工資是大家日常生活中非常重要的一部分。一般企業(yè)都有薪酬績效制度，員工每月工作突出有獎金，目標(biāo)不達(dá)標(biāo)也要扣工資。

勞動法有明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”單位是不能隨意對員工進(jìn)行扣薪的，這是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權(quán)益。

但是，用人單位在特定的以下幾種情況下，是可以扣除勞動者工資的。

?一、公司可合法扣工資的幾種情況

1、員工違反公司規(guī)章制度

員工經(jīng)常遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為，該不該扣員工的工資？公司按照什么比例扣才合法？

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動法有明確規(guī)定，單位是不能無故扣員工工資，但是在實際工作中，單位可以通過完善企業(yè)規(guī)章制度等合法規(guī)定，對員工的行為進(jìn)行考核。比如，員工因為遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違反公司制度的行為，單位可以合法合規(guī)的對員工進(jìn)行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

公司可以以員工違反制度的情況扣工資的前提是單位有完善、合理合法、透明的企業(yè)規(guī)章制度。

2、員工在工作中對公司造成損失

員工在日常工作中，因工作失誤給公司捅了婁子，或者沒有提前做好工作交接就走人，對公司造成有形無形的損失，遇到這樣的情況，公司可以扣員工的工資嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位對于員工的直接原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，可以在員工工資中合法合規(guī)的扣除。

這里員工造成的“經(jīng)濟(jì)損失”，一方面需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據(jù)和經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果企業(yè)不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。

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單位因員工對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經(jīng)濟(jì)損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、員工績效不達(dá)標(biāo)

每個月用人部門都會給員工評定績效，如果績效不達(dá)標(biāo)，可以扣其工資嗎？這樣合法嗎？

績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達(dá)到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位完全可以合法扣績效工資。

通過績效增加或者減少員工工資的前提是，單位有完善、透明的績效考核制度，需要符合以下5個基礎(chǔ)條件方為有效：

? 績效考核制度必須要經(jīng)過民主制定程序及公示；

? 績效考核制度必須要告知員工，并由員工簽字。一般在入職時，就會讓員工簽字。針對績效考核結(jié)果，必須要經(jīng)過員工本人簽字確認(rèn)。如果員工不簽字或提出異議，那么公司必須要有相關(guān)的證據(jù)予以證明。沒有證據(jù)證明的，視為無效；

? 對于工資結(jié)構(gòu)中包含績效工資，必須雙方約定一致。公司不能單方面從原有的固定工資中拆分出一部分作為績效工資；

? 針對員工崗位的具體考核內(nèi)容必須合理合法，包括考核的條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及對應(yīng)的績效工資浮動機(jī)制；

? 績效考核中的績效工資增加或者減少，都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，公司不能隨意亂扣。

4、其他法定情況公司可代扣

用人單位除了以上三種合法扣工資的情況，還有最常見的法定代扣工資的情況。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

①用人單位代扣代繳的個人所得稅；

②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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