來源：人力資源社會保障部微信
網民“孫會評”：
以工代訓到底是啥意思？
人社部職業能力建設司：
以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。
5月9日，人力資源社會保障部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，明確拓寬以工代訓范圍，支持企業穩定崗位，鼓勵企業吸納就業。對中小微企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業，并開展以工代訓的，可根據吸納人數給予企業職業培訓補貼。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，可根據組織以工代訓人數給予企業職業培訓補貼。支持外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業的各類企業開展以工代訓。
符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。補貼標準由省級人力資源社會保障、財政部門確定，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。
網民“z”：
用人單位沒有跟我簽勞動合同，這是合理的嗎？我該怎么辦？
人社部勞動關系司：
《勞動合同法》第七條、第十條明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，你可以向用人單位提出訂立勞動合同的要求，用人單位拒不訂立的，可以向當地勞動保障監察部門投訴，或者依法申請勞動人事仲裁、提起訴訟。
網民“省略號感嘆號”：
請問解除和終止勞動合同，經濟補償的金額標準是什么？
人社部勞動關系司：
解除和終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償的，經濟補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。
具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
網民“李濤”：
年休假需要滿足什么條件？
人社部勞動關系司：
《職工帶薪年休假條例》明確：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時，《職工帶薪年休假條例》規定了不享受當年帶薪年休假的五種情形：
一是職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
二是職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
網民“木由”：
技能提升補貼需要怎么申領？職業資格改革后，以后考取的證書還有補貼嗎？
人社部失業保險司：
技能提升補貼政策是失業保險制度“防失業、促就業”功能作用的具體體現，目的就是激勵參保職工提升職業技能，增強就業轉換能力，從源頭上減少失業。
《人力資源社會保障部 財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》（人社部發〔2017〕40號）規定，對參加失業保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申領技能提升補貼，補貼標準向地區緊缺急需職業（工種）傾斜。
為進一步發揮政策效應，2019年，人力資源社會保障部會同財政部等4部門聯合下發《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》（人社部發〔2019〕23號），規定自2019年1月1日至2020年12月31日，放寬補貼申領條件，由企業在職職工參加失業保險3年及以上放寬至參保1年及以上。參保職工當年取得職業資格證書或職業技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心、人事考試中心等全國聯網查詢系統上查詢到的，可以自取得證書12個月內到參保地失業保險經辦機構申領補貼，經辦機構將通過證書聯網查詢與參保信息比對等方式進行審核，通過后，直接將補貼發放到申請人的銀行賬戶或社會保障卡。
下一步，我們將指導各地繼續深入推進技能提升“展翅行動”，落實好放寬補貼申領條件政策，加快推進部門間信息共享和業務協同，推動政策紅利精準釋放，助力建設一支知識型、創新型、技能型勞動者大軍。
