50 萬年薪在今天意味著什么？扣完社保公積金后到手約 33 萬。
如果一年不吃不喝，在廣州市區買房能有 7 平方米、深圳 3.5 平方米；如果孩子考上廣州名校天河省實，按一年 8.7 萬的最新價格，夠初中 3 年的學費，外加兩次出國游學營；如果想要換部更舒服的座駕，剛剛夠上奧迪 A4L、寶馬 3 系的門檻；如果有人不幸進 ICU，能撐 33 天。
加薪跟減肥一樣，不是努力就能保證會成功。在一個 38 歲媒體從業者 1500 人的朋友圈里，年薪 50 萬的不超 10%。而獵聘披露的比例更低，雖然有 9.6% 的人期望年薪在 50 萬以上，但只有 2.9% 的人能最終得償所愿。
年薪 50 萬的船票是個什么概念？
還是知乎，上面有一個瀏覽量超千萬的熱門問題：" 女友認為畢業以后年薪五十萬是正常水平，但我個人對此懷疑，認為錢不是這么好賺。發生矛盾，該如何解決？"
年薪 50 萬到底是什么水平呢？ZAKER 新聞走訪不同企業薪酬負責人和獵頭后發現，如果是上班族，絕對是金字塔尖了，因為你碾壓了 97% 的場上選手。獵聘今年的報告顯示，9.6% 求職者期望拿到 50 萬以上年薪，但企業提供的職位中，50 萬的比例只有約 2.9%。
10 萬以下職位供過于求，年薪 10-20 萬區間的供需匹配度最高。年薪一過 20 萬，理想和現實的差距快速拉大，有 10% 的求職者敢奢望 50 萬年薪，但只有 3% 能拿到船票。
再回到知乎女友的帖子，哪來 " 畢業以后年薪 50 萬是正常水平 "？缺乏判斷力，只會讓一個人迷失在虛幻的臆想世界中。
這可能是統計學的 " 選擇偏倚 " 造成的，指的是用局部樣本代替總體的隨機樣本，導致對總體描述出現偏倚。
例如：你認為國內本科以上學歷的人數，目前占比多少？答案是：不到 4%。
當美團王興說出這個數字，一片嘩然。有較真的群眾從國家統計局官網查詢了 1998 年以來本科以上畢業生數據，核實后發現，確實沒超過 4%。
為什么許多人都覺得 " 本科多如狗，碩士滿地走 "？因為它完全由你所在環境決定的。
假設你本科畢業，意味著你同學肯定也是本科生；假設你公司把本科以上作為錄用標準之一，意味著你同事也都是本科以上學歷。因為它完全由你所在環境決定的。
人們習慣于眼見為實，哪怕只是站在墻角一隅，又總覺得圍城外的風景更迷人，于是加了不少主觀臆想，也叫幸存者偏差。
前程無憂負責 IT 行業的的高級獵頭黃燕介紹，就 IT 行業薪資而言，互聯網大廠＞上市民營企業＞國企，50 萬年薪位于在金字塔中上層，他們基本是高級工程師、部門管理者或技術總工，互聯網大廠一些比較難招的架構師、技術顧問負責人等等，年薪破百萬也不罕見。
一場與時間的賽跑
小樂再次被大家討論是因為 60 萬年薪。1993 年出生，數學系本科畢業四年，AI 方向，這是他的第四份工作，一家位于廣州的頭部直播平臺。
在我 2000 多人的朋友圈里，實現這一年薪目標的不到 200 人，93 年的小樂是其中最快的一個。
一年前他還焦慮不已，畢業時自己選擇進了互聯網大廠，幾個室友選擇讀研，3 年后的室友畢業起薪，就超過了他當時的薪水。
擔心在同齡人競爭中掉隊的他，果斷決定轉向 " 神經網絡與深度學習 "，這是 AI 最熱的技術方向，一年后拿下了這份 offer。
而出生于 1979 年張嘉佳跋涉了近 12 年。他一路是學霸，人生規劃清晰，每一步都計算得恰到好處。
2005 年研究生畢業后，他入職一家世界 500 強的美國日化巨頭，從月薪 7000 元的 " 碩士管培生 "，變成可以叫得上號的、年薪 70 余萬的中高層人員，12 年，這個速度在公司相當快了。
張嘉佳回頭看來，機會就在于 " 接別人不愿意做的活，當時隨著公司業務發展，有了政府事務需求，沒人做過，也沒人想做，我接了。"
第一次從員工到經理的晉升，他用 5 年走完了同事們 7 年的路。
當然這絕非誤打誤撞的結果，當時他看準這條線的 leader 是五級，比其他部門高一級。" 工作結果拿得出手，又賭對了老大，升職是順理成章的事，那次晉升，年薪跳漲至 40 多萬。"
