在文章的開頭我先問大家一個問題，你現在所從事的工作和你上學時學的專業有關嗎？

我身邊的朋友沒有從事自己大學所學的專業的人數比例占50%，這是因為什么呢？

在我看來這和人的氣質類型有關。

我的閨蜜大學學的專業是人力資源管理，畢業后成為了一名HR，做了不到一年就轉行了，為什么呢？因為她不開心，干的特別累，覺得這份工作不適合她。

我閨蜜是一個不善于交際的人，性格比較沉穩，而HR是一項費心費力的工作，不僅要和上司溝通還要和面試人員協調洽談，從招聘到培訓，再到薪資要求，和員工領導上司都要搞好關系，這需要具備良好的溝通能力和人際交往能力，性格偏內向的她感覺很吃力。

經過半年，我閨蜜毅然決然辭職轉行，這份工作真的不適合她，于是她自學了UI，成功轉型成了一名UI設計師，因為閨蜜沉穩、很有耐心的性格，這份工作，內容比較有趣味,讓她性格中敏感的一面有了施展的天地，并且不需要與各種上下級周旋,現在這份工作她做的很舒心。

還有身邊的另外一位朋友，學的是師范專業，但是她不喜歡每天朝九晚五的工作，不喜歡束縛，她的性格特別外向，很坦率。

當周圍人都勸她當老師的時候，她基于自己的愛好，果斷去學習了婚紗造型和新娘跟妝，1年后和別人合作開了一家工作室，由于我這位同學善于溝通，喜歡與人打交道，她的顧客又帶來了源源不斷的客戶，在當地已經小有了名氣。

很多人經常抱怨，我不喜歡自己的工作，這份工作不適合我。換了一份工作不喜歡，就繼續換，我過得不好，一切都是因為我選擇了錯誤的工作，在我看來呢，是因為你沒有了解自己的氣質類型，就盲目選擇了一份工作。

01

什么是人的氣質類型呢？

在心理學上的概念，氣質是心理活動表現在強度、速度、穩定性和靈活性等方面的心理特征。通常稱之為秉性、脾氣、性情、心理學叫做氣質。

大家要注意，這里所指的氣質，與我們經常所說的這個人很有氣質，是不一樣的。人們所說的氣質是指人的氣度和風格，不屬于心理學范疇。

氣質類型是對人的氣質所進行的典型分類。以公元前5世紀古希臘醫生希波克拉特的分類最為著名。他認為人體內有四種液體，即血液、粘液、黃膽汁、黑膽汁。這四種液體在人體內的比例不同，形成了氣質的四個類型，即多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質。

如何判斷自己的氣質類型是哪一種呢？我來給大家舉個例子，大家就能很好的明白了。

面對同一件事，不同的氣質類型，會有什么樣的表現呢？

因為工作方案上的事情，領導當著所有員工的面把你臭罵了一頓，說你工作不夠用心，雖然這個工作方案是你加班熬夜寫出來的。

膽汁質的人，會和領導吵起來，并且加以爭辯；

多血質的人，當場能夠控制住自己的情緒不和領導發生正面沖突，私下里和領導解釋清楚；

粘液質的人，反正我自己用心做了，不用解釋給領導看，自己心里問心無愧就行了；

抑郁質的人，開始否定自己，倒霉的又是我。

通過這個例子可以看出我閨蜜的氣質類型屬于粘液質，而我這位朋友屬于膽汁質，她們現在的工作性質很符合自己氣質類型的特點，所以她們工作起來很舒心，也不覺得累。

圖片來源于網絡

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如何根據氣質類型的不同特點找到適合自己的工作呢？

在心理學上人的氣質類型分為以下4種：

一、膽汁質 （不可遏制型）

膽汁質的人反應速度快，性情開朗、熱情，坦率，但脾氣暴躁，好爭論；情感易于沖動但不持久；精力旺盛，經常以極大的熱情從事工作，可以克服通向目標的重重障礙，但將精力消耗殆盡時，便失去了信心，情緒頓時轉為沮喪，一事無成，但有時缺乏耐心。

