作者|明少 編輯|花花

前段時間，廈門國際銀行北京中關村支行火了一把。

不是因為他們業務做得多好，而是新職員小楊，在公司聚餐宴會上，拒絕行長敬酒，先是某領導站出來扇他耳光，并口吐芬芳問候小楊親屬，后是其他同事為領導搖旗吶喊跟風發難，追著罵他。

不喝酒就動手，非常兇悍，有沒有？

網友們議論紛紛，有喝斥陳腐的酒場文化、為小楊搖旗吶喊的；也有人帶著過來人的經驗為小楊的輕率魯莽行為擔心的。其實，職場新人入職第一課，遭遇酒場“潛規則”這種情形并不少見。

下面我們就來聊一聊酒場“潛規則”背后，那些你必須要懂的道理。

一、敬酒勸酒，就是“服從性”測試

領導為什么要強迫新員工喝酒呢？知乎上有一個高分回答：強迫喝酒是對下屬進行的“服從性測試”，旨在通過喝酒來展示你對他的服從，從而強化職場上的尊卑關系。

特別是職場新人，領導覺得只有你足夠服從，喝醉喝倒，他才有“為尊為上”的優越感。

如果連喝酒這點小事兒，你都推三阻四，領導就會覺得，你跟他不是一路人，以后有重要任務，他也要掂量一下，是不是能夠放心交給你。

我當年千里迢迢從東北跑到深圳工作，某種程度上，也是害怕北方的酒文化。

做個形象的比喻，北方人都有點像喬峰——如果你能喝酒，他就覺得你這個兄弟很行。至于你的能力，這個是信任你之后才去考察的事情。

所以小楊的這些同事發火，糾結的不是小楊喝不喝酒這件事情，而是一個職場新人來到這里就敢公然抗命。

對領導來講，肯定會覺得面子掛不住，有損威信；對于其他的同事來講，肯定覺得不公平——為啥自己當初做新人的時候就得俯首聽命？小楊來了，就想有特殊待遇？

這些追著罵的同事，某種程度上都有一種代償心理——咱們都得服從。

二、這種酒場“潛規則”，你輕易打破不得

職場新人小楊遭遇的喝酒辱罵事件已經有了后續：相關責任人已經停職并接受調查處罰。

很多人覺得大快人心。可還有大批網友為小楊擔心，鬧了這么一出，他在公司還呆得下去么？哪個領導敢和他交心，哪個領導敢用他？

所以，我們會發現，問題根源根本不在于強迫喝酒對不對，而在于對不對，你都得按約定俗成的規矩辦。

所謂的潛規則，就是拿不上桌面的規矩，但是大家都約定俗成去遵守。

你以為被敬酒的人很開心嗎？他喝下去胃不疼、不吐嗎？他喝的哪里是酒，那分明是大家對他表示的尊敬。

我初入職場的時候，有一次陪著一位老師到一家國企培訓。出于禮貌，晚餐的時候，對方的大領導過來陪同。領導詢問老師說，要不要喝一點酒？

老師說明天還要上課，就不喝酒了。那個領導當時如釋重負，長長地舒了一口氣說：實不相瞞，我也不想喝酒，這個禮拜我已經喝了6天了……

很多人以為領導喝酒很開心，原來背后另有隱情。

既然被敬酒的人不想喝酒，那么敬酒的人想喝酒嗎？

敬酒的人更凄慘，敬酒的人通常比被敬的人喝得要多，就是為了證明“我順從于你，你不要擔心”。

這個行為類似于“投名狀”，是你行走職場的通行證。

如果不去主動敬酒，人家會說你不尊重領導，太高估自己。在職場當中，如果你得到一個這樣的評價，你接下來可能很難去做事情。

在某些人的潛規則里，有一個很奇怪的邏輯——想要辦事，不喝酒就不行。甚至在某些行業，喝酒已經成了約定俗成的慣例，酒量還跟升遷有一定的關系。

藝術家馬季在相聲里諷刺到：能喝半斤喝八兩，這樣員工要培養；能喝八兩喝一斤，這樣員工我放心；能喝一斤喝一桶，這樣員工提副總……

