不只是剛畢業(yè)的學(xué)生，很多人在找工作的時(shí)候除了在網(wǎng)上找相關(guān)的招聘官網(wǎng)去投簡歷之外，就是去各大招聘會(huì)現(xiàn)場，還有就是人才市場。但是很多人就會(huì)非常郁悶：投了簡歷石沉大海，去了招聘會(huì)像在瞎逛，人才市場也是一樣沒什么收獲。急都急死了。怎么辦？
其實(shí)，都是過來人，找工作很心急這種心情也可以理解，但是欲速則不達(dá)，心急吃不了熱豆腐。有時(shí)候還適得其反。
就像當(dāng)初我一開始到招聘網(wǎng)投簡歷的時(shí)候，看到HR已經(jīng)瀏覽了我的簡歷，結(jié)果就是不打電話給我，真的很想打電話過去問問情況。但是后來想想，還是算了，肯定是條件不符合人家的要求，要不早就找上門了。
后來就開始去人才市場。真的是傷腦筋。人才市場雖然機(jī)會(huì)很多，但是卻感到很茫然不知道要怎么找比較合適。或者說不知道從哪里開始找。所以一開始也碰了很多次壁。
人才市場的招聘機(jī)會(huì)
人才市場比網(wǎng)上招聘不同的是，網(wǎng)上招聘可以直接搜個(gè)關(guān)鍵字就出來一大堆要招聘的公司，但是人才市場確是要自己一個(gè)個(gè)去找。人才市場當(dāng)中，有些是有公司招聘展位，也有很多是廣告式地貼在了看板上讓自己去看的。
別看這樣好像沒有起什么作用，一般人才市場粘貼了招聘廣告比網(wǎng)絡(luò)招聘好的地方在于，一般公司會(huì)留下求職熱線電話，看到合適的崗位可以馬上就撥打電話過去詢問，HR覺得也合適的話就可以直接沖到他們公司去面試了。而網(wǎng)絡(luò)招聘還要投簡歷過去，還要等到HR有看到之后覺得合適才會(huì)打電話過來。一般就是要等好幾天，等的過程中就已經(jīng)非常煎熬了。
可以說，人才市場的招聘機(jī)會(huì)還是很多的。
現(xiàn)在的“皮包”公司手段隱蔽
就因?yàn)槿瞬攀袌霰容^直接，所以對于有些心急想找到工作的人來說就會(huì)經(jīng)常去。而且有些公司為了能夠找到人，就寫了很多天花亂墜的福利來迷惑人，甚至于混進(jìn)了一些“皮包”公司，想通過招聘渠道來獲取更多的利益。
雖然現(xiàn)在網(wǎng)上很多教程是幫忙識(shí)別“皮包”公司的文章，揭露了一些詐騙的現(xiàn)象跟行為。但是，有些公司的手段是越來越隱蔽，對于一些沒有防范意識(shí)的人來說，很容易就上當(dāng)，所以這里來提醒一下。
我曾經(jīng)在東莞的時(shí)候，就遇到這樣的事情差點(diǎn)上當(dāng)。我的專業(yè)的是日語。因?yàn)榧敝夜ぷ鳎椭苯拥饺瞬攀袌鋈フ摇＝Y(jié)果在看板上看到一條招聘信息寫著：某大型日企 招日語翻譯一名 有經(jīng)驗(yàn)最好 無經(jīng)驗(yàn)但優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 需要提供日語級別證書 公司誠信招聘 不收取任何費(fèi)用 非誠勿擾！有意者請到***大廈***樓辦事處，人事部詳細(xì)咨詢。
內(nèi)容滿滿的誠信，沒有收費(fèi)，條件也合理。而且現(xiàn)在很多公司都會(huì)在大廈或者寫字樓里設(shè)有辦事處，合情合理。于是我決定去試一下。結(jié)果一進(jìn)門就排滿了一隊(duì)的人已經(jīng)在那里報(bào)名了。而且也辦事處一個(gè)科室的門上確實(shí)也寫著“人事部”三個(gè)字。于是我就放心地報(bào)名進(jìn)去面試。不過要先交報(bào)名費(fèi)50元。因?yàn)橥耆潘闪司瑁抑苯泳徒涣恕?/p>
進(jìn)到辦公室，一上來那個(gè)“HR”非常“專業(yè)”的看我的簡歷，叫我用日文自我介紹之后，還是很流利地跟我說了很多公司的制度跟薪資結(jié)構(gòu)福利。而且說我條件非常合適，可以的話過兩天按照要求處理完一些入職要求之后就可以入職。
