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3個月前，小張成功應聘一家互聯網公司的內容營銷經理。

面試前，小張手里已經有兩個別家公司的offer。

最后，通過綜合比較，他選擇了終面的這家互聯網公司。

小張考慮的是這家公司給的薪酬是12000，還有年終福利，福利待遇也很齊全，最重要的是基本不加班，時間自由。

拿到offer后，小張興高采烈的入職。本以為疫情后能夠一展所長，努力工作，沒曾想卻是入了個坑。

此刻，他只想著拿到工資就離職。

但，他更希望把自己踩過的坑分享給其他求職者們，希望對大家找工作有警醒。

公司表面“靠譜”，背地里卻內耗嚴重

小張入職的公司，在招聘網站上描述朝九晚五、雙休、五險一金、高薪資高待遇有提成有年終分紅。

其實一開始前，他也并不是特別相信招聘信息所說的情況。

后來，也就是抱著試試看的態度去對方公司面試。

面試結束后，小張對這家公司非常看好，因為所有的面試談判都滿足自己的預期。

第一，薪酬高于市場價格。

經過三輪面試談判，公司給出了12000的薪酬，這讓小張非常動心。

而且，面試官承諾有季度提成和年終獎金。

事實：

入職3個月，小張發現公司從未準時發放過工資。

第一個月公司借口疫情影響回款慢，第二個月借口公司要開發布會，第三個月告知會準時發放。

一而再再而三的失約，讓小張難以接受。

第二，福利待遇優于別家。

小張工作是在二線城市，很多公司在福利待遇上面往往都很難令人滿意。

比如有些創業公司不交五險，有些公司不交一金，有些公司沒有加班費。

但是，面試溝通過程中，這家公司表面呈現出的各項待遇都有非常配套的體系和流程。

事實：

公司面試承諾的五險一金，原來都是欲蓋彌彰。

小張發現公司給他社保增員在公司名下，卻三四個月都沒有正常繳納，每個月從工資里克扣的社保壓根就沒有到自己的社保賬戶。

第三，老板承諾加班有加班費。

小張入職公司第一天，老板就承諾不會無緣無故讓大家加班。

如果后期項目緊急，需要大家加班的，也許按照章程給大家加班費。

事實：

小張入職公司雖然沒有加過班，卻聽設計部同事說，加班壓根沒有加班費，個人還要解決晚餐和交通問題。

第四，公司規模大前景好。

小張初次來到公司，看到高規格的寫字樓，整體感覺公司非常不錯。

事實：

公司很多內部老員工一直被拖欠工資，離職的前員工還跟單位打過官司。

 

老板超強“洗腦”，居然是征信黑名單

都說老板是一家公司的核心，厲害的老板是公司的領頭羊。

小張初到這家公司，經常會參加公司員工會議。發現老板從不說產品線的問題，也不說盈虧情況，卻總是畫餅，總是說公司發展的有多好。

開始以為是老板的個人問題，后來才發現不畫餅，老板壓根撐不住場面。

小張好奇的就去天眼查和企查查，看了下老板和公司的情況。真是不查不知道，一查嚇一跳。

他發現老板以前開過6家公司，全部都上了黑名單。而老板本人已經被限制高消費，甚至不能以個人名義開公司、租寫字樓。

直到此刻，小張才恍然大悟，為什么公司的法人不是老板？

疫情影響，很多公司和老板都有非常困難的時刻，員工都會表示理解。

但是，這家公司的騷操作讓小張非常懊惱。

來這家公司，小張只拿到一個月薪水，公司居然想讓他投資萬元，并且愿意給股份。

小張強調，自己只是一個員工，目前只想用勞動換取薪酬。面對房貸和車貸早已疲憊不堪，壓根沒有多余的資金去投資。

面對重重阻礙，小張越來越覺得老板不靠譜，公司不靠譜。

求職前學會避坑，入職后才是新坦途

在求職過程中，很多公司都會抹去自己的負面信息，甚至會以招攬人才的名義來集資，來內部銷售。

求職面試過程中，我們到底如何辨別一家公司是否靠譜？

以下，給大家總結幾個行之有效的方法，希望對你的求職有幫助。

1、面試觀察公司前臺態度怎樣。

如果去公司面試，你發現公司前臺態度惡劣，對應聘者也是愛搭不理。

要么是公司人浮于事，要么是公司沒有制度沒有管理。

要知道前臺是公司的門面，往往前臺小姐姐都長的非常漂亮，很有親和力很有眼力勁。

所以，如果公司前臺態度傲慢、工作散漫，足以證明這家公司的底蘊是不靠譜的。

2、面試觀察公司工作環境怎樣。

去單位面試，最能考察公司是否靠譜的地方就是工作環境。

一是看公司的外部環境。

應聘者可以觀察公司是在破舊小區辦公，還是在寫字樓或者是個人工作室。

雖說不能帶有色眼鏡看人，但是公司環境決定個人發展。

二是看員工的辦公環境。

應聘者可以觀察員工工作期間是打鬧、化妝、玩游戲，工作散漫，還是正襟危坐，認真辦公。

這才是公司最真實的現狀，面試要學會觀察。

3、公司是否簽訂勞動合同。

入職后，如果公司拒簽勞動合同，那這家公司鐵定是不靠譜的。

簽訂勞動合同，才能保證員工的權益。

如果你發現offer的薪資待遇跟面試談的不一致，一定要小心謹慎，很有可能是公司故意為之。

遇到這種情況，你完全可以拒絕入職。

4、公司是否有品牌網站。

一般來說，除非是創業公司，否則正規企業都會有自己的官網。

比如天貓店鋪、京東店鋪、微信公眾號、微信小程序、抖音官方賬號…

如果企業在熱門平臺都有自己的官方網站，說明資質全，這點就可以不用擔心。

5、公司背景是否異常。

面試前，應聘者可以好好調查下公司的背景情況。

比如在全國企業信息公示系統，觀察企業是否經營異常。

6、公司法人背景是否清白。

為什么要調查企業老板？

如果你對這家公司拿捏不準，看老板的是非常不錯的方式。

因為你可以從信息里觀察老板的前世今生，觀察他關聯的公司情況。以此作為自己的評估企業的標準。

7、詢問崗位上個員工離職原因。

這種情況，一般都是最真實的訴求表現。

如果能知道自己崗位上個員工的離職原因，這將是你最好的意見參考。

當然，最好的方式還是自我觀察。很少有員工，會直接跟你這個陌生人交代真心話。

8、入職詢問老員工薪資是否正常發放。

最重要的一點就是，你要清楚這家公司的薪酬發放是否正常。

如果有關系不錯的老員工，可以私下問老員工公司一般什么時候發放工資，法定節假日都是怎么休息的。

寫在最后：

找工作跟找對象，有著異曲同工之妙。

工作，是你未來幾年乃至幾十年從業和發展的方向。

認真對待，往后余生都將是精彩。放任自流，終將會一直在路上。

只寫職場干貨文，關注我，與你一起優雅混職場。