小陳從大學畢業就來到這家公司，在單位中規中矩工作了三年，雖然沒有特別大的貢獻，但是自己份內的工作也是盡職盡責按時完成。
最近小陳越來越明顯地感覺到被領導冷落，有的工作原來基本上都是自己負責完成，可是現在都被分配給了其他同事負責，甚至有的是新員工。
經歷了幾次這樣的工作分配，小陳也覺得不能這樣無所事事，也主動要求幫忙，要求協助完成任務，但同事婉拒。
類似的事情最近反復發生，雖然小陳每天都兢兢業業工作，但是所有核心項目都輪不到他，開組會也不再叫上他。
小陳百思不得其解，不知道哪里做得不好被領導厭棄，也不知道自己哪里得罪了同事，雖然大家對自己也沒有什么特別的嫌棄言行，說話交流也客客氣氣，但是大家對自己的疏離感小陳卻是非常明顯感覺得到。
小陳陷入了迷茫，不知道何去何從，不知從哪一個角度才可以融入工作和領導同事群。
小陳的這種情況其實就是典型的陷入了“職場邊緣化”的危機。
01.你不可不知的“職場邊緣化”
邊緣化是指一個個體或是一個群體不再是主流、中心或是不再處于主導地位，慢慢的地位處于邊緣的一個過程。
所謂職場邊緣化，是指你在組織內的位置處于臨近邊界處，承擔的工作對組織績效低價值或低意義，職場人際關系呈現表面化，失去學習或者晉升機會，雖然從架構上而言，還算組織成員，但已經無法進入組織的核心及從組織獲益。
身在職場每個人都希望職業前景好，受到領導器重，和同事相處融洽，團隊團結協作，每一單任務都能圓滿完成，從而 獲得職業成就感；另一方面，人往高處走，誰都希望職位能越爬越高，獲得滿意的職務和薪酬。
但就是因為每個人都有表現欲，希望自己的努力可以讓能提攜自己的領導看在眼里，都會把自己最優良的方面展現在領導面前，得到領導的認可和重視，進入核心項目團隊，承擔核心項目工作任務，因此職場才有了太多的競爭，所以才把職場也稱為“戰場”。而如果不能很好地處理這種競爭關系，則很容易被邊緣化卻不自知。
上述的小陳就是典型例子，工作被核心團隊排除在外，領導在安排工作的時候把他放在一個可有可無的位置，小陳能明顯感覺到自己被邊緣化，卻不知道問題出在哪里？相信這也是很多在職場被邊緣化的人面臨的相同問題。
02 被職場邊緣化的這3大常見原因，你真的清楚原因和知道怎么處理了嗎？
產生職場邊緣化的原因有很多種，總結起來不外乎外部原因和內部原因。
1.外部客觀原因造成的被邊緣化，不要攬錯責己，坦蕩接受并努力改變現狀是最好的選擇
外部原因大多數是公司的原因，可能是人事變動、公司業務調整、公司開拓新業務等原因引起。
老話說：“一朝天子一朝臣”，公司新上項目，勢必要引進更適合新項目的新負責人，以此帶動新項目的運營和發展，而新的負責人再帶來自己的團隊參與運作，像小陳這樣對新項目不熟悉的老員工，勢必被排除在外，這就可能讓老員工產生被排斥的失落感。
職場變化很大，決策者決定公司的走向，有的領域一部分人可能涉足，一部分人也許連領域名稱都不清楚，這種時候，不要把責任攬在自己身上，坦然接受公司的安排，盡快對新項目加強學習，從熟悉到熟練，要知道，職場喜歡的是愿意努力的人，而不是遇事氣餒退縮的人。
2.內部主觀原因造成的被邊緣化，才是你最該重視的，努力提升自身能力才是關鍵
內部原因專指個人因素，一個員工在工作之中，沒有足夠的專業水準和工作能力，在團隊協作完成任務的過程中可有可無，那么領導是不會把他看在眼里的，下次的工作安排也許就會讓你剔除核心團隊；要是在團隊的運作過程里，你的能力不強，同事可能就要給你一定的幫助，一次兩次還可以，事事都要同事幫助，時間長了，同事自然也會排斥你。
