現在很多人對于買斷工齡還是有點陌生的，因為它更多發生在以前，現在比較少了。所謂的買斷工齡，我們根據百科的解釋，它是我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
簡單來說，買斷工齡，就是相當于現在的一次性經濟補償款，企業通過一次性賠償職工，從而解決雙方的勞動合同。對于企業來說，長痛不如短痛，買斷工齡，可以擺脫負擔；對于職工來說，買斷工齡，可以獲得一筆相對大的賠償款，在經濟上也有所補償。
那么，當職工買斷工齡后，還需要繳納社保嗎？
當然是需要的。只要還沒有達到法定退休年齡，還沒有繳滿15年的社保，都是需要繼續繳納社保的。繳納的方式，主要是以下幾種：
一是重新找到工作，繼續繳納社保。這種方式是最好的，因為你的社保可以由新單位繼續繳納，以前的社保關系可以轉到新單位，繳費年限也是可以繼續累積的，這對于個人來說是很劃算的。
一種是以靈活就業人員身份繳納社保。買斷工齡，其實就是下崗失業，如果沒有順利實現再就業的話，那就需要自己去繳納社保，這種的話，負擔會比較大一些。
對于買斷工齡的人來說，需要注意一下幾件事，首先是要管理好個人的檔案。因為如果買斷工齡部分，里面存在視同繳費年限，那是可以計算養老保險繳費年限的，有助于提高養老金水平，所以一定要保管好個人的檔案。
其次，對于女性來說，如果是買斷工齡之后， 要看看自己的年齡，因為在職女性是可以50歲退休的，而如果你買斷工齡后選擇靈活就業人員身份繳納社保，那就需要等到55歲才能退休。
不管怎么樣，作為買斷工齡的人來說，需要看看自己的社保繳納情況，不要輕易選擇放棄社保。
