三十而立、四十不惑、五十知天命......彈指揮間，很多中年人清晰的記得自己剛剛上班那幾年的情形，歷歷在目，好像昨天發(fā)生的一樣！職場(chǎng)是殘酷的，無論你的心理年齡如何，生理年齡對(duì)于職場(chǎng)中年人而言都是繞不過去的一道坎兒。
很多人對(duì)現(xiàn)在、未來很迷茫，對(duì)于目前的處境有心無力，對(duì)于自己的目標(biāo)、方向充滿不確定性。不能說小，因?yàn)椴辉倌贻p；不敢言老，因?yàn)橐池?fù)各種責(zé)任......
中年人最擔(dān)心的，也正在發(fā)生的就是競(jìng)爭(zhēng)力逐漸消逝、消退，而如何讓自己在現(xiàn)在、未來的職場(chǎng)中提升競(jìng)爭(zhēng)力、保持競(jìng)爭(zhēng)力——這是太多中年人最為困惑的地方。
老鬼也算是不折不扣的過來人了，以個(gè)人親身經(jīng)歷以及對(duì)無數(shù)身邊人的觀察與深入溝通做基礎(chǔ)，分享一些個(gè)人看法。
支撐一個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展的最根源的因素就是“理念”！思想、理念、思維方式等等錯(cuò)了、偏了，行動(dòng)上自然會(huì)出現(xiàn)無用功或者產(chǎn)生對(duì)自己毫無價(jià)值乃至有害的結(jié)果。因此，站在理念角度、源頭角度去探討才是根本......
讓人很疼的第一觀念：中年人已經(jīng)失去了攀比的資格，也沒有時(shí)間讓“攀比”的思想擾亂我們的思緒、行動(dòng)。
某某某各個(gè)方面還不如我，可升職比我還快！
某某某才干了三五年就比我的收入多、職位高！
某某某不就是仗著關(guān)系上去的嘛！
某總干的是人事兒?jiǎn)幔‘?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的怎么能這樣！你看人家某某領(lǐng)導(dǎo)......
我干的比誰誰還多、還好，可就是得不到賞識(shí)、提拔、重用......
......
太多人已經(jīng)潛移默化的“攀比”了很多人了！已經(jīng)因?yàn)楦鞣N不公平、不合理、不應(yīng)該、不正常而影響每天、每周、每月、每年很久很久了.......
拋開任何的“道理”不談（不要非得細(xì)摳自己占不占理，別人對(duì)不對(duì)、公平不公平），這些攀比、比較對(duì)自己產(chǎn)生了哪怕一分錢的價(jià)值嗎？！
更甚者，您有沒有認(rèn)真思考過：這種攀比，對(duì)自己產(chǎn)生的傷害到底有多大？難道只是不產(chǎn)生正面價(jià)值這么簡(jiǎn)單嗎？給自己帶來的負(fù)面結(jié)果還少嗎？！
都是成年人了（中年人了！！！）還去攀比、比較？還尋找各種理由、借口、現(xiàn)象、案例來證明自己多么無辜、多么委屈、多么無助？只有害處沒有絲毫正面價(jià)值的習(xí)慣啊！
中年人了，應(yīng)該明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)：這個(gè)世界，絕對(duì)不是誰講道理誰發(fā)展的一定好，這個(gè)世界也沒有絕對(duì)的公平，更不能指望外界因素因?yàn)樽约旱睦悟}、委屈、抱怨而做出任何的改變。中年人的世界，如果連這個(gè)都不愿意理性的接納，還想著辯論......只能說明自己的心理年齡尚需提升。因此，盡快轉(zhuǎn)變思想為好。
太多人一輩子沒有從這種思維慣性中出來，這也是社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。
最有利的一個(gè)現(xiàn)實(shí)：你根本不用擔(dān)心年輕人超越你的成長(zhǎng)速度。——這也是很多人沒有理性思考過的現(xiàn)實(shí)狀況。
記憶力不行了、體力跟不上了、學(xué)東西學(xué)不會(huì)、新鮮事物接受比較吃力......這是太多太多中年人習(xí)慣性談?wù)摰脑掝}。也是他們自認(rèn)為已經(jīng)無法與年輕人競(jìng)爭(zhēng)的原因所在。
老鬼明確的說：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，上面那些說法看似正確，但在這個(gè)時(shí)代卻因?yàn)楦鞣N因素的影響基本被推翻了！只要你愿意，你可以輕松的超越那些年輕人！——只是你沒想到或者太懶導(dǎo)致的。
1、記憶力不行了？
你看看這個(gè)浮躁的時(shí)代吧！年輕人每天記東西嗎？！有多大比例的年輕人在認(rèn)真的學(xué)習(xí)、認(rèn)真的記憶一些東西？！
在這個(gè)浮躁的時(shí)代，多數(shù)人（包括成年人、中年人）都開始忽略記憶的基本原理了！很多人都希望找到一次性記憶的高招！
例如，有些人說自己看書記不住——你看了幾遍？真的用心記了幾遍？敢回答這個(gè)問題嗎？！
有些人說自己講過某人之后很快忘記了人家的姓名——你以為年輕人就一定能記得住？你以為多數(shù)人都有這個(gè)本事，只是到了中年之后才記不住的？