小陳可能就是這個狀態，工作幾年雖說中規中矩，但沒有特別突出的表現；在公司里不爭不搶，屬于老實人，但是幾年來業務能力提升不大；沒有前瞻性，不會預判公司的發展前景，并根據公司的發展調整自己的努力方向，只顧低頭走路，都不會看看前方還有沒有路。
雖說這些更多的是性格原因，但是職場不是學校，公司招聘你不是讓你來現學技能的地方，你的工作水準會直接影響你的職場升遷，甚至去留問題。所以，提升自身業務能力就顯得很有必要，職場喜歡的是會自省找差距的人，而不是找借口逃避的人。
3.職場人際關系差造成的被邊緣化，需要你努力改變自身對關系的認知偏見，學習職場人際關系的相處之道并靈活運用才是出路
職場人際關系，是指在職工作人員之間各類關系的總匯。
卡耐基曾經說過：專業知識在一個人的成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系。
古語說“多個朋友多條路，多個敵人多堵墻”，真的是至理名言，適用任何職場關系，因為職場人際關系的好壞會直接關系到工作情緒和工作業績，好的人際關系會使你的工作如虎添翼。
職場的人際關系有和上下級的關系、同事間關系、與客戶間的關系，并不復雜，但是人際關系受自身性格和過往經歷影響，良好的人際關系和好的人緣會在職場給你帶來不可小覷的能量，會直接影響工作、學習、生活，懂得相處之道的人，才可以讓你在職場獲得許多的便利。
交際能力很差的員工通常業務能力也不會多好，他笨嘴笨舌怎么能和客戶很好溝通交流？無法交流那么他的業績拿什么保障？
木訥性格的員工通常害怕見新客戶，因為性格的原因，見了客戶不知道怎么表達溝通。甚至害怕和領導交流，就是向領導普通匯報個工作都會慫，這樣性格的員工在辦公室通常也不受歡迎，甚至會遭到排斥，可見職場人際關系也是非常重要的，職場喜歡和諧的人際關系，能正確處理好職場人際關系也是每個合格的職場人都必須學習的課題。
03 不想繼續被邊緣化？做好這3點，讓你徹底從“邊緣人”秒變“最受歡迎的人”
1.個人能力方面，專業能力是關鍵，努力提高自身能力，讓自己變得更有價值才是出路
俞洪敏這樣說過：“運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你的個人能力“。
想在職場安身立命、不被淘汰、不被別人代替，最重要的是讓自己更有價值，通俗地說就是讓公司離不開你，領導為什么要重用你，你的能力就是關鍵！
在電視劇《安家》里主人公房似錦說對大家說：“如果你想在領導面前證明自己，那就憑自己的能力和本事”。
想想確實就是這樣，比起只是把話說得天花亂墜的人，更得領導喜歡的是實際能為公司掙到錢的人。
職場不是學校，也不是家，不會有人寵著你，做錯事情，輕飄飄說一句，“吸取教訓，下次不要這樣了”；也不會像老師一般絮絮叨叨在你的耳邊提醒你：“不能這樣、不能那樣”，職場就是一個小社會，摸爬滾打全靠自己，好壞結果都要自己承受。
不斷學習、持續精進就是職場人永恒的主題，只有自己有能力，處理事務游刃有余，你才能在職場屹立不倒，任何一個公司都不會淘汰有能力的人，過硬的業務能力就是你在職場安身立命的本錢。
2.人際關系方面，努力克服自身性格缺陷，主動出擊，找上司開誠布公交流，主動融入團隊才是正確做法
美國斯坦福研究中心曾經發過一份研究報告，上面說：“一個人賺的錢，12.5%來自知識，87，5%來自關系”。
由此可見人際關系是多么重要，而信任是一切關系深入交流的基礎。
