在網(wǎng)上看到某個(gè)人寫(xiě)的《HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由》，先不追究出處來(lái)自哪里。單就內(nèi)容觀點(diǎn)來(lái)講，還挺有意思。
1）對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符） 爛番茄指數(shù)：★★★★★；
評(píng)：在我面試過(guò)的人群里，這個(gè)理由并不常見(jiàn)。出現(xiàn)在工作兩三年的年輕人嘴里概率大些。
這個(gè)說(shuō)辭只要張嘴蹦出來(lái)，給HR的觸動(dòng)是：不感興趣？你當(dāng)初怎么選的！
特別是，如果你連續(xù)幾份工作，崗位相差很大，那么HR直接會(huì)懷疑你的職業(yè)規(guī)劃了。
一個(gè)好的HR不應(yīng)該在此武斷地停止發(fā)問(wèn)，對(duì)工作一段時(shí)間后，轉(zhuǎn)換賽道的候選人，應(yīng)該繼續(xù)提問(wèn)細(xì)節(jié)。
2）說(shuō)老板/公司的壞話(huà) 爛番茄指數(shù)：★★★★☆
點(diǎn)評(píng)：不說(shuō)前東家的壞話(huà)，這一條屬于職業(yè)道德范疇，是水面下的金剛鐵律。
不管是HR還是其他面試官，都會(huì)推斷：你既然能說(shuō)他家的壞話(huà)，你也能說(shuō)我家壞話(huà)。
上班工作本質(zhì)上是一種合作關(guān)系，合則聚，不合則散，沒(méi)有人會(huì)死皮賴(lài)咧的求你留下來(lái)，公司也不會(huì)少了任何人就倒閉。但是，你嘟嘟囔囔散播各種污濁空氣，同事不但不會(huì)同情你，甚至?xí)桦x你。因?yàn)槟憬o人家?guī)?lái)堵心的負(fù)能量，他們甚至?xí)岩赡愕钠沸杂袉?wèn)題。
3）人際關(guān)系復(fù)雜 爛番茄指數(shù)：★★★★；
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)理由在面試候選人時(shí)，被大家用得比較多。
在候選人口里，前公司的人際關(guān)系復(fù)雜意味著千絲萬(wàn)縷的政治糾纏。在HR眼里，這個(gè)理由從側(cè)面反映了候選人人際關(guān)系處理能力欠佳。
如果你面試的公司，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，有可能HR會(huì)錄用你；但假如你面試的公司本身就存在復(fù)雜的關(guān)系，風(fēng)險(xiǎn)就降臨了。畢竟，有人的地方就有江湖，大部分國(guó)內(nèi)公司不會(huì)有很簡(jiǎn)單的人際關(guān)系。
4）懷才不遇 爛番茄指數(shù)：★★★；
點(diǎn)評(píng)：這一個(gè)理由，不管給HR，還是任何人的感覺(jué)都是：你太清高了！
用專(zhuān)業(yè)詞匯來(lái)說(shuō)，這叫自我認(rèn)知偏差。認(rèn)知上出現(xiàn)問(wèn)題，基本很難改變，所以就別抱怨HR不錄用你了。你起碼包裝成“想更大的發(fā)展空間”啊。
5）工作壓力太大 爛番茄指數(shù)：★★ ????
點(diǎn)評(píng)：工作壓力大，一般有兩個(gè)原因造成。其一，時(shí)間管理技能差，效率低；其二，工作量大。
如果HR通過(guò)提問(wèn)發(fā)現(xiàn)你效率低是因?yàn)闀r(shí)間管理能力差引起的，你只能靠運(yùn)氣了。但肯定面試不上管理崗位，100%的。
如果你因?yàn)楣ぷ髁刻髮?dǎo)致壓力大，千萬(wàn)別給HR的印象是“不跟同事合作、不懂得拒絕別人”，這是個(gè)死穴。
