有一點(diǎn)大家都知道，勞動(dòng)合同到期，企業(yè)和員工都有權(quán)利確定是否續(xù)簽下一份勞動(dòng)合同，員工不想干了，可以提前一個(gè)月通知公司就可以。但企業(yè)不想與員工繼續(xù)簽合同了，得要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

大家可能都是這么認(rèn)為的是不是？

事實(shí)上你想得太簡(jiǎn)單了！在以下的這些情形中，企業(yè)要與員工終止勞動(dòng)合同，可不僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡(jiǎn)單，而是要支付賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

那么，哪些情況是屬于違法規(guī)定終止勞動(dòng)合同呢？

具體有以下三種情形，一般人我不告訴他！

一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，之前簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但企業(yè)不同意并堅(jiān)持要終止；

二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，這個(gè)情形主要就是一些法定性的比如生病等情形，排除開這些法定情形員工如果要求續(xù)訂第三次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

最經(jīng)常見到的情況就是第一種和第三種，就是工作滿十年以上以及已經(jīng)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么用人單位都是不能拒絕的，然后還要強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同。必須要和員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這個(gè)道理實(shí)際上并不難理解，人家員工都工作10年了，或者已經(jīng)簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，你說(shuō)不要就不要了，不合情理，如果不要了終止勞動(dòng)合同得要給員工雙倍補(bǔ)償金即賠償金，讓人家也開開心心走嘛，大家說(shuō)是不是？

不過(guò)多說(shuō)一句，目前聽說(shuō)在上海有例外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以終止與員工的勞動(dòng)合同，而且不用給雙倍補(bǔ)償金，這個(gè)我就不多作分析了！

你遇到類似問題了嗎？可以與我交個(gè)朋友，我?guī)椭悖?/p>