那么我們先來說一下單位參保的人群。單位繳納社保我們5種保險是需要同步參保的，這一點和靈活就業人員是有一個明顯的區別，因為靈活就業人員，僅僅只需要參保其中的養老保險和醫療保險就可以了。
那么，另外一個主要區別，就在于靈活就業人員由于沒有企業單位來承擔部分的繳費比例，所以說他所承擔的繳費金額，相對來說是比較高的。我們作為個人來講，在承擔社保方面的繳納其中職工養老保險僅僅只需要按照8%來進行交費就可以了，但是作為靈活就業人員在交納養老保險方面是需要按照20%來繳費的，所以說他們兩者之間是有一個很明顯的差別。
我們如果說通過企業單位來參保，那么是由企業單位來承擔，絕大部分的繳費個人只需要承擔小部分的繳費，并且通過企業單位來參保是5種保險來同步參保的，但是我們個人按照靈活就業的方式參保，僅僅只能夠參保其中的職工養老保險和職工醫療保險，所以說從參保的這個種類方面是有一個明顯的區別，其次從參保的繳費金額和繳費比例方面也是有明顯的區別。
四.關于退休后養老金調整問題：靈活就業人員與有單位的人員退休后，他們在享受基本養老金正常調整機制上，在享受比如冬季取暖費的標準上，他們是完全一致的，是不允許分彼此的。就是說他們在政治和生活待遇的享受上，是完全平等的，都屬于法定的退休人員無疑了。
五.關于在職工齡計算與繳費年限問題：應該說，養老保險制度改革后，過往的在職工齡已被現實的實際和視同繳費年限所根本替代。靈活就業者因無單位作依托，工齡問題對他們已沒有實際意義，即完全可以忽略不計。但他們有自已真金白銀繳費所形成的繳費年限存在，就足矣！