若想擺脫被邊緣化的位置，取得領導的信任至關重要，可以平心靜氣去找領導開誠布公談一次，聽聽領導對自己的評價和建議，看看領導心里對自己的定位，有則改之無則加勉；交流過程中也可以說說自己對公司和對工作的想法，取得領導的共識，開誠布公溝通清楚達成一致共識了，有時候便可以很便捷就解決了彼此間存在的問題。
還有就是不要自以為小聰明可以玩轉職場，職場上聰明的人何其多！再者，領導他為什么始終是可以分配任務的那一個，肯定有他的過人之處，所以不要小看任何人，也不要太高看自己。
所以再回到小陳的例子中，小陳首先要做的是剖析自己和評估外部因素，要理智分析自己的劣勢和優勢，客觀評估外部環境，分析自己被邊緣化的真實原因。
“性格決定命運”，身在職場，自身一些偏激的性格和心理可以直接影響自己的發展前景，比如性格內向不合群、有怯懦和自卑心理、拖沓和抬杠行為、愛八卦是非行為等等這些都會造成你和同事的關系疏離，被領導厭棄。
要是自己性格的原因，那么小陳就必須調整自己的行事風格，有意識控制自己的處事方法，別人無法改變，但是改變自己總是可行的。
保持良好的合作態度，不小看任何一位同事；不阿諛奉承領導；不在人后八卦任何人是非；對同事提供可以提供的好意和幫助，你做的這些努力職場同事看得見，那么他們靠近你、接納你也必然會發生，你自己也會慢慢再次靠近核心位置，同時走出邊緣人的尷尬處境。
3.外部客觀因素方面，如果做了努力確實無法改觀，離職也是一個不錯的選擇，只是要慎之又慎
馬云曾經說過，無論離職的理由是什么，總結起來就兩點：錢，沒給到位‘；心，委屈了，這些歸根到底就一條：干得不爽。
沒有那么多的大道理，干得不爽離職，也是職場的一種選擇，只是在做這種選擇的時候，要認真評估總結自己和這份工作的契合性。
入職、離職這樣的事情在每個職場司空見慣，每天都會發生，但是對于個體而言，做出這樣的選擇就要慎之又慎，一時沖動的爽快離職，也許就要以更大的代價才能補救。
大家還記得嗎？在韓劇《太陽的后裔》里有這樣一個場景，扮演外科醫生的宋慧喬，要開一個診所，已經和銀行把手續辦得差不多了，她到醫院辦離職，不但拒絕了醫院的挽留，還大罵了醫院上司，雄赳赳氣昂昂丟下離職信走了，轉頭銀行因為她的離職拒絕給她貸款，她只好灰溜溜回到醫院要求復職，然后便被邊緣化。上司為難她，把她安排在最辛苦的科室，她雖然不情不愿卻只能無可奈何去報到。
這個故事告訴我們，離職是大事，一定要慎之又慎。
當然，要是你真的無法在被邊緣化的情況下繼續委屈工作，也不愿意改變自己的個性迎合別人，亦或是找到更好的單位和待遇，那么離職是最簡便的做法。
04.結語
職場是每一個人的必經之路，性格的好壞會直接影響你在公司的地位，有的人努力又上進，自己的目標和定位清清楚楚，有機會就表現，這樣的人玩轉職場游刃有余；而有的人性格內向木訥，通俗地說就是“不會來事”，這樣的人如果業務能力還不足，漸漸就很容易被領導嫌棄最后放棄，使自己逐漸被領導和同事邊緣化。
遇到這樣的情況，該怎么做呢？
1.個人能力方面，專業能力是關鍵，努力提高自身能力，讓自己變得更有價值才是出路
2.人際關系方面，努力克服自身性格缺陷，主動出擊，找上司開誠布公交流，主動融入團隊才是正確做法
3.外部客觀因素方面，如果做了努力確實無法改觀，離職也是一個不錯的選擇，只是要慎之又慎
說到底，在職場最重要的就是能力，被重用的都是業務能力超強的員工，那么，被邊緣化后，努力提升自身的能力，就顯得尤為重要。當然，如果實在改變不了這種被邊緣化的局面，又有更好的薪金和職位，那么離職也是一種不錯的選擇，只是離職是件大事，要慎之又慎。
