作為職場新人，你一定有過這樣的經歷：

每天看似很忙碌，實際獲得的成長卻很少。

平時工作不少做，一到升職加薪就沒你。

剛剛過了試用期，對工作就失去了激情。

通常情況下，很多人總會把問題歸結到自己不夠努力，于是更加拼命加班，一心撲到工作上，到最后卻發現成長還是非常有限。

實際上，出現這些問題的根本原因是你沒有找到自己努力的正確方向，換言之，就是不知道如何打造自己的職場競爭力。

這里大家需要注意，你的優勢并不等于職場競爭力，當這些優勢能為你贏得物質和精神回報才能稱得上是競爭力。

比如，你PPT做得不錯，這是你的優勢。當你做的PPT能為自己帶來兼職收入，或者因為PPT做得好幫助老板和同事解決了一些問題，提高了自己的影響力，這才能成為競爭力。

職場競爭力每個人都有，區別在于牛人能快速發現自己的優勢并在這方面持續精進，把優勢變成競爭力；而普通人光在尋找優勢方面就浪費了大量的精力，好不容易找到優勢卻發現無法變成競爭力，再去重復整個過程。一直在探索，從未有突破。

一

提升職場競爭力，你需要具備“產品思維”

提升職場競爭力之所以對很多人來說很難，關鍵在于人的認知邊界和人自身復雜性的矛盾。換句話說，人很難全面客觀地了解自己，每個人對自身都會存在認知盲區。

連自己都不了解，何談找到優勢，并且變成競爭力呢？

我想問大家一個問題：你們公司產品的賣點是什么？

相信很多人都能說個1234。

發現問題了嗎？產品的賣點你能很輕易地說出來，是因為公司會培訓每個員工，市場也會給公司進行反饋。再不濟，產品的設計人員（比如產品經理），總能說出來自己為什么要設計這款產品，是為了解決客戶哪些需求。

產品的賣點，就是產品的市場競爭力；你的職場競爭力，其實也就是你的賣點。

如果我們把自己看成一件產品，找到自己的賣點就容易多了。

這就是用“產品思維”來提升職場競爭力的方法。

說到“產品思維”，不得不提的一家公司就是小米。

從MIUI系統的問世，到小米和紅米系列手機，再到小米手環、小米充電寶、米家系列家用電器，小米每次推出的產品都能引發消費者的追捧。

小米集團聯合創始人、高級副總裁黎萬強（現已離職）在《參與感》這本書里講到了小米的產品方法論：專注、極致、口碑、快，也被很多企業奉為圭臬。

如今再讀這本書，我發現，這7個字作為提升個人競爭力的方法論再合適不過。

二

如何用“產品思維”提升職場競爭力？

1.專注：始終把重心放在提升工作能力上

很多職場新人感覺自己平時經常加班、工作很忙，但獲得的提升卻很少，根本原因在于關注點出現了偏差，為了完成工作而工作，忽視了工作能力的提升。

工作能力和工作技巧是完全不同的兩個概念。

工作能力是指工作背后可遷移的能力，比如演講能力、寫作能力、溝通能力；而工作技巧是你為了快速完成這項工作而使用的具體方法，比如寫文章怎樣積累素材、先了解對方的需求再溝通可以提升溝通效果……

當然工作能力的提升必須依靠工作技巧的學習，掌握了技巧，能力才有可能生發出來。前者是量變，后者是質變。

前段時間我去國內某大型保險公司講課，聽到一個業務員的分享很有意思。

這個業務員一個人一年完成了上千萬的業績，光提升就拿了上百萬，他是怎么做到的？

這位保險業務員名叫小李。

小李有個習慣，每個開單的客戶他都要加到微信上，方便以后聯系。當然這都是常規操作，很多銷售也都這樣做。

加完微信后，小李發現他和這些客戶也不怎么說話，客戶也不主動找他，如果是其他業務員可能巴不得這樣，因為客戶找你肯定是有什么問題，麻煩，他們不吭聲我也樂得清閑。

但小李不這樣想而是想著萬一客戶保險到期之后不找他了怎么辦。

于是他就把自己所有投保的客戶拉了一個群，并且規定只有自己的客戶才能入群。然后他通過一些途徑找到一些福利提供給客戶。比如動物園的特價票、演唱會門票、一些餐館的會員卡等等。

