現在很多的大型的企業都會做背景調查了，特別是一些外資的合資企業更注重這方面的調查，在國內的話可能有些私企還沒有做這方面的預算，但是招聘的時候很多企業都會有學歷的要求，學歷也是背景調查的一部分，企業可以自己在學信網上面去核實學歷的真實性。
1、背景調查一般分為入職前背景調查和入職后背景調查。具體采取哪種方式，要看企業的具體情況了。
2、背景調查主要的調查對象是企業中高層和核心技術人員，但只要企業有時間和預算開支，可以對所有人員進行背景調查。這個沒有特別規定，關鍵是看企業了。一般背景調查是指中高層管理人員和核心技術人員在招聘的時候采取一種對工作履歷背景真實性的一種檢查手段。對基本員工一般采取身份、學歷、是否有犯罪記錄等核定為主。
3、職場人員，最好不要做簡歷造假，即使你入職后，只有被檢查簡歷造假一樣會被辭退的。某科房地產公司的一個城市公司，招聘一位營銷負責人，在這位營銷負責人入職7個月后，發現簡歷造假，最后被公司辭退了。
4、很多人會問，和公司發生過勞動仲裁的人員，是不是不好求職了。老王認為，一般不會，但有些公司會忌諱。員工不到萬不得已的時候，不會仲裁公司的，都是被逼無奈或員工特別痛恨某一位領導等等才采取的維權行為。只要自己不是職業碰瓷的人員，一般不會。
5、在招聘的時候，HR背景調查是一定的，但只要你的簡歷不造假，就不會有問題。
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