筆者在處理勞動爭議案件的過程中，經常會發(fā)現(xiàn)員工將這兩項訴求一并請求：一是要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，二是要求支付解除勞動合同的代通知金。
很確切的說，這兩項放在一起訴求是沒有法律依據的，基本不會得到支持。繼之前為大家分享的“為你解密經濟補償金的”N+1”一文中，筆者對其中的1，也就是所謂的代通知金有詳細的闡述：支付代通知金是收到解除理由的限制的。不是所有的解除都會要支付一個月的代通知金。
法律依據：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
從上述法律規(guī)定來看：只有明文規(guī)定的這三種類型，是可以要求用人單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資。除此之外，沒有法律規(guī)定需要額外支付一個月工資，所以違法解除并要求支付代通知金是沒有法律依據的。
當然，有小伙伴發(fā)言：經常聽說員工跟公司談判解除的時候，會提出N+1,甚至N+3等訴求，單位也是同意的，為什么到了仲裁反而不支持了呢？這里為大家解釋一下，勞動合同法的解除理由是法定的，用人單位不得隨意擴張，這里的解除情形并不是依據勞動合同法第四十條的規(guī)定，而是依據的勞動合同法第三十六條規(guī)定的協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種解除方式也是法定的解除理由之一。另外根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。這也為協(xié)商解除奠定了法律基礎。
之前已經為大家分享過“解除勞動合同的解除的基本類型”，借此機會今天主要為大家延伸幾個關于協(xié)商解除的法律問題，也是經常在實踐中遇到的，供大家參考：
一問：協(xié)商解除一定要支付N+1嗎？
答：不一定；協(xié)商解除主要靠雙方的協(xié)商，一方提出訴求，無論這個訴求是N+X，只要對方同意，那就是協(xié)商成功。但是協(xié)商成功的金額不代表有法律依據；無論金額是大是小，都視為雙方對自己權利義務的體現(xiàn)。
二問：協(xié)商解除支付法定補償金對方不同意是否可以強制解除？
答：不可以。對方不同意表示協(xié)商解除未成功。后續(xù)單位解除仍然要收到勞動合同法法定解除理由的限制，不可以隨意擴張解除理由，更不得以此為由強制解除勞動合同，否則涉嫌違法解除，需要承擔不利后果。
三問：協(xié)商解除后可以反悔嗎？
答：一般不得反悔。除非協(xié)商解除協(xié)議在簽署的時候一方存在欺詐，脅迫，或乘人之危的情形或者存在重大誤解，違背了自己的真實意愿簽署該份協(xié)商解除協(xié)議，可以反悔。
法律依據：《民法典》第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條：一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
四問：協(xié)商解除協(xié)議可以領取失業(yè)金嗎？
答：一般情況下是可以的，當?shù)卣吡碛幸?guī)定的除外。
據了解，領取失業(yè)金的條件之一是員工非因本人原因辭職，這里的協(xié)商解除屬于非因本人原因之一，之前處理過的案例基本員工可以憑借此領取失業(yè)金；
五問：協(xié)商解除協(xié)議一定是有效的嗎？
答：一般情況下是有效的。除非對方有證據證明協(xié)議內容因重大誤解訂立或者顯示公平。
在實踐中確實遇到過協(xié)商解除協(xié)議簽署且履行完畢后，員工事后反悔，原因是金額差距太大，請求人民法院予以撤銷的情形，結果被支持。這個也需要用人單位和勞動者在協(xié)商的時候要注意尺度，當然，這個并不必然導致會被撤銷，畢竟協(xié)商解除的目的也是為了雙方的各項利益考慮，在金額上肯定會做一定的讓步。但是這個讓步如果過大，對方事后想想反悔，被支持的話，協(xié)商解除協(xié)議就會被撤銷。當然，這個也是有一定的環(huán)境背景影響下的，我在想，如果在疫情下，員工與單位已經簽署了協(xié)商解除協(xié)議后要求撤銷的話，一般不予支持吧。
法律依據：《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。
六問：協(xié)商解除最終的金額可以低于法定標準嗎？
答：原則上雙方協(xié)商一致即可。但建議用人單位不要過低，除非有合理的理由。否則員工事后反悔要求撤銷，增加用人單位的舉證責任，且有可能承擔不利后果。
七問：協(xié)商解除協(xié)議如何簽署？
答：建議用人單位與勞動者對于協(xié)商解除的內容通過書面的方式進行全面的細致約定，避免后續(xù)因其他糾紛而重新走上仲裁訴訟之路。補償項目內容包括不限于：勞動合同關系建立和解除的時間、社保公積金的繳納義務、工資，加班工資，提成，年終獎等福利待遇支付完畢。并強調雙方再無其他勞動爭議且雙方不存在欺詐脅迫的情形，屬于雙方真實意思表示，一次性將所有的勞動爭議疑難雜癥都予以約定解決。最后為員工辦理交接離職手續(xù)。
八問：協(xié)商解除勞動合同后，員工后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，是否是否可以反悔？
答：一般不予支持員工反悔。理由已經詳細說明。雖然懷孕的事實狀態(tài)可能是在勞動合同存續(xù)期間，但是雙方在協(xié)商解除勞動合同的時候并不存在欺詐，脅迫或者利用對方危困境地的情形，且三期”女員工作為完全民事行為能力人，對自身的民事行為應當承擔相應的責任，對自身的身體狀況應當完全知曉并承擔完全民事行為能力。在法律規(guī)定是，勞動合同法不支持用人單位單方解除三期員工，但是并沒有限制通過協(xié)商解除的方式解決雙方的勞動合同問題，所以無論從法律層面，還是事實層面，筆者也認為員工此時反悔要求不合理，不合法，應當不予支持。
九問：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是否當然有效？
答：在員工的職業(yè)病鑒定結論未出之前，雙方的勞動關系不能當然解除；
法律分析：若在雙方的協(xié)商解除協(xié)議里，并沒有對職業(yè)病檢查的權利是否放棄進行明確的約定，且后續(xù)患職業(yè)病員工也對權利進行了積極的主張，一般會被認定為無效。這也進一步強調了第七問的重要性，一定要對勞動關系存續(xù)期間的各種權利義務進行明確的約定，避免后續(xù)有糾紛；且用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務，該項義務并不因勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同而當然免除。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條第一款的規(guī)定：“從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同“。此款規(guī)定并沒有排除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形；
但根據《職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。
十問：簽署協(xié)商解除協(xié)議后，用人單位還需要為員工開具離職證明嗎？
答：需要。兩份文書是不同的法律效力。用人單位需要證明自身已經為勞動者履行了勞動合同存續(xù)期間的各種權利和義務，且勞動者也需要拿著離職證明去下家單位報道入職，總不可能將協(xié)商解除協(xié)議拿出來給下家吧，可能下家看到后會有顧慮哦。請小伙伴慎重。
法律依據：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
協(xié)商解除結語
協(xié)商解除是對于雙方不傷情面不上理面的友好結束方式，總體來說，在事實層面并非黑白分明的情況下，法官同情分、社會價值傾向的隱性影響、當時的政策環(huán)境背景等因素完全可以決定整個裁判思路的方向，而且在法律上沒有多大的漏洞。所以協(xié)商解除是勞動爭議解決的最常用的方式，好聚好散，方便，快捷，保密。
好了，今天就為大家簡單分享到這里，勞動爭議糾紛各地相差較大，難免有不足之處，歡迎大家指正，感謝大家的支持。
