編輯您好！
我是一家科技公司的員工，今年8月，公司提出與我解約。我們的離職協議中約定了經濟補償金等事項，并注明“除了協議約定內容之外，雙方再無其他糾紛”。離職協議上有總裁簽字但當時沒有在協議上蓋公司章。
隨后，在辦理離職手續過程中，有部門領導對離職協議的真實性提出質疑，他們認為只有總裁簽字沒有蓋章的離職協議沒有效力。為此，一直未向我支付協議上所約定的經濟補償金。后來，我又提出“單位應該在我離職之前對今年應休未休的年休假給予補償”，但由于離職協議里沒有涉及關于年休假的規定，公司也不予認可。
我想問，只有總裁簽字沒有公司蓋章的離職協議真的沒有法律效力嗎？我的年休假補償還可以向公司申請嗎？
北京 劉霞
為您釋疑
劉霞您好！
根據您的描述，我認為有兩點需要明確：一是離職協議只有總裁簽字，沒有單位蓋章是否已經生效；二是協議約定雙方再無其他糾紛，若之后員工發現還存在其他事由是否可主張權利？
先看第一個問題。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。離職協議中有總裁的簽字，總裁與員工雙方系平等協商，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情況，總裁簽字即代表總裁職務行使了行政行為，公司不能以該協議未蓋章為由否認協議的真實性，故離職協議已經生效。
關于第二個問題，既然雙方基于平等、自由協商簽訂的離職協議是有效的，協議約定：雙方已再無其他糾紛。員工再以公司未支付年休假為由要求支付未休年休假補償的，一般不予支持。
因此在此提醒勞動者，在與用人單位辦理離職時應當注意以下問題：
（1）簽署協議形式要合規，為避免之后就協議的真實性發生爭議，離職協議需要公司蓋章、法定代表人簽字寫日期。必要時可以就簽署過程進行錄音錄像。
（2）離職涉及員工的重大事項處置，離職協議涉及工資報酬、加班費（工作日延時加班費、周六日加班費、法定節假日加班費）、經濟補償金、社會保險費、公積金、未休年休假、生育津貼等問題處理，需要簽署協議前確認與公司實際沒有糾紛才能認可“雙方再無其他糾紛”的條款，否則建議最好去掉這樣的單方免責條款。
北京市京都律師事務所律師 蔡康苗
編輯：高沖