如果從純粹的生理年齡來看，隨著年齡的增長(zhǎng)記憶力確實(shí)不如十幾歲、二十來歲。但是，重復(fù)永遠(yuǎn)是形成長(zhǎng)期記憶的基本生理規(guī)律！只要你肯重復(fù)，怎么可能記不住？
正如第一個(gè)理念中老鬼所說的，不要和年輕人比較、攀比純粹的記憶能力、記憶快慢！或許年輕人重復(fù)三遍就能記住，你需要重復(fù)四遍。但是，一部分年輕人只看一遍，有些年輕人一遍都不看啊！你完全可以通過重復(fù)超越絕大多數(shù)年輕人！
2、體力不行了？
如果你是一個(gè)純粹的體力勞動(dòng)工作者，這篇文章你就別看了！而在職場(chǎng)中，中年人的體力狀況和年輕人相比并沒有太大的懸殊！不要拿這個(gè)和年輕人比較！
看看現(xiàn)在多數(shù)年輕人吧！他們真的把自己的精力、體力用在了職場(chǎng)有價(jià)值工作上了嗎？！純粹的、單純生理意義上的體力比較有意義嗎？！
如果你做的工作只是需要消耗體力，那就應(yīng)該思考自己未來的努力方向嘍！只要你做的工作是技術(shù)、智慧、體力相結(jié)合的，就沒必要拿體力這個(gè)東西出來說事兒！沒有多少企業(yè)是拼體力的。至于少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員確實(shí)需要加班并且耗費(fèi)腦力、精力，多數(shù)行業(yè)涉及不到這個(gè)問題！
3、學(xué)東西學(xué)不會(huì)？接受新事物比較慢？
與年輕人進(jìn)行單純的生理層面、學(xué)習(xí)效率層面的比較，是毫無意義的！
因?yàn)椋浩渲幸徊糠帜贻p人在這個(gè)浮躁的時(shí)代根本不學(xué)！還有一部分年輕人受到浮躁時(shí)代的影響總想著找學(xué)習(xí)的捷徑反而讓他們很難學(xué)到真本事！
正如太多業(yè)務(wù)員的學(xué)習(xí)理念、思路都是錯(cuò)的，整天想著找到某種絕招、訣竅快速搞定客戶。或者總想找到某些高人告訴自己幾個(gè)大理念、大思路、大原則，就能讓自己醍醐灌頂，成為銷售高手。
我們或許真的比不過少數(shù)積極進(jìn)取的年輕人，但我們完全可以踏踏實(shí)實(shí)的努力超越多數(shù)年輕人！
如果自己都是成年人了，對(duì)于學(xué)習(xí)、提升自我的思想也像年輕人那么浮躁甚至疏于學(xué)習(xí)，那就麻煩大了！
中年人應(yīng)該擁有的特質(zhì)：面對(duì)任何問題、現(xiàn)象、矛盾、沖突、理性大于感性，不受情緒困擾的思考、判斷、決策、行動(dòng)
這個(gè)年齡階段，不要說自己忍不住、氣不過，不要?jiǎng)硬粍?dòng)說自己是“爺”，不要為了三五分鐘內(nèi)、一兩天、一兩個(gè)月內(nèi)所謂的面子、尊嚴(yán)而讓自己蒙受長(zhǎng)期的困境或者利益受損。
目前掙多少多少薪酬，但總是不高興、很壓抑，要不要辭職？
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句或者老板誤會(huì)自己而大發(fā)雷霆，要不要頂回去？
老板或者領(lǐng)導(dǎo)看自己不順眼整自己，怎么整整這種領(lǐng)導(dǎo)？
領(lǐng)導(dǎo)整天吹牛皮、畫大餅，這種領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨？
領(lǐng)導(dǎo)排擠自己、給自己穿小鞋、讓自己下不來臺(tái)，怎么辦？
和領(lǐng)導(dǎo)大吵了一架，用不用辭職？
自己帶的新兵原來比自己這個(gè)老員工收入還高！
某某人因?yàn)殛P(guān)系、后臺(tái)、巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)而升職，擠掉了自己的機(jī)會(huì)。
......
職場(chǎng)中太多太多事情了，讓人無語、氣憤、委屈、不公、不講理、低素質(zhì)、誤會(huì)、使絆......這些都是多年職場(chǎng)生涯的人都會(huì)遇到的。或多或少都會(huì)親自遇到，至少也會(huì)看到、聽到、經(jīng)歷到。
中年職場(chǎng)人的“中年“，絕不是單單指生理年齡，更應(yīng)該讓自己的思維方式、情緒等等更”中“一些！對(duì)于尊嚴(yán)、面子、公平、合理等等概念的理念應(yīng)該更深刻一些、更切合社會(huì)與職場(chǎng)的實(shí)際狀況一些。
中年人中，誰能站在更長(zhǎng)的時(shí)間跨度思考問題、分析問題，誰的理性程度更高，誰能夠走的更穩(wěn)、更快！中年人沒有了任性的時(shí)間與資本——這是一個(gè)既殘酷又現(xiàn)實(shí)的問題。
中年人需要以更現(xiàn)實(shí)的眼光看待社會(huì)與職場(chǎng)，需要以更為理性的心態(tài)、思想去面對(duì)現(xiàn)實(shí)并確定自己的行動(dòng)，這是一個(gè)必然的選擇。沒有這些思想的支撐，中年危機(jī)必然會(huì)發(fā)生。
三大理念是讓我們中年人在根本上“定住神”！至于“怎么辦”，容后繼續(xù)分享。
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