第二次則是 2017 年從經理到總監，越往上通道越窄。
2008 年經濟危機后，行業動蕩，內部升職速度大幅放緩，當時妻子和他在同一家公司。夫妻倆徹夜長談、分析利弊，最后決定妻子離職，尋找新的事業機會，自己則留守等待時機。直到上司離開職位空缺后，再次得以升遷，年薪漲至 70 萬。
隨著信息傳播的速度加快，年輕人學習能力大大提升，拿到 50 萬年薪的速度也越來越快，獵頭公司樂林匯的鄒總說，" 過去拿到 50 萬年薪，需要 8-10 年，現在可能 5 年拿到了。但這些機會都出現在新興行業，傳統行業依然偏慢。"
論平均薪資，35-50 歲人群是 20-35 歲人群的 1.74 倍。但從增速來看，今年 Q1 后浪們的平均薪資漲了 7.2%，前浪僅增 4.7%。
在年薪 50 萬以上的求職者中，約有 44.6% 為 35 歲以下后浪。
" 時間很重要。" 張嘉佳既是被選擇的員工，也是挑選員工的上司。"40 歲以后不能拼體力，新陳代謝決定你拼不過，戰略思維、洞察力和對行業的深刻理解，這是看家本領。有時可能并不完全具備這幾種能力，自己還得跑一跑，我個人也是這樣。"
但有一點，"你在執行上時間越多，就越少時間在戰略上，個人貶值不斷加速。這可能就是 97% 的人被擋在 50 年薪門外的一個重要原因。"
實際上，我 2000 人的朋友圈里，超過 35 歲的人超過 1000，900 多人依然在為 50 萬的幸福保障苦苦掙扎，迷茫懷疑。
50 萬職位數量，互聯網升房地產跌
一個年近中年的職場人士，想轉型卻發現高端市場無容身之處，轉來轉去還是低端崗位。說殘酷點，你的青春全用來打雜了，因為他人早已形成壁壘和圈子。
如果有機會，怎么才是正確的折騰姿勢呢？看數據。
獵聘報告顯示，在年薪 50 萬職位的行業占比中，前三甲是互聯網、金融、房地產，后三位則是能源化工、文教傳媒和交通貿易。當然，它們的占比也和該行業的人才需求總占比有相關關系。
從時間趨勢來看，互聯網行業由于是技術密集型行業，50 萬職位的需求量近幾年一路上升。房地產行業則由于總需求一路下降，所以拿到 50 萬的實際人數近幾年一路走低。
另外，50 萬年薪的人有什么共性呢？竟然是那句老話：" 吃虧是福 "。
" 這群人常常做著比自己高一個級別的事情。" 接觸過無數高端人才的高級獵頭黃燕說，比起一般人 " 拿多少錢，辦多少事 " 的想法，這群人的格局往往更大，他們不太會拘泥于這件事是不是自己的份內事。張嘉佳就是這樣從 " 掃地僧 " 角色脫穎而出。
當然，他們也不是一股腦地當 " 老實人 "。在成為管理者后，張嘉佳挑人時一定會評估對方的 " 職業野心 "，因為實際工作中需要不斷移動，往往不是先瞄準再開槍，有時是先扣扳機再瞄準，"你對這個生意是要負責的，高級別員工跟小朋友的區別就在這里！小朋友到點交完功課，做得不好，大不了改唄。但越往上走就發現，你才是救世軍，要去救別人，甚至沒有試錯的成本。"
曾經有篇刷屏的自媒體文章《三十歲還沒做到管理層的人，后來都怎么樣了》。張嘉佳就認為 " 薪水跳漲的最有效路徑是提升至管理崗 "，在互聯網時代這個狀況已經改變。
在獵頭黃燕所熟悉的 IT 領域，年薪 50 萬以上的技術崗占了很大一部分，她總結這些人共同標簽，" 對技術的熱愛，對技術攻克的極致追求 "。
這群極客們簽 Offer 之前，比起薪資，更看重公司的業務與和老板的風格做出預判，他們需要盡量確保雙方價值觀一致。真正的情懷，絕不矯情。對老板來說，事關生死。
羅振宇說，如何才能在競爭激烈的環境里脫穎而出？那就是永遠不要做 " 差不多 " 的事情，一出手就必須干到極致。
2013 年，新款小米手機即將推出，但壁紙還沒定。為這事，雷軍把所有設計師都逼瘋了，" 誰若是和我談公司戰略，我會直接問他壁紙畫好了沒有，沒有畫好繼續回去畫，畫好我給你 100 萬元現金。" 為了能從海量圖片中找出一張合適的壁紙，雷軍說，自己看了不下 100 萬張。
梁寧后來評價雷軍 " 把自己逼瘋，把別人憋死 " 的極致，如果沒有苦苦磨練可以押上自己生死的一招，就還是個懷揣著一大堆僥幸與恐懼的傳統企業。
人亦如此。
