有人問到這樣一個問題，靈活就業人員退休時，可以領取過渡性養老金嗎？
是這樣的，如果靈活就業人員存在視同繳費年限，那么是可以獲得一份過渡性養老金的。
什么情況下會有視同繳費年限呢？比如說你在成為靈活就業人員之前，曾經在機關事業單位內工作過，且在建立社保賬戶之前，存在被認定的工齡，那么這段時間是可以作為視同繳費年限的。還有一種情況就是工作時間比較早，在我們的養老保險制度建立之前就工作過，那么這也是可以作為視同繳費年限的。無論屬于哪種情況，辦理退休時會依據個人的檔案來作為判斷依據，如果檔案內確實有記錄，那么就沒有問題，否則也無法認定存在視同繳費年限。
如果說存在視同繳費年限，那么在計算養老金待遇時會額外有一份過渡性養老金，這樣個人的養老金水平就會高一些。如果沒有可認定的視同繳費年限，那么養老金待遇計算時就不會有過渡性的養老金部分，只有基礎養老金和個人賬戶養老金。
還有人問到，靈活就業人員又入職別的單位，辦退休按什么標準執行？
是這樣的，靈活就業人員如果入職新的公司，不再以個人身份去繳納社保，而是通過公司去繳納，不過繳納的社保都是屬于職工社保，這是沒有任何差別的。唯一的區別在于，入職公司后，可以繳納失業保險、工傷保險、生育保險，享受到的社保權益多了一些。此外，通過公司去繳納社保，公司承擔大部分的社保費用，個人的負擔會少很多。
還有一點，如果入職新公司，會根據你的工資情況以及社保繳費上下限來定，如果你的工資水平在社保繳費基數的上下限范圍內，那么就根據你的工資水平去繳納社保，你不能去自由選擇的。而靈活就業人員是可以在60%-300%的繳費檔次之間自由選擇的，如果經濟條件好，完全可以選擇一個較高的檔次繳納社保，這樣退休后獲得的養老金也會高一些的。
整體來說，入職一家新公司還是有很多好處的，起碼在社保繳費上壓力會少很多，至于說養老金待遇，只要你的繳費年限和繳費基數是一樣的，養老金領取地也一樣，那么是不會有什么差別的。