優點：直率熱情，具有較高的反應性與主動性，思維靈活，行動利落而又敏捷，意志堅強、果斷勇敢。

缺點：但對問題的理解具有粗枝大葉、不求甚解的傾向；注意穩定而集中但難于轉移。 工作上有明顯的周期性。

代表人物：張飛、李逵

適合職業：管理人、主持人、導游、營銷員、冒險家等外向型職業。

改進措施：

在日常工作中注意有意識的提醒自己沉著冷靜，加強自己的耐心和自制力方面的練習。

二、多血質 （活潑型）

多血質的人行動具有很高的反應性，熱愛交際，能說會到，靈活性高。能很好的適應環境的變化，善于交際，在工作、學習中精力充沛，且效率高。

優點：語言具有表達力和感染力，有明顯的外傾性特點；機智靈敏，思維靈活，善于結交新的朋友。

缺點：注意力容易轉移，穩定性差，在意志力方面缺乏忍耐性，容易見異思遷，毅力不強。

代表人物：孫悟空、王熙鳳

適合職業：銷售、演員、導游、外交官、演講者、市場調查員等。

改進措施：

在工作中要善始善終，嚴格要求自己，培養自己的耐心，多進行刻苦鉆研。

三、黏液質 （安靜型）

黏液質的人反應性低，安靜沉穩，自制力強。情感和行為動作進行得遲緩、穩定。

優點：對自己的行為有較大的自制力；辦事謹慎細致，從不魯莽，沉穩。

缺點：對新的工作較難適應，行為和情緒都表現出內傾性，可塑性差。 缺乏靈活性有些死板，遇到不愉快的事也不動聲色，缺乏生氣。

代表人物：沙僧

適合職業：喜歡比較循規蹈矩、有條不紊的工作，醫生、法官、管理人員、教師等。

改進措施：

在工作和生活中可以去訓練自己的思維方式，從不同的角度思考問題。遇到問題，多問問為什么？怎么辦？還可以怎么做？

四、抑郁質 （抑郁型）

抑郁質的人有較高的感受性。這類人情感和行為動作進行得都相當緩慢，柔弱；情感容易產生，對外部環境變化敏感，易多愁善感。

優點：富于想象，聰明且觀察力敏銳，善于觀察他人觀察不到的細微事物，敏感性高，思維深刻，對力所能及的工作表現出堅忍的精神；

缺點：在意志方面常表現出膽小怕事、優柔寡斷，受到挫折后常心神不安，不善交往，較為孤僻，具有明顯的內傾性。

遇到困難時優柔寡斷，面臨危險時，極度恐慌，常常為微不足道的原因動感情。行為孤僻，反應遲緩，適應能力差容易疲勞。

代表人物：林黛玉

適合工作：專業技術人員，保管員、雕刻、刺繡、秘書、藝術家、哲學家，與膽汁質相反的工作。

改進措施：

在做決策的時候有意識的讓自己果斷，盡量克服猶豫不決，多和人溝通交流，擴大自己的交際圈，多學習別人性格中開朗的一面。

03

為什么說了解自己的氣質類型在工作和生活中至關重要呢？

①了解自己的氣質類型才能幫你找到適合自己的工作

適合自己的工作才是最好的，因為適合，所以你干起來會很舒心，假如讓一位膽汁質氣質類型的人，去做一份非常細致的工作，不但做不好，而且對他來說更是一種折磨。

在工作和生活中，并不是每個人的氣質都能歸入某一氣質類型，大部分人呢，都屬于偏中間型或者是混合型，也就是說人可以同時具有其他氣質類型的一些特點。比如我自己膽汁質和粘液質兩種氣質類型同時存在。

另外我要告訴大家，氣質類型并沒有好壞之分，因為不管哪一種氣質，都有積極的一面和消極的一面，比如膽汁質的人，積極向上，生機勃勃，但是脾氣暴躁。而我們能做的事要揚長避短，發揮氣質類型的優勢，克服氣質中的消極面。

氣質不能決定我們的職業發展，但是可以影響我們的職業發展，對我們的職業生涯發展和規劃有著不可或缺的作用。只有自己認清了自己的氣質類型，才能有助于我們找到適合自己氣質類型的職業。

任何氣質類型的人只要通過自己的努力，都能在不同領域取得相應的成就。

②作為一名領導者，了解不同人的氣質類型，可以讓我們更好的管理下屬，根據下屬的氣質類型安排合適的崗位和工作，提高工作效率，充分發揮員工的價值。

只有科學客觀的認識事物的本質極其規律，才能利用好它的優勢，各取所長。

管理者了解員工的氣質類型，也能夠更好地協調人際關系，俗話說：“家和萬事興，”企業想要興旺發達，良好的人際關系是必備的條件之一。

③了解氣質類型對心理健康至關重要

隨著現代社會的快速發展，生活和工作的節奏越來越快，再加上激烈的競爭，人們的心理壓力越來越大，在物質水平上升的情況下，卻忽略了心理健康。有一部分人已經患上了心理疾病，嚴重者影響了自己的工作和生活。

了解自己的氣質類型，可以讓我們通過意志努力，自覺的去調節和控制。有效的克服自身氣質類型中消極的一面，發揚積極的一面，以飽滿的熱情投入到工作和生活當中。

查理芒格有句經典名言：“要是知道我會死在哪里，那我將永遠不去那個地方”。

根據自己的氣質類型，我們可以知道什么樣的工作不適合我們，從而選擇適合我們的工作，找到工作的意義。

注：關于氣質類型的理論，部分內容參考百度百科知識。