文｜尚德管理求予

許多時候，我們都會把會說話認定為情商高，事實上呢，在職場上，也確實是會說話的人，給你感覺情商會更高一些。當你人在職場，就需要學得聰明一點，知道有些話能說,，有些話不能說，什么時候說什么樣的話。職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。那么，究竟是哪些話絕對不能說呢?

總體來說，筆者認為，以下這些方面的話你不要去說！

1、涉及到薪水的話題，你不要去參與 ，不要去說，甚至不要去聽。

絕大多數的公司薪水都是要求保密的，所以，你最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。

一者，當你知道了一些不該知道的東西的時候，你可能會心理不平衡，比如，跟你同職位的同事，薪水比你高，你肯定會心里不平衡，帶來的就是你的工作懈怠，心里抱怨，最終最可能的結果就是你的離職。

二者，許多公司都對薪水不保密的員工，不管你是哪里得知的薪水情況，會進行辭退處理，為了了解一個薪水而導致離職，得不償失。

所以，即使有人來勾引你討論薪水的話題，你最好直接而明確的告訴他：對不起，公司有規定，薪水的話題我不跟你討論。

即使你跟某同事關系再好，也注意不要討論打聽相互的薪水，記得，職場上沒有朋友。

當然，如果你公司的薪水是公開的，另當別論，算我沒話：）

2、公司任何的人事變動，在公司沒有正式宣布前，你都不要去說。

人事調整變動跟前面說的薪水一樣，都是公司里最敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。

所以，即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老板手里，盡量不要討論、不要越權。

即使調整的人跟你關系不錯，但也千萬別因為好意而提前去通告。高升，當然人家不會怪你，如果是不好的調整，你更不能因私人關系而壞了公司的布置。

在職場上，你需要的首先是保護自己，這才是職場上的高情商。

3、出門在外，在開放的場所，一定不去聊業務

出門在外，尤其是在開放的環境中，我們盡量都不要再去討論公司的業務。比如在一些公眾場所，象大廳啊，交通工具上等，因為你不知道你周邊的陌生人里是否有競爭對手，也許你的一兩句不經意的話，就會對公司帶來巨大的損失。

幾年前，我有一個同事在出差途中的火車上，正好聽到競爭對手公司的兩個業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠著這一點贏了標。

這樣的事情并不是危言聳聽，而是經常性都在發生，所以任何跟公司有關的業務研討，一定要注意保密性。

記得：公司里再小的事，到了外面，可能就都是大事！

4、工作時間里，不要跟同事去嘮家常

人在公司，是來工作的，所以你在工作環境中，盡量不要去聊家長里短。

一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方其實都不算是好事。

你想在職場獲得更多機會的時候，需要把心思都放在工作上。我們常說，你的時間放到哪里，你的成就就在哪里，家長里短并不能提升你的工作技能，尤其是遇到許多“祥林嫂”式的同事，天天抱怨家里這樣那樣的，你聽到了都會煩的。

5、不要在任何場合去說同事的壞話。

不管是當面還是背后，我們都不要去評論你的同事的人品，能力等，尤其是“人品”方面的問題，盡量不要有定性的評價。

記得有一次，一位朋友說，他在另一個朋友面前吐槽他的一位女同事，結果，沒有想到這位女同事這位朋友的妹妹，這就尷尬了。

所以，即使你的同事的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

當然，有些話，適當的、有技巧的表達出來是好事，但說的過多會顯得自己檔次很低，該裝的時候也要適當裝一下哦。

總體來說，以下這些話要盡量少說：

1、你工作中遇到了問題與困難，要少說。

千萬不要讓人對你感覺象祥林嫂，每個人工作自然都會遇到問題與困難，但我們不要去抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。

遇到了問題與困難，我們可以盡量多的去搜集相關信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力，最少你還可以請教你的上司去。

在任何公司里，你能解決問題與困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。

2、你工作中取得了一些成績，要少說

任何時候，當你取得了成績的時候，要盡可能去多夸贊與你配合的同事，不要把功勞攬在自己身上，你的領導們其實都知道究竟誰是最大功臣的，你自己夸自己多了，你的功勞反而就小了。

所以，在職場上，好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為愿意幫助他的人會越來越少。

3、你在工作中吃的苦受的累，要少說

記住，沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，部門里，什么工作吃苦受累，其實大家都知道，你做了也都會看在眼里，你如果說多了，反而別人會覺得你在作秀。吃點苦，受點累，也許正是你的領導在給你安排磨練，你不說需要甘之如飴，也得悠然自得。吃得苦中苦，方為人上人。

4、受到了委屈，被人誤解了，無需多說

職場上受到委屈受到誤解是難免的事。有人喜歡去辯解，有人則平靜接受。我們對受到委曲受到誤的反應總結三段選手：

初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；

中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；

高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心里沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。

前面說了有那么多不能說的話，有那么多盡量少說的話，但我們在職場上可不是來做啞巴的，許多該說的話，就一定要話。而且你還說好，說得到位。

1、你需要定期與上級、下級進行溝通

你需要定期向上級匯報、溝通工作情況：向上司了解公司的戰略調整，向上司匯報部門整體目標的完成情況；根據上司的要求，主動調整工作計劃，以配合團隊達到最高的效率。

你還需要定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。

在一定程度上，管理就是溝通。管理者有60%以上的工作是溝通，而工作中50%的問題來自于溝通，很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。

2、提出問題更要提供解決建議

每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，其實這些問題并非只有你能發現，作為管理者來說，需要的是發現了這些問題后的具體解決方法。

所有管理者最討厭的人就是那些盡提問題不提解決方案的人。誰都會找問題，但只有能找到解決方案的，才是管理者喜歡的。

某種程度上來講，這些問題是你上升的機會，當你發現了這些問題，只提出問題是遠遠不夠的。你需要在提出問題后，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。

混在職場，就得弄明白職場的要求。在職場這個快節奏的環境里，你只有盡快贏得大家的認可，才有利于提高你所在團隊的工作績效。

所以，進入了職場，怎么說話，什么話多說，什么話少說，就一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因為少有人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。

關于職場的任何問題，歡迎在評論區留言提問，作為三十年的職場老兵，都會分享給您！

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