疫情期間，小吳問我，說老板就想各種辦法，逼他辭職，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。先是找各種茬，后來又通知休假不要來了，但是他拒絕了，還是繼續(xù)去上班。現(xiàn)在又把工作的電腦收走（他主要工作是在電腦作設(shè)計(jì)工作，沒有電腦沒法工作），同時(shí)從微信工作群里踢了。他不知要怎么辦，問我是繼續(xù)在公司待著上班，還是說可以以此理由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司賠償？我給了他一些建議，這個(gè)人按照我說的去做后，再去仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，后面仲裁委作出支持他的裁決，裁決公司支付10個(gè)月共計(jì)65000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體，我給出的的是什么建議?我們先來看下法條再說。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
對(duì)于什么是勞動(dòng)條件？《勞動(dòng)合同法》并沒有做出具體的解釋，但是根據(jù)眾多司法實(shí)踐案例，其實(shí)也不難判斷，比如用人單位蠻橫無理拒不向勞動(dòng)者提供履行勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，譬如勞動(dòng)工具、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)必備物品導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作，正常提供勞動(dòng)，
勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
到了這里，我想大家應(yīng)該也應(yīng)該知道，我給小吳的建議是什么了吧，沒錯(cuò)，我讓他以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要如何舉證用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件？這是本期要探討的重點(diǎn)，也是小吳在仲裁中“勝訴”的關(guān)鍵。
以下是我給小吳的建議：
1、先回公司繼續(xù)上班，不論老板以什么理由“逼迫”你辭職，都不要辭職，然后找機(jī)會(huì)問公司老板收走電腦的原因，全程錄音，可以錄像最好；
2、記錄上下班考勤情況，若發(fā)生保安阻攔無法進(jìn)公司、無法打卡考勤的情況，及時(shí)錄音錄像或者找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)固定證據(jù)；
3、上面那些步驟都做完，再郵寄一張解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給公司，內(nèi)容大致是某某公司，你沒收我的辦公設(shè)備，導(dǎo)致我無法正常工作，本人現(xiàn)依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定，解除與你公司的勞動(dòng)關(guān)系，在收到本通知之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，請(qǐng)依法為我辦理離職手續(xù)，并依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、帶著前期固定的證據(jù)，一紙仲裁申請(qǐng)書投到仲裁委，如何書寫申請(qǐng)書，具體參見（勞動(dòng)仲裁員告訴你如何書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書）。
打這種官司，關(guān)鍵是證據(jù)，學(xué)會(huì)如何固定相關(guān)證據(jù)成為勝訴的關(guān)鍵所在。實(shí)踐中，用人單位逼走勞動(dòng)者的方法真的花樣百出，但是小吳的公司沒收辦公設(shè)備并不是非常高明的方式，著實(shí)有些低劣，并且有一定法律風(fēng)險(xiǎn)。疫情之下，一地雞毛，各個(gè)公司經(jīng)營(yíng)面臨困難，緊縮銀根，公司可能會(huì)以各種理由變相裁員減員，或者降薪，勞動(dòng)者一方面要有與公司共度時(shí)艱的覺悟；另一方面，對(duì)于公司不合法不合理的對(duì)待，也要善于利用法律武器及時(shí)維護(hù)自己合法權(quán)益。
