè)城市之外，對(duì)于自己的職業(yè)沒(méi)有任何渴望和期待嗎？
最后，總結(jié)一下：穩(wěn)定是面試考核的主要指標(biāo)之一，你是否穩(wěn)定取決于你過(guò)往的經(jīng)歷，更取決于你對(duì)過(guò)往經(jīng)歷的整理、對(duì)未來(lái)目標(biāo)的規(guī)劃、對(duì)職業(yè)的態(tài)度。
