現在網上四處充斥著35歲中年危機、中年焦慮之類的信息，這也確實是現在的一個社會現實，從一個最直接的現象就能看出，現在很多企業裁員都喜歡先裁老員工，所以那些職場中年整日岌岌可危。

對于這件事很多人有些疑問，老員工不管是從管理，還是經驗價值方便都要比新員工有優勢，為何很多老員工總是成為被裁員的重點對象？

這其中的原因其實很好理解，針對這個話題，接下來我們具體的聊一聊。

1、節省人工成本

首先，公司裁員總喜歡先裁老員工，最重要的一個原因就是出于人工成本的考慮。

我們可以發現一個潛規則：很多企業比較喜歡招聘那些剛畢業的學生，主要原因就是只給一點實習公司，這些學生就會拼命的干活。無論是精力、體力還是個人時間方面都要比老員工更有優勢。

另外，很多老員工人到中年，實際上有發展空間的基本都升上去了，而一直留在基層的老員工基本就到了職業發展的瓶頸期，創造的價值也是十分有限的，而公司還要支付高昂的報酬。

所以，出于成本考慮，企業會先把工資和福利較好的基層老員工裁掉。

2、提升企業競爭力

第二個原因是從企業的競爭力方面來考慮的，正常來說老員工更有經驗，應該能很好的幫助企業。

但實際上，很多老員工的“經驗”反而束縛的企業的發展，一些老員工比較迷信經驗，而思維固化，跟不上市場發展的趨勢，這會嚴重拖累公司。

所以，企業更愿意用一些思維活躍，掌握了新技術，更具有創新力的年輕員工來代替這些老員工，增強企業的市場競爭力。

另外，很多老員工在職場中混成了“老油條”，企業管理起來非常不方便，而用一些新人，他們初入社會更聽話，更好管理。

3、老員工做好3點，不坐以待斃

所以，既然很多企業裁員總喜歡先裁老員工是一個不爭的現實，那作為老員工，我們應該警惕起來，不能坐以待斃 ，做好以下3點。

01、保持危機意識

首先就是時刻保持一種危機意識，無論我們經驗有多老道，都不能盲目自大、妄自菲薄，而是虛心好學，保持空杯心態，多學習、多提升、多迭代，保持一個好的工作勢頭。

02、形成核心競爭力

正常來說，老員工在職場摸爬滾打這么多年了，應該有自己的一套工作方法論和解決問題的能力，以及自己的硬技術，就是一種核心競爭力。

要立足這種能力不斷的發展、鉆研，讓自己成為一個不可或缺的核心人物。

03、保持健康狀態

身體是革命的本錢，隨著年齡的增長，職場中年身體的各項機能開始出現問題，所以越是這個時候，我們越應該注意自己的身體健康狀況，堅持鍛煉，保持良好的作息習慣。

那么，對于“公司裁員總喜歡先裁老員工”這件事，你怎么看呢？歡迎留言交流~

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