公務員
公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。成為公務員的5種途徑分別是參加國考、省考、選調生、鄉鎮公務員以及遴選考試。
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
公務員職位工資標準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說最低職務工資由510元提高到585元，提高了75元，最高職務工資由5250元提高到7835元，提高了2585元，由職務的逐漸變大，職務工資調整金額也逐漸增多。
網上的消息是：某稅務單位，有兩個月的工資。還有前方的伙伴收到了精神文明獎，近萬元，這可能就是?
不過咨詢了正在做公務員的朋友，他表示自己根本沒有年終獎，只有績效。而且每年績效不一樣，由市財局決定。到底如何呢?只有身在其中才能了解了。
教師
在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。成為帶編的教師首先要考取教師資格證，然后進入有編制的公辦學校。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
前方有伙伴說，年終發了一袋饅頭，20個!也有人領到了在2萬+的年終獎。所以選對地區和單位多重要啊！
事業編
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位工資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成
1、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
2、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
3、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
事業單位人員的年終獎不一定，跟你在的單位有關，各個單位都不相同，從0到4位數都有可能!
某事業單位小伙伴表示，年終只有3000，還有小伙伴說年終獎一年比一年少......
國企
在社會發展中，我國國有企業眾多，不同的國有企業盈利收入以及支出成本相對來說是不同的，對其年終獎以及各項福利待遇來說不能進行統一的概況，就中國移動來說：
薪資待遇及發展空間
1、公司提供具有行業競爭力的薪酬。
2、公司統一辦理五險一金等各類社會統籌保險，并為員工辦理企業年金、商業綜合保險。
3、工作滿1年后每年可以享受20天帶薪年假。
4、公司實行工作餐伙食補貼制度，保證員工工作餐伙食。
公務員、事業編、教師、國企和私企，誰的年終獎最高?
5、為異地員工提供配套宿舍(免租金)。
6、為公司員工每月提供充足的公務通信費、公務交通費額度。
7、享受國家法定節假日以及各種節假日安排。
8、公司積極構建以績效管理、薪酬管理、職位管理為核心的現代企業人力資源管理體系，不斷完善職業生涯發展規劃和培訓發展體系，激發個人潛能，幫助個人與公司共同發展。
9、組織員工參加豐富多彩的工會文體活動。
身邊一個廣東佛山的國企小伙伴，年終獎收到了27000!還抱怨說太少了。
私企
還記得每年過年前的微博熱搜嗎?
年終#社區發三百萬#紅包!
#員工不滿年終獎只發17個月工資#
相信很多沒有入編、上岸的小伙伴們都在私企上班!
但在這里只能說，私企的年終獎發多少，完全看領導“心情”，而且大多數也是跟績效掛鉤的，能力好多拿，能力一般就少拿。
你在什么行業?年終獎有多少?在評論區和大家分享交流吧！
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