公務(wù)員必須滿五年才能提交辭職申請，其實這是一種誤會。本科畢業(yè)通過公考上岸后，是有5年的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)，是不能調(diào)動工作崗位，原則上必須在考的崗位上任滿5年，才能調(diào)動。這期間，不能辭職，不能參加公選、遴選考試等，有的在職公務(wù)員可以參加的遴選考試，明確規(guī)定服務(wù)期未滿的沒有參加考試的資格，有的雖然沒有明確規(guī)定，但同樣是不允許的。當(dāng)然，提拔晉升不影響，原則上只能在原單位提拔晉升，也不能脫離崗位所在的行業(yè)。
服務(wù)期內(nèi)，不能辭職，是指與用人單位及公務(wù)員管理部門簽訂了三方協(xié)議、接受了培訓(xùn)與相關(guān)優(yōu)待政策、費用補貼的公務(wù)員。這類人員在按合同賠償后，還是可以辭職的。提前提出辭職申請，按規(guī)定填寫辭職申請表，走完該走的程序，按協(xié)議賠償，然后就可以拿著個人人事檔案離職了。當(dāng)然，如果不要檔案，也可以直接走人。如果有協(xié)議在身，會對個人信用產(chǎn)生影響。
不僅是公務(wù)員，公費師范生，以及參加了在崗培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者、大學(xué)老師，在參加在職培訓(xùn)時，單位都會簽訂三方協(xié)議。單位提供培訓(xùn)機會，承擔(dān)部分培訓(xùn)費用，在培訓(xùn)期間還照常發(fā)工資、甚至報銷差旅費，有的還會有額外獎勵等，按組織人事部門的要求鼓勵在職職工培訓(xùn)，提升執(zhí)業(yè)水平。培訓(xùn)結(jié)束后，按照協(xié)議規(guī)定，都會有服務(wù)期的要求。
最近發(fā)生的許多網(wǎng)絡(luò)事件，都說是原單位、甚至是主管部門阻礙個人辭職的事，差不多都是這個原因。你享受了單位提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資照領(lǐng)、福利照常享受，卻不愿意為單位提供規(guī)定年限內(nèi)的服務(wù)，哭著喊著說自己簽協(xié)議的時候沒看明白，跑到網(wǎng)上來叫屈喊冤，扮演弱勢群體，妄圖通過不明真相的群眾的力量，要脅原單位或者主管部門滿足個人的無理要求，真是夠無恥的。
當(dāng)然，公務(wù)員在服務(wù)期內(nèi)，因為對工作崗位、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、個人發(fā)展前途等因素的考慮，夢想中的體制內(nèi)工作，與考上后個人現(xiàn)實生活差距過大，產(chǎn)生辭職的念頭，這都是正常的，尤其是考到基層縣區(qū)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，和一幫低學(xué)歷的同事競爭，還處于下風(fēng)，產(chǎn)生的反差太大，接受不了，也都屬于正常。如果對今后的發(fā)展有著明確的認識，對自己的未來有著明確的規(guī)劃，也清楚知道自己想要什么，辭職也不是不可以，否則，還是三思而后行，畢竟公務(wù)員是一個不錯的職業(yè)，許多人想考都考不上呢。
