小君在一家公司工作了五年，這段時間，她明顯感覺到辦公室的氛圍不對勁。

原來溫聲細語的老板頻頻發飆，很多時候說是雞蛋里挑骨頭也不為過。一個很簡單的方案改了一遍又一遍，她仍是不滿意，還說同事工作態度不對。

小君則被坐起了冷板凳。有時候明明覺得公司很忙，但是老板就不叫她干活，還說讓她好好休息。結果也很明顯，那個月她的績效倒數，加上基本工資，收入不到三千。

幾番打聽才知道，公司最近效益不好，打算裁員。但公司又不想給被裁員員工經濟補償，于是想方設法逼他們辭職。小君和那位同事作為單位的明星員工，首當其沖。

其實，不公平的待遇、過重的工作、孤立員工、刁鉆找麻煩、職位調動、冷落排擠邊緣法，這些都是企業逼員工主動離職的套路。

面對這樣的情況，很多脾氣控制不住的職場人就很容易發火，可能會直接找到領導進行質問，也可能一氣之下丟下工牌，說一句“我不干了！”就瀟灑轉身離開。

小君就有一次把門一摔，正打算走人，走到樓下咖啡店想了想，覺得氣不過，又回去上班了。“我就覺得，不能這么便宜他們。”事后，小君說道。

確實，從維護自身的權益方面來看，瀟灑離開這一做法并不明智。相反，忍一時風平浪靜后，才有更廣闊的空間供自己發揮。

一、 按照程序離職，讓公司無錯可挑

一位讀者曾經說起自己的經歷。他在一家小公司工作了三個月，本來只是一件小事，但主管錯怪了他還振振有詞，他氣不過，和主管大吵一架，之后拿起東西就走。而公司規定，辭職必須提前一個月申請，否則扣一個月工資。

所以，不管是何種情況，辭職都要保持冷靜與客觀，不要一氣之下說走就走。按《勞動法》來看，勞動者要辭職，須提前三十日以書面形式通知用人單位；若勞動者是在試用期內辭職的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果因為一氣之下所走就走不辦理離職手續的話，因沒有完成相應的工作交接而給單位造成相應損失的話，勞動者需要承擔賠償責任。

我們不能讓自己反而背上損害公司利益的鍋，而且如果當場就和領導鬧翻了，那等自己找下一份工作時HR打電話給前領導進行背景調查時，前領導一直說自己壞話導致自己不能順利入職新公司怎么辦？

所以，就算企業逼你主動離職，而你也不想再受這份氣的話，我還是建議你按程序給企業提供書面申請說明具體情況，正常離職。

只有這樣，才不至于留下把柄，供他人拿捏。更何況，辭職把工作交接清楚，是一個合格職場人的本分。

二、收集證據，方能掌握主動權，維護自己的合法權

當然，暫時的忍耐不是無止境的退讓，對于大部分職場人而言，也沒有那么多時間與公司耗到底。這個時候，得采取適當的策略。

如收集企業對你進行擠兌或冷板凳的證據，證明自己的主動辭職其實是被迫離職。之后向勞動部門申請勞動仲裁或者幫助，從而向該公司討要賠償。

因為公司無理由開除員工，除了符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位應依法支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

其中，經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司拒不支付經濟補償，同樣可以采取法律的武器來維護自身的合法權益。如申請法律援助等等。我就見過公司跟員工哭窮，打算少給一些經濟補償的，只能說不要心軟。

總之，遇到企業逼你主動離職時，先不要急著發泄委屈、憤怒的情緒，記住拿破侖的這句話：能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。

合理客觀地去看待這件事，才能把損失降到最低。

作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。