有些人會問，買保險的都是有錢人，在乎這點小恩小惠嗎？你還別說，人人都愛占便宜，買保險的人也不例外。

慢慢地群里的人對小李越來越信任，不僅在他這里續保，還有很多客戶主動幫小李介紹客戶，一來二去，小李的客戶量和業績都起來了。

故事分享完了，問你一個問題：

你覺得這個故事中，你最在意的地方在哪里？是小李通過哪些渠道找的福利，還是他不斷創造機會讓客戶信任他？

如果是前者，你關注的就是工作技巧；如果是后者，你關注的就是工作能力。

如果我們要提升職場競爭力，第一步就是要通過技巧的學習掌握背后的工作能力，因為工作能力才能成為真正的競爭力。

2.極致：每次拿出的成果必須是你的最高水平

什么時候最能體現一個人的職場競爭力？其實就是你拿出成果的時候。比如，銷售人員每個月的業績，HR招來多少合適的人，客服人員解決了多少客戶投訴等等。

成果是不會說謊的，你能拿出什么樣的成果，就代表著你有多強的能力。

但是對于職場新人來說，由于缺少歷練和經驗，拿出的成果可能無法與職場高手相比，這時候就要求你拿出的結果一定是在自己能力范圍內的最高水平。

比如你是新媒體編輯，寫了一篇原創文章，語句通順、觀點獨特、立意深刻，但是標題中就有錯別字。這就不叫“能力范圍內的最高水平”，甚至連基本要求都沒有達到。

如何達到“能力范圍內的最高水平”呢？

給大家提供一個方法，也是我一直在用的：既要“抬頭看天”，又要“低頭看路”。

“抬頭看天”是說要關注行業里的牛人、大咖他們能在這個領域做到什么樣的水平，他們的方法是什么，我們要把他們的方法拿過來學習和領會，從而變成自己的。

“低頭看路”是說這些方法要結合自己的實際情況進行應用。比如，得到公眾號上的文章很多是一些觀點的陳列，一段一段的，但是依然可以拿到10萬+。如果你按照他們的方法寫文章一定會被罵。

3.口碑：讓手中的資源成為你的背書

大咖之所以能成為大咖，除了能力之外，還有他手中的所有資源都給自己進行了背書。

比如李佳琦，剛開始只是南昌的一名化妝品美容顧問，因為很多顧客不愿意直接用樣品口紅試色，他就開始嘗試用自己的嘴巴為顧客試色，獲得了顧客信任。這時候他之前的顧客就成為了當時李佳琦的背書。

后來，李佳琦通過不斷努力成為歐萊雅專柜的銷冠。當時歐萊雅集團與美ONE合作開展淘寶直播項目比賽，李佳琦憑借銷冠的頭銜拿到了參賽資格，并在比賽中脫穎而出，成為美ONE簽約達人。

再后來，大家都知道了，現在包括淘寶都在全力推李佳琦，當然背后也有淘寶占領直播市場份額的因素。這些背書讓李佳琦從默默無聞的“柜姐”成為炙手可熱的“口紅一哥”。

當然李佳琦的經歷也比較傳奇，不是每個人都能遇上這些機會的。但對于我們職場新人來說，有很多東西都是可以借鑒的。

比如，你現在只是個普通員工，能不能拿出自己最高水平的成果？這些成果就是你在公司內最好的背書。

當你能力繼續提升，能不能把你的方法賦能給你的同行？這時候，公司就是你的背書。

當你把自己所有可以拿到的資源變成背書之后，你就成了行業頂尖的牛人。

4.快：在快速變化的環境中不斷迭代能力

有句話是這樣說的：這個時代唯一不變的，就是變化。

即便你成為了某個領域的頂尖人物，還要不斷迭代能力。

我一直很佩服秋葉大叔。

秋葉大叔最早是位大學教授，因為對PPT感興趣，加上平時備課也經常用到PPT，于是就下決心研究PPT設計。

秋葉PPT應該是國內比較早做PPT專業培訓的機構。可是秋葉大叔并沒有因此止步，而是拓展了更多的業務，word、Excel就不說了，還有涉足社群、做網絡營銷、寫作、時間管理、個人品牌打造，硬生生把自己一個大學老師變成了緊抓時代脈搏的創業者。

其實，職場競爭力的提升也是沒有上限的，因為你的競爭對手不是你的同事，你的同行，而是這個不斷變化的時代。

前年冬天回老家，見到了同村的王叔。前些年，王叔是我們這幾個村的風云人物，因為他家做的煤球特別耐燒，污染還小。往年這個時候，他是最忙的。

這次見他在集市上擺了個小攤賣菜。我問他為什么不賣煤球了？他說現在人燒飯都用沼氣，取暖也用電暖氣，用煤的越來越少，現在他改行開始賣菜了。

農村都是如此，更別提我們這些在大城市里奮斗的年輕人。

我們在剛進入職場的時候就得有這種覺悟：不斷迭代能力，才能立于不敗之地。

寫在最后

作為職場新人，如果你感覺天天忙碌但沒有成長，對工作提不起興趣，最核心的原因就是不知道如何提升職場競爭力。

要提升職場競爭力，我們從“產品思維”入手，做到：

專注：始終把重心放在提升工作能力上。

極致：每次拿出的成果必須是你的最高水平。

口碑：讓手中的資源成為你的背書。

快：在快速變化的環境中不斷迭代能力。

希望對大家有所幫助。