企業在招聘人才時是否較以往提高了招聘標準。智聯招聘
企業在招聘人才時是否較以往提高了招聘標準。智聯招聘
中新網北京9月21日電 (記者 馬秀秀)智聯招聘近日正式發布2020雇傭關系趨勢報告(二)——《職場生存焦慮，如何做到不可替代？》。報告揭示了職場人應對失業焦慮的核心技能，指出雇主最看重的加分技能為溝通協作、心理抗壓及數據處理。
報告中表示，受新冠肺炎疫情影響，眾多企業進行了人員精簡與組織重構。調查數據顯示：疫情期間，57.7%的企業提高了人才招聘標準，企業招聘更加精準務實，雇主更加看重應聘者的“性價比”，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。
企業對員工的崗位核心職責要求是否提高。智聯招聘
報告中指出，調查顯示，超過七成的企業提高了對員工崗位核心職責的要求。在對核心職責的新要求中，提高了工作專業程度要求的企業有66.4%；62.8%的企業選擇了更加嚴苛的績效考核；半數企業普遍增加了員工的工作量。與此對應，在內部培訓中，有73%的企業選擇將培訓內容聚焦于員工專業技能。
報告稱，除了深耕核心業務，在精致型組織中，擁有“專業+”技能、可勝任多種任務的復合型人才也將被雇主所看重。隨著大數據的應用與普及，越來越多的企業擁有了自身的數據庫，隱藏著深層價值的數據亟待開發以創造更多商業價值。
企業對員工的崗位職責要求在哪些方面提升。智聯招聘
調查結果顯示，在常規的語言表達/溝通談判能力之外，數據分析和處理能力成為最受企業歡迎的核心技能，成為信息時代企業對職場人的新要求。
報告同時指出，除了硬技能，“軟實力”亦是職場人不可或缺的素質。在企業所看重的員工“軟實力”中，有76.9%的企業選擇溝通協作能力，另外57.7%的企業看重員工的心理抗壓能力。(完)
專業技能外，企業招聘人才時看重的主流技能。智聯招聘
來源：中國新聞網
