中國科學院合肥物質科學研究院核能安全技術研究所外景。圖/視覺中國
科研人員與體制如何共享改革紅利
文/閆肖鋒
如今科研人員下海已是平常事，但近期國內一個研究院的集體離職事件還是引發熱議。
最近，中科院合肥研究院（簡稱“合肥院”）超90人離職的風波成了媒體熱點。7月17日，中科院黨組研究決定成立專項工作組調查此事。據媒體報道，2018年“合肥院”下屬的核能安全技術研究所的人才隊伍從50多人發展到了500多人，但在2019年只剩下200人，2020年多人辭職后僅剩下100人左右。
中科院系統是國家科研的重要力量，是國家隊，因此這起集體離職事件驚動國務院，國務院辦公廳牽頭成立專項工作組赴合肥調研。國務院副總理劉鶴聽取中科院有關情況匯報，要求國務院辦公廳、科技部、中科院等單位成立專項工作組，近日赴中科院合肥物質科學研究院，就其下屬研究所職工離職事件展開深入調研。
但科研體制機制問題才是整個問題的核心。這90余名科研人員選擇集體辭職的潛在理由是，他們希望把目前的科研成果通過科創板進行上市，像他們的校友陳天石一樣。辭職的90多人雖然在一般人眼中看來算是衣食無憂，但如果一直在此停留，加薪空間確實有限。
當前科技創業熱潮興起，不少高校研究人員被科技公司重金挖走，或選擇出來創業。中科院內部也一直在推行改革，重點是加速科研成果的轉化，引入市場化投融資機制和人才引進、培養機制等。在大國科技角力的背景下，如何激發廣大科研人員的創新力量并實現其自身價值？如果能把科研人員從“圈養”變成“放養”，放進市場經濟的海洋中去沖浪，可能是一個好的渠道。
專業科研院所更多偏向基礎科學研究，這種研究與技術商業化落地之間有不少距離。面對這個問題，國家可以鼓勵在企業建立國家重點實驗室，將優惠條件直接給到企業，企業再按市場機制組織科研力量。十幾年來，科技部共批復了一百多家企業國家重點實驗室。華為研究院的科研人員年薪就可達百萬甚至千萬數量級，可謂個人、企業和國家“三贏”。
基礎科學研究是技術產業化之基，沒有技術市場化，一國之科研實力就無法發揮出來，研究人員的個人價值無從充分體現，也不可能有“寒武紀”那樣的創業神話。曾經，科技人員停薪留職曾產生了巨大的市場效應，“星期天工程師”也曾發揮了一定的作用。但必須承認，柳傳志、陳天石的成功畢竟是個案，并不是所有科研人員離開體制就能致富，需要艱苦奮斗加上機遇，更需要科研體制的持續變革。
總之，科研與體制應該建立相互促進的關系。而保障專業科研院所研究人才隊伍的穩定、成長性，以及實現科技產業化、市場化和科研人員的個人價值，這兩件事都不容小覷。
