一. 留下正面印象

正所謂“看人八分都是第一印象”，經理對于入職員工的“第一印象”便是出于此時，你在適應企業環境時，經理也在同時考察著你。

新入職的員工步入企業，很多方面都還并不熟悉，不明白企業的很多規矩，因此在適應企業環境中會有很多磨合的機會；

經理作為管理層，對于這批“新鮮血液”同樣也處于觀察期，你的言行舉止都會被他有意無意地窺察到，并在他的心中形成一個印象。

之所以選擇等經理離開之后再離開，并不是在經理面前逢場作戲，而最終都是為了給經理留下正面印象。

在這個層面上，師兄的提醒無疑是善意的，幫助你規避可能給經理留下壞印象的可能。

若是經理還沒有離開崗位，無論他是不是結束了工作，身為員工都不能直接離去。

或許到點下班本就是合情合理，但我們也不差這么一會時間，等經理先離去再離開，這樣才有可能為他留下正面印象。

二.出于職場規矩

在自然界，每種生物能夠生存繁衍下來，都是依靠自己獨有的生存技巧和本領，遵循著殘酷而真實的“叢林法則”。

假如它們遺忘了這一本領，那它們即便能逃過一劫，也終究逃不過弱肉強食的洗禮。

而職場亦是如此，初入職場的我們也是懵懵懂懂，還未形成一套自己的生存技巧。

無論你的師兄出于何種目的希望你加班，你都要認真地參考他的話，思考這樣做是不是真正對自己有利。

或許師兄也是為了讓經理看到你在公司里的努力，讓剛來的你在公司里能夠得到更多同事、經理的肯定。

從個人的利益角度看來，這或許會讓你每天犧牲去一些屬于自己的私人時間，但長此以往，你所得到的卻是一個關于職場未來的無限可能。

或許，這種為了引起經理的注意而故意加班的行為會讓你覺得自己很虛偽，畢竟這加班并不是你的個人意愿。

事實上你完全沒有必要產生這種顧慮，這只是你形成自己職場生存模式的第一步，也是你職場未來的光明一角。

師兄談話，指引你進行加班，但并不意味著你只是加班便好，我們同時也要正確地加班。

雖然經理并不會因為你不是真心實意地加班而看不到你的辛苦，但既然要留下來加班，也不能就這么在那里裝裝樣子而無所事事，我們也應該清楚我們在留下來這段時間該做些什么。

投入多數普通人不愿意做的“多余”工作，便需要選用正確的途徑，既不突兀、也不虛假地展現出自己的工作熱情。

你所理所當然要做的工作便要在工作時間內外做好，不然你天天加班卻毫無成果，久而久之也會被窺出端倪。

不僅如此，經理還會錯誤地認為你的效率低下，認為你無法在規定的時間內完成自己的職能，那么對你委以重任的可能則會更加渺茫。

如果只是在經理面前裝裝樣子“瞎忙活”，其實并沒有真正在努力工作，以經理的洞察力，不多時便能看到你怠惰無功的真實面目，同樣也是得不償失。

俗話說：“既來之，則安之”，既然加班不可避免，那么就認真地加班，提升自己的工作能力，做出工作績效，讓離開前的經理切實地感受到你的努力。

無論此前有什么經歷，但凡新入職便是從頭再來，而如何為經理與同事留下良好的“第一印象”便十分重要。

師兄在此時對你的談話，其實也是指引你遵守職場規矩，幫助你更佳地邁出職場起點。

作為獨立的職場人士，你要有自己的分析判斷，同時也要吸納他人的建言。

在師兄看來，通過在下班前多加會班的形式，你所獲得的其實遠勝于你所犧牲的。

誠然，在職場上生存，要想往高處爬，就不能計較一時的得失，

此時你所付出的努力總會給你帶來長遠的回報。