來源：勞動報
記者同志：
您好。我在一家企業工作。由于收入比較低，工作環境也比較差，因此，我萌生了離職的想法。
日前，我通過應聘，找到一家新單位，約定三十天后上崗。我便向現單位遞交了辭職報告。單位人事認為，既然是辭職，總得寫明辭職理由。我便隨手寫了，“年紀不大世界很大，希望四處走走看看。”辭職報告交上去后，領導大怒，立即批復，讓我馬上走人。我認為，我有三十天的“通知期”，企業應該在我提出辭職后的三十天才能讓我走人。不知我的想法正確嗎？
劉民
劉民：
您好。你的問題涉及兩個方面的問題。
第一個問題，職工辭職需要理由嗎？根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。就此而言，員工擁有單方解除權，即便沒有理由，也可以在提出書面辭職后的30天走人。因此，我們認為，你提出辭職，就是理由，無須其他理由，單位應批準。
第二個問題，職工辭職，用人單位可立馬要求其走人嗎？關于此，法律界亦有爭議。一種意見認為，既然職工想走，也沒在辭呈中提出“通知期”問題，用人單位可以即刻批準。另一種意見認為，應該履行“通知期”。
我們更傾向于第二種意見。我們認為，三十天的“通知期”，是法律賦予企業與職工的權利和義務。在這三十天內，企業可以重新做出安排，包括招聘人員頂崗、辦理交接、退工手續等。職工也可以相應地處理自己的事務，比如將該休的假期休完等。因此，縱然職工沒有在辭職報告中明確“通知期”，用人單位也應該予以滿足。
但在現實生活中，往往是職工急于走，用人單位要求職工履行“通知期”。對此，我們認為，用人單位如果從人性化角度出發，在雙方協商一致的情況下，即刻解約。當然，另一種情形是，用人單位怕職工解約影響“軍心”，但職工堅持履行“通知期”，企業可以發放一個月的工資，請職工不用再上班。（文 趙竺安）
編輯：姚怡夢
