每年到了求職季和高考報志愿的時候，就會有這樣的問題：
什么專業適合女生？
女生做什么工作吃香？
什么工作適合女生？
而市面上的回答，幾乎跑不出這個圈：
穩定點的，比如老師、護士、公務員
細心點的，比如行政、財務、秘書
就如同，我曾經說女生適合考公務員是最大的謊言一樣，上述分析，也是將女生至于一個狹小的天地之中——無論這種勸誡的理由，看起來多么充滿關懷之情。
那么究竟有沒有更適合女生的職業呢？
基于職業發展理論，確實有。
先來看幾個故事——
女生一：姐姐，我拿到銀行的OFFER了，但是我需要先去石家莊兩年，可是我想在北京呀？離開北京，我會不會變得沒有競爭力？
女生二：我很想成為一名數據分析師，可是我才剛剛開始學習語言，感覺現在不能直接當工程師，我現在有個機會回老家中學當老師，我想當兩年老師再出來闖蕩社會，您覺得可行嗎？
女生三：這個創業公司老板人不錯，然后我的工作名義上是媒體編輯，不過其實是什么都干。這樣對我好嗎？我日后會干什么嗎？我覺得好心慌。
這是我們一對一輔導，每天的都需要解答的問題。那么面對這些讓大家心慌意亂的問題，有沒有統一的，便于大家掌握的方法嗎？有！
首先，你要明確剛畢業兩年的核心任務，以我們常見的情況分類。
1、以完成婚育為核心任務，那么第一份工作不要出差和太多變數，推薦穩 健 型 崗位。例如教師，財務人員，機關事業單位的內勤行政人員。這樣的崗位，每天的工作環境和工作內容變化小，不會突然面臨陌生的情況和明確的績效，同時這類崗位倒也不會是墳墓，其經驗也是有價值的，具有一定的實操性。所以如果用2-3年在這種崗位上完成生育計劃，同時也積累了為人處世和辦公室工作的技能。
2、有明確的長遠的目標，第一份工作就是為目標做跳板，那么推薦 實 干 型 崗位。首先，這類崗位是一個公司或機構的核心且基礎崗位。比如，你日后打算創辦自己的社工事務所，那么最好前兩年做基層社區社工，積累社區經驗；比如你日后打算做一個獨立撰稿人，那么前兩年最好是媒體平臺的采編崗位；再比如你日后打算自己創辦會計師事務所，那么前兩年最好是會計師事務所的審計崗位。
3、如果你還沒有明確計劃，只是對于自己將來美好的期待，渴望自己成功，那么推薦具有多樣性且端口較寬的崗位。
那么什么是多樣性且端口較寬的崗位呢？
多樣性——沖破天花板的蓄力。
如果你去問大型公司身居高位的高管，是什么因素促使她們走到今天？她們除了會回答一些素質層面的要素之外，通常會提到一個詞，就是多樣性，diversity.
用生態學上的概念，當一個生態呈現多樣性后，具有很高的抗御風險能力，且效率高，內在平衡。借鑒這個概念，當一個人職業生涯呈現出多樣性時，他也就具備風險抵御能力，效率高且內在平衡的特質了。
職業經歷多樣性，在一個生態圈內有多種職業路徑，這樣的女生，更容易沖破天花板，實現事業成功。So，多樣性，絕對不是說你頻繁跳槽，而是說你圍繞一個生態圈走。
而生態圈，有兩個層面的含義：
第一，行業生態圈內的多樣性，也就是游動在行業的上下游和周邊。
比如媒體行業，與公關，廣告行業就屬于一個生態圈內的。游戲與動漫就是一個生態圈；IT與互聯網也比較近。同時要特別注意，每個崗位都有對應的乙方市場。對應如下：
公司市場部-公關廣告公司，會展策劃服務公司
公司財務部-會計師事務所、財務軟件公司
公司人力資源部-獵頭公司、人力資源管理軟件公司
公司法務部-法律咨詢
公司行政部-商務服務公司，辦公軟件部門
公司技術和生產部-各類具體的工作室
啟發一，在一個行業生態圈內流動，是相對通常的。如果你在媒體做采編記者，那么轉到公司做市場或者轉到公關公司做策劃都是可行的路徑。我曾經遇到一位女士，做了7年法官，轉做律師，她對未來很有信心。
啟發二，從乙方到甲方，是比較扎實的路徑。比如你在會計師事務所工作兩年，然后轉到一家大型公司做財務經理。為什么？因為在事務所，不會僅僅服務一家公司，那么在事務所的兩年，就意味著你掌握了很多實操性的財務技巧，而且有更多見識。甲方會默認為你有較好的多樣性。比如我上周就輔導了一位從四大出來的妹子，進入一家上市公司。
第二，一個公司內部的多樣性，是行走在公司不同崗位間。
一位獵頭和我說，獵頭最喜歡的簡歷是長成這樣的：在一個不錯的平臺干了3-5年，但是經歷了2-3個崗位。比如一開始是銷售助理，一年后是銷售經理，最后半年是市場部經理。這樣的簡歷，表示候選人的扎實與適應能力并存，我們最愿意挖出來推薦啦。
于是，我就想到亞馬遜全球副總裁分享的故事：我當時做到技術總監，團隊70多個人。忽然廣告部門的總監辭職了。Boss問我愿不愿意接管廣告部門。當時我的朋友都勸我別去，因為雖然不降低公司，但是從管理70個人變成管理4個人，也太沒面子了吧。但是當時我想，我做技術總監一年了，技術總監崗位上還有讓我覺得特別挑戰的內容嗎？沒有了！于是我就去做了廣告總監，高技術的我，要重頭開始學習。而就是這份經歷，讓我在兩年后可以成為kindle產品的總經理，實現了我職業生涯的飛躍。
啟發：一個公司內部的多樣性，就是你有垂直的晉升，也有斜著走的證明。所以當你在一個公司已經得到晉升之后，請參與公司的變化，主動為公司分擔難題。而且從這個角度看，創業公司的多樣性更強。
崗位的端口，未來可進可退的空間。
通常來講，不考慮個人主觀努力，端口就是，你從這里流動到其他崗位的可能性和容易程度。那么下面是職場上，通用的崗位端口比較：
乙方的端口要大于甲方相同級別的崗位端口。例如你在事務所兩年，和在一家財務公司做財務助理兩年，那么兩年后這兩個人拿著簡歷去市場，端口是不一樣的。
業務崗位的端口要大于同級別智能崗位的端口。比如在做技術的同時，因為你綜合素質高，兩年后從技術轉到市場，銷售，或者垂直晉升為技術經理，都是可能的。
朝陽行業的端口要大于夕陽產業的端口。這個不說了，互聯網、IT、人工智能領域的人這兩年有多風光看到了吧。但是地方紙媒、傳統制造業出來的人，就業就糾結的多。
綜上所述，我反倒不建議姑娘們為了“適合女生”這么個似是而非的概念，去尋找國企的行政、人力、財務、秘書類崗位。因為從職業發展角度看，這些崗位的多樣性和端口都很一般。同時，關于我國的性別差距，從時間分布上看，工作年齡回報，在女生工作后的第五年和第八年出現明顯的落后于男生。所以女生的職業生涯，反倒是更緊迫。
因此，我的建議，如果一位女生，大學畢業后不著急結婚，那么不如優先選擇端口好的崗位，并且在6年時間內走出生態圈多樣性。這樣30歲的婚育來臨，你有底氣保護自己的職業。
