我一朋友最近想跳槽，便開始混跡各大招聘網(wǎng)上尋找新的工作機會。

由于朋友現(xiàn)在的公司有規(guī)定，正式員工離職，需按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前一個月告知公司才能辦理離職手續(xù)。

朋友盤算著，自己應該能在一個月內(nèi)找到新的工作，于是便向部門領導提出辭職，離職時間寫在一個月之后。

開始走離職流程后，朋友一方面與有意向的公司商談薪資待遇的問題，另一方面也在物色有沒有更優(yōu)的選擇，我還嘲笑他太“貪心”。

突發(fā)情況

前幾天，朋友找到我，很不爽的說自己被領導給害慘了。

了解了一下情況，按理來說朋友是8月13日提的離職，應該是9月13日公司才會為他辦理離職手續(xù)。

可當老板去問他的領導，還有什么工作需要交接的時候，他的領導卻搖了搖頭表示已經(jīng)沒什么東西需要交接的了。

結(jié)果距離提出辭職的時間不到半個月，朋友便收到了人事部門的通知，讓他去辦理離職手續(xù)。

偏偏這個時候他還沒有決定自己要入職哪一家公司，本來是一個很主動的位置，莫名就變成了十分被動。

畢竟現(xiàn)在這種情況，拖越久對自己越不利，坐地起價的資本沒有了，只能趕緊挑一家自己覺得還行的公司入職。

雖然也沒什么，但因為這個小插曲，朋友被弄的心情很差。

公司違法嗎？

本來朋友還在一旁憤憤不平，結(jié)果突然想到了什么，兩眼放光的看著我說：“我公司這種行為是不合法的吧？勞動合同法都規(guī)定了要提前一個月，那我是不是可以要求公司賠償我？”

確實《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同的，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可。

但這么規(guī)定的目的，是為了賦予員工辭職的權利，并沒有說公司必須得掐著時間才能放人。

之所以會有正式員工需要提前30天提出辭職的時間限制，一方面是為了給公司準備時間，比如招新人，又或者是安排工作，另一方面也是為了讓員工能有交接工作的一個時間。

所以，只要公司覺得離職員工的事情都交接的差不多了，也有合適的人可以接受了，那就可以直接讓離職人員去辦理離職手續(xù)，沒必要等到約定的離職時間。

來說一個案例

大約是去年，我看到了一位用戶的求助，然而當我看完求助內(nèi)容后，我回了“愛莫能助”四個字。

這名用戶呢，因為國慶要回老家發(fā)展，便在3月份的時候，向部門領導提出了離職申請，離職時間寫到了9月底。

公司收到這個用戶的離職消息后，立馬就派人找他談話，詢問了離職原因后，人事表示批準了他的離職申請，但離職時間不是9月底，而是4月底。

這個人當下就不淡定了，連忙表示自己沒有那么快離職的打算，但人家壓根就不聽，直接在他提交的離職申請上寫上了批準兩個字。

面對這種情況，我也是很無奈，回了“愛莫能助”后寫到：“你明明可以8月底的時候再提離職，何必提前大半年那么久？現(xiàn)在你離職申請都交上去了，如果公司不愿意讓你撤回，誰都幫不了你”。

最后這名用戶只能接受這個現(xiàn)實，比原定計劃提前幾個月回到老家。

寫在最后

確實，《勞動合同法》賦予了每個勞動者自主辭職的權利，也就是說我們可以用任何理由向公司提出辭職，只要符合法律規(guī)定，公司必須審批。

服務期協(xié)議，就是公司出錢讓你去培訓，然后約定你多久內(nèi)不能辭職，如果辭職就要支付這筆培訓費用。

競業(yè)限制協(xié)議，就是不允許你辭職后，去競爭對手公司工作。但公司必須每個月支付你一筆競業(yè)限制補償，如果不支付，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，請求判決競業(yè)限制無效。

但我們也要搞清楚一點，《勞動合同法》約定的30天，是指員工要辭職必須得提前30天，而不是說公司只能掐著點幫員工辦理離職手續(xù)。

這個得搞清楚了·。