很多職場人都明白，一旦自己進入了這個“名利圈”當中，自己無論是在哪方面的能力都會有所提升。畢竟每個公司之間都會制定相應的規章制度，都是需要我們去遵循和職守的。就工資方面來說，不同階層的員工所拿到的薪資待遇是不同的，對于那些剛入職的新人，由于沒有什么工作經驗，再加上公司花在他身上的培訓成本，他們開始的時候所拿到的工資是比較低的。基本上月薪是在3000-4000塊錢左右，不過這并不是他在公司薪資所達到的上限。通過他在職場上的摸爬滾打，薪資就會如同拋物線一樣的增長。
很多人覺得，薪資的增長和自身的努力是脫不開關系的。但是有位過來人就表示，從月薪3千到月入2萬，他才明白過來，比努力更重要的是這3種能力。
1、自律能力
自律能力無論是放在人生的哪個階段中，都是很重要的。這是一種將被動化為主動的過程，也是工作當中很關鍵的一步。很多人肯定都曾有過這樣的想法，感覺自己工作就是在完成任務一樣，是被領導催促才不得不讓自己在工作時間內完成自己的工作量，這種想法就會讓自己工作的時候處在一個被動的局面。感覺這不是在給自己完成任務而是給別人完成一樣。但當你能夠自律的時候，你就會自己給自己制定一個目標，比如說這個工作我要在什么時間內完成它，之后再通過有效的方法去解決，這樣你的工作效率就會提升很多，也不會讓領導對你的能力產生懷疑。
2、總結能力
當我們工作能力還沒有提升上來的時候，是需要結合自身的情況，針對性地來進行提升的。這其中，自然就少不了對于自己工作的總結能力。畢竟這個時候你對自己的工作情況還不是太熟悉，需要通過別人的經驗來教導你，這都是他們多年工作下來所整理的一套規模，自然是需要你去規整和學習的。當你有一定工作能力了之后，也要不忘記去總結和分析，將自己的成功案例和失敗案例時常鞏固觀看，是有助于你下次再遇到的時候舉一反三或者是提前規避。而這樣的能力是單靠你去努力所不能提升上來的。
3、正視錯誤
有些人是這樣的，當他在公司有了一定的地位之后，就覺得自己的能力已經很強了，當他在做任務的時候，中間是出了一些差錯的，這些錯誤被領導發現了之后，讓他去改正，結果他卻覺得是自己的方案是沒有問題的，領導這么說只是想要故意刁難他而已。直到之后這個方案結果證實了他的錯誤他才明白過來。這種其實就是盲目自信的表現，這種情況出現在職場上是不可取的。如果你想要高薪資，無論你的能力如何，都是需要正視自己錯誤的，這樣才能讓自己在遇到同樣情況的時候能夠想方法解決或者是盡量去避免。
總結：能夠獲得高薪資不是一件容易的事情，但是當你具備了這幾種能力之后，想要高薪資也并不是難事。畢竟我們上班都是為了自己能夠拿到高的薪資，并努力去提升自己的職位。那么，為了達到這個目的，肯定是需要自己去付出的，有句話大家都知道“努力才會有回報”，而努力是根本，提升自己的自律能力，學會如何總結，并在工作中正是自己的錯誤，多種結合，你才能慢慢走向成功。
