文｜尚德管理求予

許多時(shí)候，我們都會(huì)把會(huì)說(shuō)話認(rèn)定為情商高，事實(shí)上呢，在職場(chǎng)上，也確實(shí)是會(huì)說(shuō)話的人，給你感覺(jué)情商會(huì)更高一些。當(dāng)你人在職場(chǎng)，就需要學(xué)得聰明一點(diǎn)，知道有些話能說(shuō),，有些話不能說(shuō)，什么時(shí)候說(shuō)什么樣的話。職場(chǎng)雖不是戰(zhàn)場(chǎng)，但也有一些話題是不能說(shuō)的，一定要注意。那么，究竟是哪些話絕對(duì)不能說(shuō)呢?

總體來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為，以下這些方面的話你不要去說(shuō)！

1、涉及到薪水的話題，你不要去參與 ，不要去說(shuō)，甚至不要去聽(tīng)。

絕大多數(shù)的公司薪水都是要求保密的，所以，你最好不要在任何場(chǎng)合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。

一者，當(dāng)你知道了一些不該知道的東西的時(shí)候，你可能會(huì)心理不平衡，比如，跟你同職位的同事，薪水比你高，你肯定會(huì)心里不平衡，帶來(lái)的就是你的工作懈怠，心里抱怨，最終最可能的結(jié)果就是你的離職。

二者，許多公司都對(duì)薪水不保密的員工，不管你是哪里得知的薪水情況，會(huì)進(jìn)行辭退處理，為了了解一個(gè)薪水而導(dǎo)致離職，得不償失。

所以，即使有人來(lái)勾引你討論薪水的話題，你最好直接而明確的告訴他：對(duì)不起，公司有規(guī)定，薪水的話題我不跟你討論。

即使你跟某同事關(guān)系再好，也注意不要討論打聽(tīng)相互的薪水，記得，職場(chǎng)上沒(méi)有朋友。

當(dāng)然，如果你公司的薪水是公開(kāi)的，另當(dāng)別論，算我沒(méi)話：）

2、公司任何的人事變動(dòng)，在公司沒(méi)有正式宣布前，你都不要去說(shuō)。

人事調(diào)整變動(dòng)跟前面說(shuō)的薪水一樣，都是公司里最敏感的話題，“財(cái)”和“人”是公司最重要的資源。

所以，即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財(cái)?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里，盡量不要討論、不要越權(quán)。

即使調(diào)整的人跟你關(guān)系不錯(cuò)，但也千萬(wàn)別因?yàn)楹靡舛崆叭ネǜ妗８呱?dāng)然人家不會(huì)怪你，如果是不好的調(diào)整，你更不能因私人關(guān)系而壞了公司的布置。

在職場(chǎng)上，你需要的首先是保護(hù)自己，這才是職場(chǎng)上的高情商。

3、出門在外，在開(kāi)放的場(chǎng)所，一定不去聊業(yè)務(wù)

出門在外，尤其是在開(kāi)放的環(huán)境中，我們盡量都不要再去討論公司的業(yè)務(wù)。比如在一些公眾場(chǎng)所，象大廳啊，交通工具上等，因?yàn)槟悴恢滥阒苓叺哪吧死锸欠裼懈?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也許你的一兩句不經(jīng)意的話，就會(huì)對(duì)公司帶來(lái)巨大的損失。

幾年前，我有一個(gè)同事在出差途中的火車上，正好聽(tīng)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的兩個(gè)業(yè)務(wù)員討論競(jìng)標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著這一點(diǎn)贏了標(biāo)。

這樣的事情并不是危言聳聽(tīng)，而是經(jīng)常性都在發(fā)生，所以任何跟公司有關(guān)的業(yè)務(wù)研討，一定要注意保密性。

記得：公司里再小的事，到了外面，可能就都是大事！

4、工作時(shí)間里，不要跟同事去嘮家常

人在公司，是來(lái)工作的，所以你在工作環(huán)境中，盡量不要去聊家長(zhǎng)里短。

一方面與工作不相關(guān)的事情，拿到公司說(shuō)不太合適。另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關(guān)的事情，對(duì)雙方其實(shí)都不算是好事。

你想在職場(chǎng)獲得更多機(jī)會(huì)的時(shí)候，需要把心思都放在工作上。我們常說(shuō)，你的時(shí)間放到哪里，你的成就就在哪里，家長(zhǎng)里短并不能提升你的工作技能，尤其是遇到許多“祥林嫂”式的同事，天天抱怨家里這樣那樣的，你聽(tīng)到了都會(huì)煩的。

5、不要在任何場(chǎng)合去說(shuō)同事的壞話。

不管是當(dāng)面還是背后，我們都不要去評(píng)論你的同事的人品，能力等，尤其是“人品”方面的問(wèn)題，盡量不要有定性的評(píng)價(jià)。

記得有一次，一位朋友說(shuō)，他在另一個(gè)朋友面前吐槽他的一位女同事，結(jié)果，沒(méi)有想到這位女同事這位朋友的妹妹，這就尷尬了。

所以，即使你的同事的人品真的存在問(wèn)題，也最好不要從你的嘴里說(shuō)出來(lái)，因?yàn)榻?jīng)常說(shuō)別人人品有問(wèn)題的人往往自己人品才有問(wèn)題。

