作為打工人，勞動合同關乎到我們每一個人的切身利益，一些基礎的法律知識我們是必須要了解的。

如果遇上單位違法解除勞動合同，作為勞動者，我們能得到什么保障？保叔幫你解答！

一、用人單位不能隨意開除哪些員工？

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條（提前30日通知解除合同）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：

根據上述規定，員工本身無過失，但有出現上述情形之一的，單位是不能隨意開除員工的。

如果單位強制開除員工的話，那就屬于違法行為，單位將為此受到經濟懲罰！

二、單位違法開除員工，怎么罰？

單位違反了勞動合同法的規定辭退員工的，應該向員工支付賠償金。賠償金是給對方造成經濟損失而向對方支付的賠償，具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

詳細的懲罰標準如下：

根據上述規定，賠償金的標準與員工的工作年限和月工資息息相關，具體的賠償標準如下：

保叔有話說

綜上，用人單位不能隨意開除患病、孕期、大齡等員工，如果違法開除了，需要按照一定的標準進行經濟賠償！

作為勞動者的我們，也一定知道一些基礎的法律知識，當自己受到單位不公正待遇的時候，一定要及時地拿起法律武器維護好自己的合法權益哦！

大家好，我是保叔，如果還有疑問，私信保叔。