當簡歷修改完畢后，就需要通過投遞來驗證了。不過投遞簡歷的渠道有很多，具體都有哪些，哪些又比較靠譜呢？今天我們就來一起了解下吧！
一、人才招聘會
在之前很長的一段時間里，人才招聘會一直都是最主要的投遞渠道，用人單位會聚集在某個場地進行集中招聘。遇到感興趣的企業可以隨時過去聊兩句，聊得不錯還可以留下簡歷等待進一步溝通。依稀記得我畢業時還參加過好幾場，最后都是鎩羽而歸，現在想來，很難找到工作的主要原因就是門檻太低了：大多數情況下，人才招聘會是面向全社會的，招聘的崗位也從低到高都有，那么來找工作的人也就各種各樣，可能有面試當司機的，也可能有面試做運營的。但有招聘會的場地總是有限的，即使是專場，你也會發現，自己想主動去聊的，真的太少了。
當然還有一種比較靠譜的招聘會——校園招聘，也就是大家熟悉的校招啦，與人才招聘會形式相似，但地點選在了學校了，面向的人群也是以這個學校的學生為主。校招一般分為春招和秋招兩屆，其流程普遍都是網申、筆試、面試、offer，測試內容基本上會圍繞：性格、邏輯、專業這三個方面，都是和面試的崗位相關的。它的好處在于溝通成本相對較低，企業既然選擇面向你的學校招聘，那就說明企業認同你的學校、你的學歷，需要比拼的就是專業和個人素質了。這種渠道一般專業技能優秀的人或者學校里的學生干部會更有優勢些，不過其他同學也不必灰心，認真分析崗位需求，針對企業及崗位改好簡歷，你也可以脫穎而出的。不過說實話，我還是挺羨慕學生時代的，雖然競爭也很激烈，但校招的福利性和針對性實在是太強了。
二、招聘網站
在招聘網站投簡歷，是當今最火的求職方式。如果你沒有通過校招，或者已經畢業，那么招聘網站一定是你最多的選擇。從互聯網興起到現在，基本處于壟斷狀態，新興的招聘網站很難立足，求職者多且企業多的，一共不超過5個。還經常會出現大批求職者找不到工作，大批企業同樣招不到想要招的人，你說奇怪不奇怪？但是據統計整個勞動力市場上12742個崗位中，在招聘網站的平均求職成功率僅為4%，這還包括了那些冷門的崗位。這不難理解，企業能在招聘網站上發布職位無非是因為：要招聘的人太多了且身邊的資源太少了。所以想要通過招聘網站上 ，你需要每天投遞的數量再大一些！
三、定向職業渠道
除了幾家比較大的招聘網站外，你可以嘗試去一些定向的招聘網站上試一試，比如什么心理人才網、21ic之類的，這些網站的針對性會更高一些。如果你不是在一線城市，還可以嘗試去看看當地的人才網，說不定會有意外的收獲。不過道路千萬條，安全第一條。投遞這些網站最需要注意的就是安全性，畢竟企業發布門檻較低，也沒有成熟的反欺詐機制，只能靠求職者自己辨別了。
四、企業定向投遞
如果你有特別想去的企業，不妨直接打開企業的官網，很多企業官網上都有“招賢納士”或者“加入我們”模塊，這種一般都是直接投到企業郵箱或者在線填寫的，效率要比招聘網站高很多。當然投遞前記得看看發布職位的時間，如果已經是半年前發的了，說明這個模塊多半已經沒人維護了。在投遞郵件中記得多介紹一下自己，揚長避短，這可是難得的機會。
五、企業內推
