我們知道現在很多人都會盡量地在一個公司做長一點時間，畢竟如果頻繁地換公司的話對于自己今后找工作也會產生一定影響。不過如果在一個公司工作一年了還沒有給簽勞動合同和社保的話，你還會選擇繼續做下去嗎？這不，一男子自己開發的小軟件盈利被公司辭退，老板卻蒙了：核心代碼被刪了！這到底是怎么回事呢？接下來讓我們一起來看一下吧！

原來發帖的小伙已經來到這個公司一年多了，但是老板還是沒有和自己簽勞動合同和交保險。而在這段時間里小伙也是沒事的時候練練技術，利用自己加班時間做出的一款小軟件也是小有所成，創造了一些收益。沒想到卻被老板威脅，如果不把軟件的核心代碼交給自己的話就會開除他。小伙也是受不了這么只考慮自己利益的老板，所以就發出了兩人的聊天記錄。

網友們看了這個帖子也是紛紛地發表了自己看法，有的網友說話分兩頭:1.沒簽勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付你雙倍工資并且補交社保。不用嫌麻煩，很簡單，現在勞動節都是保護員工利益。2.關于代碼的事我們不了解具體情況，你們各說各話，所以建議讓你老板去走法律途徑，你要是問心無愧就不用給他，畢竟是他沒有簽合同在先！

也有的網友說最新規定，在企業任職期間所進行的一切研發成果，研發人員具有所有權，公司不得獨占！

還有的網友說如何證明勞動關系？沒有合同沒有醫社保就沒有勞動關系，這東西就不是公司的，是個人的這個時候公司可以舉證你們之間存在勞動關系，一旦公司舉證成功，你就可以申請勞動仲裁，總之你不吃虧！