所以不管是敬酒的人，還是被敬的人，其實都不喜歡用酒精來損傷自己的身體。

那為啥沒人喊停呢？因為先喊停的那個人就給人一種感覺“不守規矩”。潛規則最可怕的地方就在于它有“潛在”的威力，讓你害怕違抗之后是否承擔得起。

被打耳光看起來很可怕，更可怕的，是反抗權威之后，人家怎么收拾你。

然而咱們也不要太悲觀，隨著新生代員工慢慢占據職場的主導地位，這種職場酒文化的潛規則，也將會慢慢改進。特別是在全國要求“厲行節約、改進工作作風”的大背景下，這樣不合時宜的潛規則，越來越被人鄙棄。

三、面對酒場潛規則，把握三點保護好自己

這樣的酒場“潛規則”既然輕易打破不得，那我們究竟如何做才能保護好自己？提供三點小錦囊：

1.懂點“潛規則”

初入職場，不要把任何職場“潛規則”當作洪水猛獸，惡習不盲從，但適當的人情世故也要懂，懂一點不吃虧。

如果咱能量還沒有大到可以改變這樣的潛規則，就不要過分地表露自己。

像這個事情的主人公小楊，一開始做得就很到位，先跟行里邊的領導做了報備。

如果他能夠進一步考慮，跟其他的同事也編一個合理的原因，某種程度上，就可以減少這件事情發生的可能性。

切忌覺得這樣的潛規則不好，就把周圍遵從規則的人都當做垃圾，四面樹敵。

2.堅持住底線

如果自己喜歡喝酒，那就另當別論，如果不喜歡喝酒，行動上要小心。說不喝酒就一滴都不沾，千萬不要同事一勸，就控制不住自己。

這次的新聞讓我感覺到非常欣喜，因為這個主人公小楊，他選擇了堅持自我，沒有屈從于這些人，損害自己的身體。

我們可以用“開車、備孕、吃藥、過敏”等各種借口進行婉拒，這時候識相的同事，一般就不會繼續逼你。

如果真得碰上不識相的，可以尋求同事和其他領導的庇護，重點表示自己很想跟大家一樣，只是身體不允許，這樣既表示了服從，還跟群眾站到了一起。

實在不行，還可以戲精附體，表演一下“酒醉的嬌羞”。

3.讓自己不可代替

最后，如果一家單位一定要喝酒才可以，咱都認慫、裝死狗了，還要把咱搶救回來繼續喝，不喝不行，那么我們可以選擇換一家公司效力。

我有一個兄弟之前在一家私企，福利待遇和公司前景都不錯，就是有一個問題——老板喜歡逼著員工喝酒。后來這個哥們兒本身很過硬，有著不錯的業績，很快就找到了新工作，直接炒了老板的魷魚。

所以我們可以看到，不是老板以酒相逼，而是我們沒有足夠的底氣。如果有了足夠的底氣，憑著自己的能力，想到哪里就到哪里，不需要喝酒的工作也有大把，根本不用為喝不喝酒操心。

有的人說：員工可以跳槽，我作為老板，不喝酒不行！

我想說：那都是你給自己找的借口！

我認識一個民營企業的老板，從事的是生產制造行業的，國內排名第一，照理說這個行業，喝酒是很常態的事情，可是他就從來滴酒不沾。

因為從很早期，他們就在產品的研發上投入大量的精力，他們的產品，有較高的不可替代性，一年365天，他幾乎都不需要出去應酬，每天都能夠回去跟家人團聚。

之所以需要喝酒，都是產品不夠硬惹出的問題，不管是員工還是老板，都需要提升自己的不可替代性。

讓自己變更好，是解決一切問題的關鍵。

四、結語

懂點潛規則，是職場人入門第一課，潛規則運用得當，春風得意，運用失當，貽害自己。

要心懷善意，還能在荊棘中從容穿行，有理、有度、有心，職場之路一定會更加順利。

歡迎你留言聊一聊：你是如何看待職場酒文化這樣的潛規則？