當(dāng)然，有些話，適當(dāng)?shù)摹⒂屑记傻谋磉_(dá)出來(lái)是好事，但說(shuō)的過(guò)多會(huì)顯得自己檔次很低，該裝的時(shí)候也要適當(dāng)裝一下哦。

總體來(lái)說(shuō)，以下這些話要盡量少說(shuō)：

1、你工作中遇到了問(wèn)題與困難，要少說(shuō)。

千萬(wàn)不要讓人對(duì)你感覺(jué)象祥林嫂，每個(gè)人工作自然都會(huì)遇到問(wèn)題與困難，但我們不要去抱怨，不要叫喊，否則只會(huì)顯得你很無(wú)能。

遇到了問(wèn)題與困難，我們可以盡量多的去搜集相關(guān)信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力，最少你還可以請(qǐng)教你的上司去。

在任何公司里，你能解決問(wèn)題與困難，才能體現(xiàn)出你的價(jià)值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個(gè)臺(tái)階的可能性就越大。

2、你工作中取得了一些成績(jī)，要少說(shuō)

任何時(shí)候，當(dāng)你取得了成績(jī)的時(shí)候，要盡可能去多夸贊與你配合的同事，不要把功勞攬?jiān)谧约荷砩希愕念I(lǐng)導(dǎo)們其實(shí)都知道究竟誰(shuí)是最大功臣的，你自己夸自己多了，你的功勞反而就小了。

所以，在職場(chǎng)上，好大喜功的人往往很快就會(huì)遇到提升的瓶頸，因?yàn)樵敢鈳椭娜藭?huì)越來(lái)越少。

3、你在工作中吃的苦受的累，要少說(shuō)

記住，沒(méi)有人會(huì)喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，部門里，什么工作吃苦受累，其實(shí)大家都知道，你做了也都會(huì)看在眼里，你如果說(shuō)多了，反而別人會(huì)覺(jué)得你在作秀。吃點(diǎn)苦，受點(diǎn)累，也許正是你的領(lǐng)導(dǎo)在給你安排磨練，你不說(shuō)需要甘之如飴，也得悠然自得。吃得苦中苦，方為人上人。

4、受到了委屈，被人誤解了，無(wú)需多說(shuō)

職場(chǎng)上受到委屈受到誤解是難免的事。有人喜歡去辯解，有人則平靜接受。我們對(duì)受到委曲受到誤的反應(yīng)總結(jié)三段選手：

初段選手會(huì)選擇爆發(fā)、反擊，兩敗俱傷；

中段選手會(huì)選擇默不作聲等有機(jī)會(huì)再反擊，心力憔悴；

高段選手會(huì)真誠(chéng)地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心里沒(méi)包袱，另一方面還會(huì)贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動(dòng)幫助你的人會(huì)越來(lái)越多。

前面說(shuō)了有那么多不能說(shuō)的話，有那么多盡量少說(shuō)的話，但我們?cè)诼殘?chǎng)上可不是來(lái)做啞巴的，許多該說(shuō)的話，就一定要話。而且你還說(shuō)好，說(shuō)得到位。

1、你需要定期與上級(jí)、下級(jí)進(jìn)行溝通

你需要定期向上級(jí)匯報(bào)、溝通工作情況：向上司了解公司的戰(zhàn)略調(diào)整，向上司匯報(bào)部門整體目標(biāo)的完成情況；根據(jù)上司的要求，主動(dòng)調(diào)整工作計(jì)劃，以配合團(tuán)隊(duì)達(dá)到最高的效率。

你還需要定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動(dòng)幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。

在一定程度上，管理就是溝通。管理者有60%以上的工作是溝通，而工作中50%的問(wèn)題來(lái)自于溝通，很多問(wèn)題都是因?yàn)闆](méi)有定期溝通，小問(wèn)題逐步積壓成了大問(wèn)題，最終到了無(wú)法收?qǐng)龅木车亍?/p>

2、提出問(wèn)題更要提供解決建議

每個(gè)公司、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都存在各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)這些問(wèn)題并非只有你能發(fā)現(xiàn)，作為管理者來(lái)說(shuō)，需要的是發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題后的具體解決方法。

所有管理者最討厭的人就是那些盡提問(wèn)題不提解決方案的人。誰(shuí)都會(huì)找問(wèn)題，但只有能找到解決方案的，才是管理者喜歡的。

某種程度上來(lái)講，這些問(wèn)題是你上升的機(jī)會(huì)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題，只提出問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你需要在提出問(wèn)題后，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動(dòng)把問(wèn)題解決掉。

這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠(yuǎn)了。

混在職場(chǎng)，就得弄明白職場(chǎng)的要求。在職場(chǎng)這個(gè)快節(jié)奏的環(huán)境里，你只有盡快贏得大家的認(rèn)可，才有利于提高你所在團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效。

所以，進(jìn)入了職場(chǎng)，怎么說(shuō)話，什么話多說(shuō)，什么話少說(shuō)，就一定要符合職場(chǎng)的規(guī)則，千萬(wàn)不要做一個(gè)刀子嘴，因?yàn)樯儆腥藭?huì)有那么多耐心去體會(huì)你的豆腐心。

關(guān)于職場(chǎng)的任何問(wèn)題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言提問(wèn)，作為三十年的職場(chǎng)老兵，都會(huì)分享給您！

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