然后就說，公司雖然不包午餐，但是會(huì)給員工一部分的補(bǔ)助。而且員工是打卡消費(fèi)的，入職的時(shí)候肯定是要往卡里充錢進(jìn)去，所以要先預(yù)交一個(gè)月的午餐費(fèi)500元到卡里面。交了錢只有入職當(dāng)天就可以去領(lǐng)卡。雖然說收費(fèi)，但是非常合理。我也欣然答應(yīng)了。
但是當(dāng)時(shí)由于沒有什么準(zhǔn)備就去的人才市場，身上也只有那50元，已經(jīng)交了報(bào)名費(fèi)。就跟那個(gè)“HR”說可不可以等入職之后再交。還好那個(gè)“HR”的回答點(diǎn)醒了我：“你現(xiàn)在身上有多少錢？”這個(gè)問法怎么讓我感覺好像是在搶劫然后會(huì)問我的問題。我發(fā)現(xiàn)不太對勁，就回答：“我沒有錢了，僅有的50元已經(jīng)交了報(bào)名費(fèi)了。”那個(gè)“HR”馬上態(tài)度就變了，說：“哦，那可不行了，那你只能回去取錢來交了。
今天如果不交的話，我沒有辦法幫你申請這個(gè)名額了，你后面還有幾個(gè)在等著面試呢。沒事，你能拿就拿不行就不行。不能強(qiáng)迫你。”我立馬感覺警惕了，這才想起要問一個(gè)重要的問題，我說你們公司是在哪里？她非常隨意地用指著窗外的一條街說，就在那條街的后面。后來，我要求退了50元報(bào)名費(fèi)，然后走人。
這還是我7年前的事情。現(xiàn)在“皮包”公司的作案手段已經(jīng)在不斷地變化，從一開始的明目張膽地收取費(fèi)用，到現(xiàn)在利用文字游戲來隱蔽地“收取費(fèi)用”。說到底，還是要交錢。
他們會(huì)注冊正規(guī)的一些公司資料，先從書面上證明自己，再通過一系列的新手段，來達(dá)到自己的目的。
這些信息就要提高警惕
雖然現(xiàn)在的詐騙手段越來越新穎，但是多少還是有漏洞，只要仔細(xì)甄別，就可以看出端倪。
1、首先找工作不能太心急，太心急會(huì)失去理智，一看到一些比較誘人的條件就會(huì)動(dòng)心，切記心浮氣躁。一定要先沉得住氣好好看招聘信息。
2、一般獵頭公司才會(huì)寫著“某企業(yè)”等字樣，如果是公司直聘，一定是會(huì)寫明公司名稱，如果寫著“某公司”，就有問題。
3、一般正規(guī)公司的招聘條件會(huì)寫得非常詳細(xì)，因?yàn)樗麄冎雷约簫徫恍枰裁礃拥娜恕６?ldquo;皮包”公司， 雖然招聘條件寫的字?jǐn)?shù)不會(huì)很少，但是卻只寫了一些“大概念”的東西，如果：會(huì)操作辦公軟件，要有經(jīng)驗(yàn)（沒寫幾年），有專業(yè)證書（沒詳細(xì)寫什么證書），這些就有問題，要警惕了。
4、一般人才市場是人才去市場找工作的，所以公司是會(huì)有電話留在招聘廣告上的，而一般正規(guī)的公司只會(huì)留公司的固定電話或者座機(jī)號(hào)碼的，如果留了手機(jī)號(hào)碼就要保持警惕。可以先打個(gè)電話過去了解情況，把一些比較專業(yè)的問題請清楚，如果對方回答支支吾吾的話，你就懂了。如果招聘廣告上沒有留電話，只寫著“有意者請到***進(jìn)行面試或者咨詢”，這暗示著去他們的地盤了。這個(gè)時(shí)候就PASS吧！
5、現(xiàn)在大部分企業(yè)會(huì)在招聘廣告上留微信號(hào)，正規(guī)的公司只會(huì)留公司的微信號(hào)，不會(huì)留個(gè)人的，但是都沒有關(guān)系，有留微信號(hào)更好，可以慢慢把問題咨詢清楚，如果急著讓你去面試一直說“微信說不清楚”的，也是不能去的。
找工作心急這個(gè)可以理解，去人才市場找也是最直截了當(dāng)?shù)姆椒ㄖ唬?strong>但是不能因?yàn)樾募本妥约喝ヌ葳濉ｅX乃身外之物，害到自己出事那就是吃力不討好的事情了，所以，找工作，就是要好好看，不要上當(dāng)才重要！
