徐女士咨詢：
我于2016年3月入職某科技公司，勞動(dòng)合同期為5年。今年5月上旬以來(lái)，我總感覺身體疲倦無(wú)力，于是向單位提出辭職。公司同意了我的辭職申請(qǐng)，并且與我簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。5月30日，我辦結(jié)離職手續(xù)，離開了公司。6月初，我因身體不適加重，去醫(yī)院檢查，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)多月了。我現(xiàn)在很后悔草率的辭職，請(qǐng)問能否以離職時(shí)已經(jīng)懷孕為理由，要求單位與我恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
徐女士咨詢的情況，涉及三個(gè)方面的法律問題：孕期女職工的勞動(dòng)合同能否解除、勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)能否撤回、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》能否撤銷？
孕期女職工的勞動(dòng)合同能否解除？我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，多部法律規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。但這并不意味著，孕期女職工的勞動(dòng)合同絕對(duì)不可以解除。在下列情況下，孕期女職工的勞動(dòng)合同仍可以解除：1.女職工在試用期間被證明不符合錄用條件；2.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.女職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6.女職工被依法追究刑事責(zé)任；7.女職工主動(dòng)提出辭職；8.用人單位與女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。因此，基于徐女士是主動(dòng)辭職，盡管其辭職時(shí)已懷孕，公司仍然有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)能否撤回？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此條款賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利即辭職權(quán)，該權(quán)利屬于形成權(quán)，除非勞動(dòng)者辭職時(shí)明確表示是提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，或者在辭職申請(qǐng)中明確其最后的工作日，否則其辭職意思表示到達(dá)用人單位時(shí)即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)的生效，不以用人單位的同意作為前提。即將于2021年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十一條規(guī)定：“行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。”很顯然，除非徐女士的撤回申請(qǐng)?jiān)谵o職申請(qǐng)到達(dá)單位前通知單位，或者與辭職申請(qǐng)同時(shí)到達(dá)單位，否則無(wú)法撤回。
簽章后的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》能否撤銷？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”不可否認(rèn)的是，徐女士辭職時(shí)的確不知道自己懷孕，否則她可能會(huì)選擇休“保胎假”，而不是辭職。但是，徐女士辭職是自愿的，其對(duì)辭職帶來(lái)的后果也是清楚的，就辭職這一行為來(lái)說(shuō)，不存在“重大誤解”或“顯失公平”，因此雙方簽字蓋章后的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》是合法有效的，不可撤銷。
綜上所述，如果徐女士要求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)拒絕。當(dāng)然，在雙方意思表示一致的情況下，公司也可以選擇與徐女士恢復(fù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。（董彬）
