工資表顯示已經支付的工資里包含加班費、勞動者簽字確認的工資單里明確寫明認可工資數額、雙方在勞動合同中約定加班費計算基數等有效嗎？本期就來解析加班費的相關問題。
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工資表可證明單位已經支付的工資里包含了加班費
根據A公司提交2017年3月至2019年2月期間的工資表，A公司已經支付L加班工資，且扣除加班費之后的基本工資不低于最低工資標準，故L要求A公司支付加班費的請求，證據不足，一審法院不予支持。【(2020)魯02民終5801號】
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工資單已載明對工資金額無異議，勞動者簽字確認視為認可
L的工資單中有加班費欄，其也在部分月份收到了加班費。工資單已載明對工資金額無異議，L在工資單上簽字確認，應視為其對加班費亦無異議，故對于L上訴主張的其他加班費，本院不予支持。因雙方對未換休休息日加班費及2018年2月份延時加班費差額無異議，本院予以確認。【（2020）魯02民終2398號】
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工資發放記錄載明按月發加班補貼，勞動者長期未對加班費提出異議
關于加班費，首先，L在仲裁中認可A公司提交的2016年9月至2018年11月工資發放記錄的打印件，該工資發放記錄載明其向L按月發放加班補貼；其次，L長期在被上訴人A公司工作，其對于加班費的發放未提出異議。基于以上原因，本院認為，上訴人提交的證據不足以證明A公司欠付其加班費181571.6元的事實，故其該項訴請，本院不予支持。【（2020）魯02民終1476號】
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單位提交的考勤表與其提交的工資條所列加班費不能互相對應，支持勞動者（改判）
根據A公司自己提交的考勤表所記載的L加班時間，與其提交的工資條所列加班費不能互相對應，譬如，2018年11月加班4天加班費為2200元，12月加班5天加班費僅1900元，2019年2月加班3天加班費3650元，而3月加班5天加班費2900元，2019年4月加班時間為0天，卻列入加班費400元，等等。因該工資條系A公司單方制作，不僅不能與考勤表相互印證，反而自相矛盾，漏洞百出，故本院對該工資條不予采信。一審認定A公司依法發放了加班費，認定事實錯誤，本院予以糾正。L根據A公司提交的考勤表計算出的加班費為18156元，因A公司并無證據能夠反駁，故本院對此予以支持。【（2020）魯02民終232號】
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雙方約定加班費計算基數無效
從2017年2月22日開始，A公司與L簽訂的關于不定時工作制的條款對A公司與L雙方發生效力。A公司按照合同約定的每月1600元為計算加班費的基數，不符合《山東省企業工資支付規定》第二十五條中“按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定加班費基數”的規定，一審法院亦不予采納。一審法院認為計算L加班費的基數應當以L每月實際工資數額減去638元的加班費作為計算下一個月加班費的基數。因L的加班時間無法確定，一審法院認為按照L每月實際工資減去加班費的數額與A公司計算加班費的數額1600元的比例核算L的加班費為宜。L提供的銀行交易明細系2016年4月份至2017年8月份的工資，根據一審法院確定A公司應當向L支付加班費期間，一審法院認為A公司應當向L支付2016年5月份至2017年1月份9個月的加班費。【（2019）魯0283民初3082號】
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按最低工資標準核算加班費支持差額（改判）
一審法院認為根據A公司提交的工資明細記載的出勤天數和L的工資核算，工資明細表上記載的支付給L加班費，符合法律規定。故對L要求支付加班費的請求，一審法院不予支持。二審法院認為《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《青島市企業工資支付規定》第十四條規定，加班工資計發基數，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。根據上述規定及本院查明的L的加班事實，本院對L的加班工資認定如下：L2018年10月應得的休息日加班工資為702.53元[1910元（最低工資）÷21.75×4×200%]，A公司已支付其該月加班工資500元，尚欠202.53元；L2018年11月應得的休息日加班工資為1510.99元（2054元÷21.75×8×200%），A公司已支付其該月加班工資982元，尚欠528.99元；L2018年12月應得的休息日加班工資為3537.93元（4050元÷21.75×9.5×200%），A公司已支付其該月加班工資943元，尚欠2594.93元；L2019年1月應得的法定節假日加班工資為534.21元（3873元÷21.75×1×300%）、應得的休息日加班工資為2849.10元（3873元÷21.75×8×200%），A公司已支付其該月加班工資1636元，尚欠法定節假日加班工資534.21元、休息日加班工資1213.10元；L2019年2月應得的休息日加班工資為1897.47元（4127元÷21.75×5×200%），A公司已支付其該月加班工資750元，尚欠1147.47元；L2019年3月應得的休息日加班工資為2614.48元（3345元÷21.75×8.5×200%），A公司已支付其該月加班工資1619元，尚欠995.48元；L2019年4月應得的法定節假日加班工資為290.21元（2104元÷21.75×1×300%）、應得的休息日加班工資為1354.30元（2104元÷21.75×7×200%），本院已確定A公司應支付其工資表中載明的該月加班工資1364元，尚欠法定節假日加班工資280.51元；L2019年5月應得的休息日加班工資為1267.13元（2120元÷21.75×6.5×200%），本院已確定A公司應支付其工資表中載明的該月加班工資1238元，尚欠29.13元；L2019年6月應得的休息日加班工資為351.26元（1910元÷21.75×2×200%）。綜上所述，A公司尚欠L2018年10月8日至2019年6月7日期間法定節假日加班工資814.72元、休息日加班工資7062.89元。【（2020）魯02民終1573號】
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