勞務派遣公司現在可以說是聲名狼藉，甚至有愈演愈烈之勢，而且對于很多勞動者來說，勞動力派遣公司頗有現代版“黃世仁”的名聲，而對于用人企業來說，卻又是喜歡這樣的企業，因此，在法制不斷健全的過程中，勞務派遣公司究竟是去還是留呢？個人認為應該從以下幾個方面考慮。
首先，勞務派遣指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。在這種用工形式確定以后，初期的時候確實為經濟的發展做了一定的貢獻。一方面，由于某些企業的生產是與季節息息相關的，在淡季的時候，只要維持企業基本的運轉即可，而在旺季的時候，由于產品供不應求，就需要通過增加勞動力數量來提高產量，這個時候，企業的用工人數會是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業自己來解決，一時是很難解決的，而勞力派遣公司則有這方面優勢，可以幫助企業解決。
另一方面，由于勞力派遣公司的存在，企業可以安心去組織生產，在需要擴大生產的時候，直接找勞務派遣公司，很多時候就可以招到比較成熟的生產工人，這樣也大幅度降低了企業招人的成本，為企業節省很大的人力資源費用。
其次，隨著經濟的不斷發展，勞務派遣公司被玩出了新花樣，而正是這些新花樣，導致勞動者對于勞務派遣公司深惡痛絕。在勞務派遣公司盛行之前，各地組織務工的大多是政府的人力資源公司組織群眾出去務工，而勞務派遣公司盛行之后，勞動者成為派遣公司的商品和盈利工具，也成為了用工企業推脫責任的借口。
一方面，現在的勞務派遣公司，已經失去了起初的組織勞動者支援企業生產的意義，更多的是成為了一些人的印鈔機，很多時候，不管是招聘什么崗位，只要和勞務派遣公司牽扯上的，你一個月收入的20%會被抽走，而且會一直持續下去，這就是吸血模式。
另一方面，對于用工企業來講，勞務派遣公司也是其推脫安全事故的借口，很多時候，企業在安全生產中出現了安全事故，只要牽扯到派遣工人，這個時候，企業就會找百般借口將責任推給派遣公司，而派遣公司也會推脫，這樣損害的只有勞動者的利益，即使是打官司，很多勞動者由于缺乏法律意識、缺乏資金和時間，也是很難和企業、派遣公司撤下去。
最后，勞務派遣公司的發展，是應該規范了，無論是從企業的用人模式還是用人之后，各個責任的劃分以及勞動者報酬的分配，這些問題已經讓勞動者對勞務派遣公司深惡痛絕，如果不規范解決這些問題，勞務派遣公司確實沒有存在的必要，雖然現在他仍然可以幫助企業解決用人的問題，但是勞動者的問題更重要，不要真的讓勞務派遣公司成為新時代的“黃世仁”。
