常年從事公務(wù)員管理工作，今天說一下工齡問題，也就是工作年限（注意不是任職年限）計算的問題，分兩類：一是剛畢業(yè)的大學(xué)生直接考入公務(wù)員；二是在職人員考入公務(wù)員。
首先看剛畢業(yè)的大學(xué)生如何計算工作年限。這個比較簡單，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)【2011】62號）第二條規(guī)定：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員(工作人員)的1年試用期計入公務(wù)員(工作人員)工作年限。
另外根據(jù)《關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知》(1990年1月19日)，全日制博士學(xué)習(xí)期間，計算為工齡，但是全日制碩士，不計算為工齡。
因此，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，碩士研究生及以下，任職年限自報到之日起計算，博士研究生畢業(yè)的，任職年限自博士研究生入學(xué)之日起計算。
其次，看一下在職人員考公務(wù)員如何計算工作年限。現(xiàn)在公務(wù)員招錄，好多崗位要求2年工作經(jīng)歷，由此導(dǎo)致好多人是參加工作之后考的公務(wù)員。那么這一部分人員的工作年限則要從其在原先的工作單位入職開始計算。
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》（2019年6月1起起實(shí)施）規(guī)定，具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工作年限，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員確定職級與級別。也就是對于在其他單位的工作年限是予以認(rèn)可的。
也就說，在職人員考錄公務(wù)員，其原來的工作年限是認(rèn)可的，可以連續(xù)計算的。
另外，除了這兩類常見的之外，還有軍轉(zhuǎn)干部，其工作年限是從入伍開始起算的，國防生入伍的，其工作年限從國防生教育入學(xué)之日開始起算。
公務(wù)員的工作年限，主要與基本工資中的級別工資計算（滿五年晉一級，滿兩年晉一檔），可以申請?zhí)崆巴诵荩üぷ髂晗逎M30年），帶薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有關(guān)，涉及公務(wù)員的切實(shí)利益，因此公務(wù)員本人都會特別在意。