有的時候不是你的簡歷寫的不夠好，而是hr直接就批量篩選過了。同樣的簡歷在企業內推通道就會有不同的待遇，我身邊有個朋友是自考本科，在投招聘網站時企業都要求是統招本科，一個面試都沒有，但她恰巧有幾個在這些企業里工作的朋友，就通過內推渠道進行二次投遞，結果真的獲得了幾個面試機會，還有是大廠。那這些不太熟的朋友為什么愿意幫你內推呢？因為公司會給錢呀！很多公司為了提高招聘效率都會鼓勵員工進行內推，并且會根據推薦入職人的職級進行分級獎勵，被推薦人入職職級越高獎金越高，只要被推薦人在企業待夠一定期限就可以獲得獎勵。所以快去結識企業里的朋友吧，讓他幫你走企業內推通道，為你爭取更多的面試機會。這個可比你苦苦投簡歷成功率高很多的。
六、詢問身邊的人
說不定你身邊就有可以幫你內推的朋友。有的企業有新的招聘需求的時候，第一時間不是發布職位，而是問問公司里有沒有人可以推薦，如果你在這個公司有熟悉的朋友，那你就有機會第一時間獲得面試機會，可以說是企業內推加強版了，所以，是時候和身邊的朋友聯絡起來啦！別怕麻煩別人，朋友之間就是靠這種力所能及的“小麻煩”才讓大家關系更好，這也讓大家有了更多的共同語言，如果你們之間什么交集都沒有，都很自立，那就很難再開口了。
七、社群求職
隨著找工作的人越來越多，很多人就會抱團建立求職互助群，大家帶著同樣的需求在一起，共享資源和心得的同時，還可以結識更多職場上的朋友，都可能是以后可以利用的資源，是一個非常不錯的選擇，也推薦大家多加一些這樣的群。但由于社群里的崗位資源十分有限，還需要加入更多的社群或許才能滿足你的需要。不建議作為主要的求職渠道，作為互助的渠道就好啦。
八、獵頭
一般到了一定的職級，或者有了一定經驗的時候，就會有獵頭主動來挖你。獵頭和hr有本質上的不同，獵頭是以候選人成功入職后的年薪來結算傭金的，他的工作邏輯是：找到合適的人——盡可能獲得更高的收入——平穩度過試用期（很多企業結算時都是以候選人入職半年后進行結算的），而hr是以面試邀約量、入職量、離職率等多個維度進行考核的，且權重也會有所不同，一般都是面試邀約量比重最大，所以你明白為什么有時明明崗位很不匹配還會被邀約去面試了吧？找獵頭的好處比較明顯，不僅職位匹配度高，大大提升了入職的成功率，而且工資高，畢竟你的年薪直接決定了他的薪資，有一種躺著找高薪的感覺。要說缺點，也是有的，一般獵頭推薦的，hr面試都會相對嚴格一些，畢竟要付出更多的成本且憑什么比我找的強？同時找獵頭這種事是可遇不可求的，因為他們負責的行業是有限的，崗位也是有限的，而和你匹配的就更少了。
九、陌拜
最后來說一說陌拜，我更偏向解釋為在對方沒有準備下的陌生拜訪。這個詞對于大多數人應該還是比較陌生的。這是一種風險大、收益高的求職方式，如果你特別看好一個公司，且這個公司不大，你可以通過“直接上門”的方式爭取面試的機會，為什么是小公司呢？因為小公司很多是沒有前臺人員的，且小公司的老板也更愿意給你時間闡述價值，當發現你是人才時，甚至會為你創造一個崗位，而大公司一般剛進門就被保安攔住了。同樣的，還可以通過展會、宣講會結識目標公司的高管，找機會拉近距離，主動溝通為自己贏得面試機會。一般情況下，只要溝通上了，你也就算擁有了一次面試機會，所以收益非常高。而風險大是因為這種方式不確定性很大且有些唐突，即使做了充分的準備和調研也多數會被當面拒絕吃閉門羹，需要面試者擁有強大的心理素質，不然拒絕幾次心理就崩了。
以上的九種方式，就是我總結的當下比較實用的求職渠道，希望大家早日找到工作，加油！
